Tähemärgi viide (tuntud ka kui isiklik viide ) on kiri, mille on kirjutanud keegi, kes teab töökohta kandidaati ja võib rääkida oma tegelaskuju ja võimetega. Erinevalt kutsestandarditest ei ole viide kirjutanud isik tööandja.
Mida lisada kirjas
Kui palutakse kirjutada iseloomu viide, öelge ainult jah, kui võite rääkida positiivselt selle isiku isiksusest ja tööeetikast.
Kui ütlete jah, lisage kindlasti oma kirja mõni põhielement:
- Esiteks märkige oma suhe töökoha kandidaadiga ja kui kaua te olete teda tundnud.
- Teie kirja keha peaks keskenduma ühele või kahele kandidaadi tugevamaid omadusi või oskusi, mis teie arvates muudavad need tööotsimisel silma paista. Proovige toetada iga väidet, mille kohta inimene konkreetse näite puhul teete.
- Kirja lõpus esitage kontaktandmed, mida tunnete end mugavalt tööandjaga jagades.
Enne selle saatmist peate täpselt oma kirja muutma. Samuti soovite veenduda, et teie kiri on põhjalik, kuid mitte liiga pikk. Piisavalt on kolm kuni viis lõiget - mitte rohkem kui üks leht.
Tähtede tähtede näide
Keda see võiks huvitada,
Olen tundnud Jane Doe paljude aastate jooksul mitmesugustes võimsustes. Ta on olnud mu tütre ratsutamisõpetaja mitu aastat. Lisaks on ta minu väikeettevõtte partner, kus ta vastutab artiklite ja veebisaidi sisu kirjutamise ja redigeerimise eest.
Jane on tõhus, üksikasjalikult orienteeritud ja väga pädev.
Sageli lõpetab ta ülesande oluliselt enne tähtaega. Ta on äärmiselt korraldatud ja ei jäta kunagi tähtaega või unustab ülesande.
Jane'il on ka igas vanuses inimestega suurepärane suhtlus. Ta on õpetanud ratsutamist nii väikelastele kui ka eakatele ja igale vanusele. Tema suurepärased suhtlusoskused (nii kirjalikud kui ka verbaalsed) võimaldavad tal ühendada igasuguste inimestega ja inspireerida neid oma parima jõupingutuse saavutamiseks.
Kokkuvõttes soovitan ma kindlasti Jane't mis tahes positsioonist või püüdlustest, mida ta võiks püüelda. Ta on igale organisatsioonile väärtuslik vara.
Kui teil on küsimusi, võtke minuga ühendust.
Lugupidamisega
John Smith
555-555-5555
jsmith@email.com
Loe veel mõnda kirja näidist, et alustada oma kirjaga.
Näpunäiteid märkide / isikliku viidete kirjutamiseks
- Mõelge, enne kui ütlete jah. Enne kui nõustute kirjutama iseloomu viitekirja, veenduge, et võite kirjutada positiivse ja ausat kirja. Kui te ei saa, siis on parem öelda no; annab see inimesele võimaluse küsida kedagi, kes võiks kirjutada talle tugevama viitekirja. Kui te ei soovi üksikasjalikult öelda "ei", võite lihtsalt öelda: "Ma ei tunne, et mul on pädevus kirjutada teile kirja."
- Taotle informatsiooni. Kui otsustate kirja kirjutada, veenduge, et teil on kogu vajalik teave. Eriti veenduge, et teate, mis kiri on (kas see on konkreetse töö, kolledži rakenduse jne jaoks), kuidas seda edastada ja millal see tuleb läbi viia. Võite küsida ka isikult, kas tal on CV või muu dokument, milles on loetletud nende oskused ja kogemused, mida saate kirja koostamisel aidata.
- Ole täpne. Oma kirjas pöörake tähelepanu kahele või kolmele konkreetsele omadusele või võimetele, mis on inimesel, mis muudab nad töö või kooli jaoks sobivaks. Vaadake tööülesannete nimekirja või kooli veebisaiti, et tunneksite omadusi, mida tööandja või kool võiks otsida. Esitage näide sellest, kui aeg näitas igaüht neist omadustest.
- Esitage kontaktteave. Esitage kontaktteabe vorm, et tööandja saaks teiega täiendavaid küsimusi esitada.
