Mitte kõik viitedokumendid ei luba viidata, isegi kui neil pole palju öelda. Oluline on eelnevalt eelnevalt kontrollida oma kirja kirjanikega , et nad saaksid teile positiivse kinnituse anda.
Negatiivse soovituskirjaga on sulle palju rohkem kui ükski soovituskirja üldse. Kui teie praegune tööandja või juht ei soovi või ei suuda teile kirjutada positiivset soovituskirja, leidke keegi teine, kes seda saab.
Mõned inimesed, keda võiksite selle asemel küsida, oleksid teised juhid, kellega olete oma praeguses ettevõttes, kõrgemate kolleegidega ja varasemate juhtidega töötanud. Võite lisada kutsealase viite asemel ka märki . Pidage meeles, et palute oma soovituse kirjanikku soodustuseks, nii et oleksite valmis oma tööd tegema võimalikult lihtsaks, olles valmis andma soovituskirja näidiseid, mida nad saavad kasutada, ja pakkudes vastastikust vastust, kui neile järgneb soovituskiri. Pisut täiendavat jõupingutust, et teie soovituskiri oleks positiivne, on see väärt ka siis, kui saate kutse mitmest ettevõttest intervjuuks.
Pidage meeles, et negatiivsed soovituskirjad tulevad harva välja ja ütlevad, et olete kohutav töötaja ja et teie praegune ettevõte on põnevil, et te jätate lahkuma. Soovituskirja reeglid nõuavad teatavat formaalsust, nii et viidete autorid, kes ei arva, et peaksite palgata, ei tule välja ja ütlevad seda.
Selle asemel annavad nad oma entusiasmi puudumisega teiega töötamiseks ja rendihaldur suudab mõista, mida soovituse kirja kirjanik tõesti ütleb.
Näide negatiivse soovituskirja kohta
Keda see võiks huvitada:
Jane Doe teatas mulle kahe aasta jooksul, töötades ABCDE Corporationi klienditeeninduse abiosana. Mõnes valdkonnas tegi ta võimekat tööd. Kuid tema positsiooni muudes aspektides, eriti kliendisuhetes, oli vajalik ümberõpe ja järelevalve.
Proua Doe teenuseid pole meie firmas enam vaja, kuigi me soovime talle hästi kõikides oma tulevaste püüdlustes.
Kui ma võin teile pakkuda lisateavet, palun võta minuga ühendust (111) 111-1111.
Lugupidamisega
John Smith
ABCDE Corporationi juht
Mida teha, kui teil on negatiivne soovituskiri
Ehkki negatiivsete soovituslike kirjade puhul on oluline vältida, ei tähenda see, et teie tööotsimine on lõppenud. Üks parimatest asjadest, mida saate teha halb soovituskirja puhul, mis on juba varjatud, on olukorra selgitamine ettevõttele, kuhu taotlete. Võimalik, et see oli kokkusobimatus või ebaselge teatis ootuste kohta. Olenemata asjaoludest peaksite kindlasti tunnistama oma osa olukorra vastutusest ja selgitama, mida saaksite teha, et saada paremaid tulemusi, kui sama olukord tekiks uuesti.
Nii näitab vastutustunnet ja küpsustunnet, mis mõlemad on töötaja väärtuslikud varad. Samuti peaksite koguma võimalikult palju positiivseid soovituskirju. Üks halb soovitus tundub HR-osakonnale vähem murettekitav, kui see sisaldub hõõguvate viidete komplektis.