Teisalt võib õige viite tugev kinnitamine veenda tööandjat, et teil on töökohal suurepärased oskused ja kogemused.
Viited on nii võimas vahend, sest saate edastada ennast kõiges, mida soovite kaaskirjas, jätkates või portfellis, kuid teil on oma viidete suhtes vähem autonoomiat. Kui te ei saa kontrollida seda, mida teie viited teie kohta ütlevad, saate juhtida seda, keda te võrdlusena valite. Ja see on otsustava tähtsusega valik teha tõsiste tagajärgedega tööotsimisele.
Siin on kolmteist näpunäidet, kuidas valida parimaid viiteid tööpakkumisel kasutamiseks.
13 näpunäited parimate viidete valimiseks
1. Küsige oma juhi või viimase bossi, kuid ole ettevaatlik. Ideaalmaailmas toimiks teie otsese juhina või juhendajana ja oleks valmis arutama konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas olete teie rollis suurepärased ja lisanud oma positsiooni meeskonna, osakonna või ettevõtte väärtusele. Juhtkonna puudumine teie viidete rühmas võib kutsuda esile küsimusi oma töö tulemuslikkuse kohta.
Tööandjad mõistavad, kui jätate praeguse juhendaja välja, sest te ei soovi ohustada tööd, mis teil juba on.
Sel juhul võite öelda, et praeguse juhendaja saab viidata juhul, kui pakkumine on pooleli. Siis on tähtsam lisada mineviku boss.
2. Millal küsida keegi muu kui teie juht. Kui teil on teie juht või juhendajaga probleeme, ei peaks te neid lisama. "Probleemid" tähendab midagi tõsist, st.
Igaüks teeb mõnikord vähe vigu, kuid kui teie eelmise töökoha ajal, kus teid distsiplineeriti või mille kohta teate hoiatuse, esinesid juhtumeid - midagi, mida te ei sooviks uut tööandjat kuulda saada - siis te ei tohiks paluda seda, olukorda, juhte või töökaaslasi.
3. Küsige kolleegilt või kolleegilt. Viited ei pruugi olla keegi, kellega te alla töötanud. Samuti võite paluda oma töökaaslastel, kellega teil on head suhted, teie üheks viiteks. Võite kasutada ka sõpra viitena, kui nad suudavad tõendada oma töökoha kvalifikatsiooni.
4. Hankige mitu viidet. Püüdke koguda mitut potentsiaalset viide rühma, rohkem kui arvate, et teil on vaja ühte tööd. Tööandjad küsivad harva rohkem kui kolme viiteid, kuid suurema basseini olemasolu võimaldab teil valida viiteid strateegiliselt, lähtudes iga töö erinevatest nõuetest.
5. Võtke nii võrgustamis- kui töökoha viited. Erinevad viited tööpakkumiste ja viited võrgustike eesmärkidel. Võrgundusviisid ei vaja mõnda tutvustust tutvustava tootega samasugust ülevaadet kui tootjat, või paluda oma tööandjalt teie taotlust hoolikalt läbi vaadata.
Siiski peaksite suhtlema näost näkku võrgundusalaste viidetega ja näitama neile oma CV-d, et nad saaksid esmakordselt rääkida oma isiklikest ja suhtlusoskustest, kui esitate viiteid.
6. Tea, mida teie viited teie kohta ütlevad. Valige alati viited, kes on nõustunud pakkuma positiivseid soovitusi. Viimane asi, mida vajate tööotsimise ajal, on negatiivne viide , seega veenduge, et olete kindel, kuidas teie viited teie heaks kiidavad. Kui võimalik, küsige viiteid koostama kirjalikke soovitusi , enne kui edastate oma nime tööandjatele, nii et teil on selge ettekujutus sellest, kuidas nad teie tausta esindavad.
LinkedIn soovitused pakuvad suurepärast võimalust oma viiteid eelnevalt kuvada. Proovige neile kirjutada, enne kui palute neil LinkedIni soovitust esitada .
Vähemalt veenduge, et viide oleks suuliselt nõus positiivse soovituse esitamiseks.
Mida küsida? Võite öelda: "Kas olete rahul või võime positiivse või entusiastliku soovituse saamiseks anda oma töökoha ekspositsiooni?"
7. Veenduge, et teie viited võivad keskenduda teie parimatele saavutustele. Viited, kes võtavad aega konkreetsete soovituste ettevalmistamiseks ja esitamiseks, on sageli kõige võimsamad. Teie parimad viited saavad rääkida konkreetselt ja anekdootlikult teie oskustest, tööeetikast ja saavutustest töökohal, klassiruumis või teie kogukonnas.
8. Vastake valitud viidetele töökoha nõuetele . Küsige endalt, millised teie viited võivad pakkuda kõige tõsisemaid tõendeid selle kohta, et teil on vara, mis on suurepärane teie taotletud töökohal.
9. Vali ja vali sõltuvalt töökohast. Mõelge oma võrdlusvalikutega rühmana. Üks viide võib olla võimeline rääkima kriitilise tugevusega nagu probleemide lahendamine, samas kui teine võib olla võimeline kinnitama veel üht olulist kvalifikatsiooni, näiteks esitusoskusi. Veenduge, et teie konkreetse töökoha viidete loend võib hõlmata võimalikult paljusid põhilisi töökohustusi .
10. Sisemine viited avaldavad suurt mõju tööleasumisele. Kui teil on ettevõtte sees mingeid seoseid, mille poole kandideerite, kes arvate, et suudaksite oma võimeid rääkida, peaksite kindlasti küsima, kas nad oleksid valmis teie üheks viiteks olema.
Kui teil ei ole nendega liiga palju töö ajalugu, siis võite soovida esitada veel kolm viiteid ja seejärel küsida oma sisemist ühendust mitteametlikult teie nimel, kui nad usuvad, et see sobib hästi töö eest. Siin on, kuidas küsida töökohale suunamist .
11. Pidage meeles, et perioodilisi võrdlusvalikuid uuendate. Lisage uusi toetajaid ja teisaldage inimesi oma loendist välja, kui nad tunduvad vähem entusiastlikud või kui olete nendega töötanud palju aega. Võta aeg jälgida, et teie viited teaksid teie tööotsingu olekut ja annaksid neile nõu uue positsiooni saamisel.
12. Soovitused ei tohiks tulla just teie tasustatavatest professionaalsetest ametikohtadest. Kui teil on osalemine jätkuvas hariduses, vabatahtlikus töös või kogukonna töös, saavad ka nendes rollides juhendajad või eakaaslased anda viiteid. Kuid vältige tuttavate või pereliikmete kasutamist, kes ei ole teiega töölkäsituses kokku puutunud.
13. Hiljemalt lõpetanud kraadiõppurid peaksid puudutama nii palju õppejõudusid kui võimalik, seni, kuni olete oma kursustel suurepärased. Teaduskond võib pakkuda suurepärast silda endistele üliõpilastele, kellel on tihtipeale meeldivad professori mälestused ja nende kohtuotsuse austamine.
Anna siia
Andke tööle tõeliselt hästi, kui olete tööhõive viited. Võtke aega, et pakkuda viite inimestele, kes seda teile annavad. Isegi boss saab kasutada töötaja heaks soovitust. Teie kolleegid, kliendid ja kolleegid hindavad ka pakkumist.
Soovitatud lugemine: kes küsida viide | Kuidas küsida viide. | Mida peaks lisama töökohtade loendisse | Professionaalsed viited | Isiklikud ja iseloomulikud viited