Viimase kümne aasta jooksul toimunud ülemaailmse veebi fenomenaalsel kasvul ja revolutsiooniliste mobiilsidetehnoloogiate arendamisel on paljudel tööstusharude spetsialistidel võimalused töötada vähemalt osalise tööajaga (kui mitte täiskoormusega) kodust välja kasvanud eksponentsiaalselt. Tõepoolest, paljud ettevõtted on avastanud, et neil on mitmeid eeliseid, mis võimaldavad nende töötajatel telekommunikatsiooni võimalusel.
2017. aastal pakub neljakümne protsendi rohkem tööandjaid telekommunikatsioonivõrgu valikuid kui 2010. aastal.
Töötajad, kellel on telekommunikatsioonivabadus, sageli tunnevad paremat töö- ja eraelu tasakaalu ning on tavaliselt valmis töötama ületunnitöös õhtul või nädalavahetustel, kui nad saavad seda teha oma kodukontoris mugavalt. Kui olete tehnoloogiliselt arukas ja tunned, et olete sellise isiku tüüp, kes suudaks otsesel järelevalvel töötada tulemuslikult, siis on mõistlik saata oma tööandjale palve töötada kodus osalise tööajaga.
Enne selle e-kirja saatmist pöörake siiski tähelepanu telekommunikatsiooni plussidele ja miinustele . Kas teil on usaldusväärne arvuti- ja Interneti-ühendus? Kui teil on kodus väikseid lapsi, kes neid jälgib, et saaksite oma tööd keskenduda? Kas olete võimeline töötama iseseisvalt või jääksite ilma kontori veemuundurist sotsiaalse suhtlemisega?
Kui teate, et võite edendada ja positiivselt kaasa osalise tööajaga kaugtöö suutlikkuse, siis teie järgmine samm on veenda oma tööandjat sellest.
Oma e-kirjas peate esitama strateegilise plaani, milles loetletakse teie tööandjale saadavad eelised, mis võimaldavad teil aeg-ajalt kodust töötada. Kas see salvestab ettevõtte raha? Kui nii, siis kui palju? Kuidas see võimaldab teil suurendada tootlikkust?
Järgnev on näide e-kirja kohta, milles palutakse kodus töötada osalise tööajaga.
Kirjas mainitakse, et töötaja on töötanud osalise tööajaga kodus mitteametlikult. Ta jätkab ka osalise tööajaga ametliku töökoha kokkuleppe taotlemist. Kui soovite kodus töötada täistööajaga, on siin näide läbivaatamise taotlusest .
Kui teete kodus töötamise taotlust, siis kindlasti märkige, kuidas saate oma tööülesandeid täita, kui te kontoris ei tööta. Teie tööandja ülevaade sellest, kuidas näete uut osalise tööajaga kaugtöö ajakava.
Samuti peaksite olema võimalikult paindlik, andes oma juhile elujõulisi valikuid, mis aitaksid kontorit katkestamatult katta.
Kui soovite taotleda luba kodus töötamiseks ajutiselt, nagu suvel, täpsustage see oma e-kirjas.
E-posti sõnumi näide kodus osalise tööajaga töötamise kohta
Teemarea: taotlus töötada kodus osalise tööajaga
Kallis emily,
Nagu teate, olen mõnda aega mõnda aega kodus töötanud aeg-ajalt. Ma leidsin, et minu tootlikkus on oluliselt suurenenud, kuna minu kodukontoris on katkestused piiratud ja seetõttu suudan oma tööalase tegevuse jaoks väga hästi keskenduda.
Nagu teate, on meie kontoris laua ruum nii piiratud, et me oleme tihtipeale "pingul küünarnukid"; kliendid on mulle öelnud, et nad leiavad meie telefonikonverentsidel häirivat vältimatu taustmüra.
Ma tõesti tunnevad, et suudan pakkuda paremat teenust minu kodukontorist. Minu kodune töö kahel või kolmel päeval nädalas tähendaks ka seda, et te ei peaks nende päevadel parkimiskulusid tasuma. Võiksin ka vajaduse korral töötada lisatundide ajal, mil tavaliselt töötab ja töötab.
Kas oleks võimalik töötada kodus kaks või kolm päeva nädalas? Ma hindan oma aega kontoris ja usun, et minu tundid on olulised. Kuid ma arvan, et ma saan olla sama tõhus, kui mitte enamgi, töötades kodus paar päeva nädalas. Loomulikult oleksin paindlik, mis päevadel töötas teie jaoks kõige paremini meie ülejäänud töötajad. Samuti veendun, et mul oleks alati võimalus tulla kontorisse hetkeks ette, kui peaksite mulle seda tegema, kui keegi haigeks läheb või kui ootamatu projekt nõuab oma kohalolekut seal.
Tänan teid väga teie eest.
Amy
Veel kodus töötamisest: nõuanded oma bossi küsimisel, kui saate kodust töötada