Üheks levinud tüübiks on suuõõne ravimi test. Lugege lisateavet selle kohta, mis on suuõõne ravimi testid ja kuidas saate oma tööandjale vastata, kui seda palutakse.
Mis on suu tampooniprobleem?
Suuõõne ravimi test, mida tuntakse ka süljenõuete või suukaudsete vedelike testist, kogub süljalt tööotsija või töötaja suust.
Sülg on testitud ravimite kasutamise kohta; tavaliselt võivad need testid avastada viimase paari päeva jooksul kasutatud ravimeid. (Kuid mõned uimastid jäävad kasutaja süsteemis kauem kui teised .) Seente võib testida alkoholi, marihuaana, kokaiini, amfetamiinide ja metamfetamiinide suhtes.
Paljude tööandjate jaoks on suujuhtude ravimi testid populaarsed, osaliselt seetõttu, et need on odavamad kui teised ravimitestid. Neid on ka lihtne hallata. Sülg on kerge koguda ja testida, nii et see on kõige lihtsam ja kõige vähem invasiivne ravimitesti tüüp. Tihti saab katseid teha kohapeal, mis muudab need kiireks ja tõhusaks.
Millised tööandjad kasutavad suusõiduprobleemide ravimi testi?
Mitmed ettevõtted kasutavad suuõõne testide läbiviimist. Mõnedel ettevõtetel on katsetamise poliitika, mis selgitab, kuidas ja millal saab taotlejaid ja töötajaid uimastite ebaseaduslikuks tarbimiseks katsetada.
Mõned tööstusharud, sealhulgas transport, ohutus ja transiit, võivad seadusega nõuda töötajate katsetamist. Näiteks paljudel föderaalsetel ametikohtadel on vaja ravimite testimist.
Kui tööandjad kasutavad suusõiduprobleemide ravimi testi?
On mõned tavalised ajad, et tööandjad teostavad suuõõne ravimitestid. Mõnikord on need enne tööle asumist testid , mis tähendab, et nad tehakse vahetult pärast tööpakkumist.
See narkootikumide testi kuulub suurema tööhõive sõeluuringute hulka, mis võib hõlmata mitmesuguseid muid taustakontrolle .
Suukaudseid ravimite katseid võib läbi viia ka enne edutamist. Teie edutamise pakkumine võib sõltuda sellest, kas te läbite testi.
Mõned ettevõtted kasutavad juhuslikke suukaudseid narkootikumide katseid, kus nad valivad katse läbiviimiseks töötajaid. Tavaliselt on nende ravimitestide kohta ette teatatud. Siiski peab tööandja tavaliselt töötajatele (tavaliselt töötaja käsiraamatus) rääkima, et juhuslikud uimastitestid on võimalikud. Mõnedes riikides on eeskirjad selle kohta, kui kaugele ette tuleb töötajatele teste teavitada.
Teised ettevõtted kasutavad peamiselt narkootikumide testid. Sellisel juhul, kui tööandja arvab, et töötaja võib olla narkootikumide mõjul (regulaarse puudumise, hilinemise, kehva töövõime jne tõttu), võivad nad nõuda töötajalt suukaudse narkootikumide testi tegemist.
Lõpuks viivad mõni tööandja neid katseid pärast tööõnnetuste või vigastuste tekkimist. See võib hõlmata autoõnnetust või õnnetust masina juhtimisega. Need narkootikumide testid aitavad tööandjal otsustada, kes õnnetuse eest vastutab.
Kas ma pean võtma suu tampooni ravimitesti?
Tööandja ei saa töötaja või töökoha taotleja sundtoomist läbi viia.
Siiski võivad katsetamisest keeldumise korral olla negatiivsed tagajärjed. Kui keeldute enne töökohta suulise narkootikumide testi tegemist, võib tööandja tööpakkumise tagasi võtta. Kui keeldute uimastitestist, kui olete praeguse töötaja, võib teie ettevõte teiega sundida või peatada või keelduda teid edutamast.
Kui te võtate suulise eksami, kuid arvate, et tulemused on ebatäpsed, võib teil olla võimalus teha uus test või proov uuesti läbi vaadata. Tutvuge oma ettevõttega, kuidas saada uuesti proovida.
Võite küsida oma firmalt ka oma uimastitestide poliitikat . Tavaliselt peaks poliitika olema selgelt välja toodud töötaja käsiraamatus. Kui see nii ei ole, saate rääkida inimressurssidega, et saada lisateavet ettevõtte põhimõtete kohta.
Riiklikud ja riiklikud uimastite testimise seadused
Lõpuks on uimastitestidega seotud poliitika riigiti erinev.
Näiteks mõnes riigis kehtivad piirangud selle kohta, millal ja kuidas saab uimastite sõeluuringut läbi viia, ja teistel on piirangud sellele, millistel asjaoludel võib tööandjad kohustada ravimeid või alkoholi tarvitama. Vaadake oma riigi poliitikat, kui te pole kindel.
Sellised föderaalsed seadused nagu 1988. aasta narkootikumidevastase töökoha seadus on mõeldud töökoha ainete kasutamise eesmärgil. Nad nõuavad seaduslikult, et mõned tööandjad võtaksid meetmeid töökohal narkootikumide tarvitamise vastu, näiteks koostades kirjaliku poliitika. Mõned tööstusharud, sealhulgas transport, kaitse ja lennundus, on kohustatud proovima mõningaid taotlejaid ja töötajaid uimastite tarbimiseks .