Enamik eeskirju, mis puudutavad enne tööle asumist sooritatud füüsilisi eksameid, on hõlmatud puuetega inimeste ameeriklastega . ADA kehtib 15 ja enama töötajaga eraettevõtete, samuti riigi ja kohaliku omavalitsuse tööandjate, tööhõiveagentuuride ja tööorganisatsioonide kohta.
Nimetatud õigusaktid teevad töötajatele või tööotsijatele puude alusel diskrimineerimise ebaseaduslikuks. See hõlmab ka mitmeid muid võimalikke diskrimineerimise valdkondi, nagu transport, üldkasutatavad majutuskohad ja juurdepääs riiklikele ja kohalikele teenustele.
Õigussuunised
Tööandjate kaitsmiseks diskrimineerimise eest keelab ADA nõuda arstlikku läbivaatamist enne tööpakkumise pikendamist. Siiski on tööandjal võimalus paluda potentsiaalsetel töötajatel arstlikku eksamit pärast tingimusliku tööpakkumise tegemist, tingimusel et kõik sama töökoha taotlejad peavad läbima eksami. Nad võivad ka tööotsijatelt paluda kirjeldada või näidata, kuidas nad täidavad konkreetseid tööülesandeid enne pakkumise pikendamist.
Füüsiline läbimine võib olla töökoha tingimus. Tööhõiveeksamid võivad hõlmata füüsilisi eksameid ja terviseuuringuid, sealhulgas uimasti- ja alkoholitestid, psühholoogilised testid ja füüsilised või vaimse tervisega seotud uuringud.
Lisaks võib töötajatelt nõuda, et nad oleksid füüsilised, kui tervislik seisund või sobivus on töökohustus; näiteks politseiametnikud või tuletõrjujad võivad paluda oma tööülesannete täitmiseks vajalikku füüsilist vormi tõestada.
Tööandjad, kelle suhtes kohaldatakse puuetega inimeste diskrimineerimise vastu võetavaid föderaalseid seadusi, võivad nõuda enne tööle asumist läbiviidavat füüsilist läbivaatamist, et määrata kindlaks töökoha sobivus. Tööhõive tingimusena võidakse nõuda ka ravimikatse ja füüsilise võimekuse uuringuid.
Nõuded
Uue palgamise korral võib äriühing nõuda füüsilist läbivaatamist, kui ka kõik teised sama töökoha kandidaadid oleksid kohustatud läbima ka eksami.
Eksami enda tulemused ei saa töötaja suhtes diskrimineerida ning tema meditsiinilisi andmeid ja ajalugu tuleb hoida konfidentsiaalsena ja eraldiseisvad nende muudest dokumentidest. Samuti eeldatakse, et test või hindamist läbiviiv isik mõistab täielikult töökoha ootusi, et teha kindlaks, kas potentsiaalne töötaja suudab täita töökohustusi, mida see töö nõuab.
Tööandjad peavad ka tegema puuetega kandidaatidele mõistlikke abinõusid, et võimaldada neil töökoha avamist kaaluda. Nad ei saa keelduda kaalumisel puudega inimestele, kes vajavad majutust.
Narkootikumide ja alkoholi testid
Tööandjad korraldavad uimastite testi mitmel põhjusel, sealhulgas töölt puudumise ja tööõnnetuste vähendamiseks töökohal, tootlikkuse suurendamiseks ja ettevõtte vastutuse vähendamiseks.
On olemas mitmeid uimastitestide liike, mida võib paluda kandidaatidel võtta . Nende hulka kuuluvad uriini uimastite skriining , juuste ravimid või alkoholitestid, süljesõltuvate ravimite sõeluuringud ja higistandardite sõeluuringud.
Füüsilise võimekuse katsed
Füüsilise võimekuse testimine mõõdab taotleja füüsilist võimekust konkreetse ülesande täitmiseks või konkreetsete lihasrühmade tugevuse, samuti üldise tugevuse ja vastupidavuse järele.
Käsitsi ja füüsilise tööjõu potentsiaalsete töötajate jaoks võib läbi viia kehalise võimekuse testid. Tavaliselt kaalutakse võimeid, nagu vastupidavus, paindlikkus ja tugevus. Näiteks võivad tööandjad paluda tööotsijatel tõestada, et nad suudavad teatud koguse kaalu tõsta, kui see on töö tavapäraste ülesannete osa.
Mõned füüsilise võimekuse testi osad võivad sisaldada lihaste pingeid ja jõudu, vastupidavust, kardiovaskulaarset tervist, paindlikkust, tasakaalu ja suhtumist füüsilise koormuse all.
Füüsilise võimekuse katsed on sageli paljude tööhõivealaste õiguslike lahingute aluseks. Naised, vähemused ja eakad on sageli ebaõiglaselt või ebavõrdselt testitud. Peale selle nimetatakse teatud tingimusi nagu astma, kõrge vererõhk, südameprobleemid ja muud terviseprobleemid puuetega inimeste ameeriklased erinevalt.
Lõpuks võivad tööandjad olla vastutavad ka füüsilise võimekuse testi käigus ilmnenud vigastuste eest.
Soovitatud lugemine: tööhõive diskrimineerimise seadused | Tööhõive narkootikumide testid