- Kasuta ärikirja vormingut. Kui kirja saadate kirja teel, kasutage kirja kirjutamisel ärikirja vormingut. Sealhulgas tööandja kontaktandmed ülaosas, kuupäev ja teie kontaktandmed. Lõpeta käsitsi kirjutatud allkiri ja allkirjastatud teie allkirjastatud allkiri. Kui saadate meilisõnumit , ei pea te seda vormingut kasutama.
- Muuda, redigeerida, redigeerida. Kindlasti muutke oma kirja põhjalikult, et see oleks poleeritud ja professionaalne. Paluge sõber või pereliige kirja lugeda enne selle saatmist.
Mida teha, kui olete üks, kes otsib viiteid?
Otsid oma esimest töökohta või olid mõnda aega tööjõust välja jäänud? Kas vajate soovitust, kuid teil ei ole professionaalseid viiteid, mida saate kasutada või olete mures viidete pärast, mida teie tööandja võib teile anda? Kaaluge sünonüümide kasutamist lisaks tööhõive viitedokumentidele või alternatiivina sellele.
Kui tööle või koolile kandideerimisel kasutatakse iseloomulikuid viiteid, võite pangalt laenu taotlemisel vajada märgiandet. Viide annab tööandjale, koolile või pangale kandidaadi usalduse.
Kes palve märgi viide
Keda peaksite paluma teie jaoks isiklikku viitamist anda? Küsige kellegagi, kes teate isiklikult, kes suudab teie iseloomuga ja võimetega rääkida.
Naabrid ja tuttavad võivad olla valmis kirjutama teile viite. Ettevõtte tuttavad, professorid / akadeemilised nõustajad, kliendid ja müüjad saavad ka head viited. Võimalik, et võite sõbraga töötamise viitena kasutada .
Kui olete vabatahtlik, kaaluge juhtide või teiste organisatsiooni liikmete kasutamist isiklike viidetena. Kas olete osalenud Girl Scouts, Boy Scouts, 4-H, sarnases organisatsioonis või koolispordis?
Kas kuulute kiriku rühma? Paluge oma rühma juht või treener kirjutada teile isikliku vihje. Kui olete lapsepõlves või koer-sattunud või lõtvunud lumega, küsige inimestelt, keda te töötasite, kui nad kirjutavad teie jaoks viitekirja.
Keda iganes te küsite, saadake kindlasti kirjutanule tänud märkuse . Kindlasti rõhutage seda, kui palju te hindate neid, võttes aega, et kirjutada teile viide.
Millal anda tähtede viide
Mõned tööandjad küsivad varasematelt tööandjatelt lisaks viidetele iseloomustusi. Need viited annavad tööandjatele teie isiksuse tunnet.
Tudengite tööotsijad valivad sageli isiklikke viiteid oma esimese tööotsimise jaoks, kuna neil ei pruugi olla endisi tööandjaid.
Mõnikord kasutavad inimesed märgiandmeid, kui nad muretseksid oma ülemused, ei kirjutata positiivseid viiteid. Mõnikord võib tugeva iseloomuga viide aidata kompenseerida nõrgemat tööandja viitamist või tööandja viidete puudumist.
Näpunäiteid päringute tegemiseks
Mõelge hoolikalt, keda soovite küsida, et kirjutada teile viide. Veenduge, et valite kedagi, kes teab teid piisavalt hästi, et pakkuda teie isikupära kohta ülevaadet. Valige keegi, kes teie arvates räägib teiega positiivselt. Võite küsida pereliikme, sõbra või naabri. Võite küsida ka õpetajalt, nõustajalt, vabatahtlikust juhilt, treenerilt, pastorilt või ettevõtte tutvustamisest.
Kindlasti küsige oma viide nii varakult kui võimalik, nii et tal on aega kiri kirjutada. Paku saata oma CV või uuendada oma elu, kui sooviksite rohkem teavet ja veenduge, et nad mõistaksid tähtaega, milleks nende viide tuleb saada.
Samuti on hea mõte anda neile koopia tööpakkumistest, mille poole kandideerite, et saaksite lahendada, kuidas teie tegelane ja isiksus teevad teid nende positsioonide jaoks heaks kandidaatideks. Seejärel saatke neile tänukirja märkus, et näidata oma tunnustust . Siin on veel näpunäiteid, kuidas küsida viiteid .