Miks ettevõtted kasutavad talentide hindamist
Talentinõudeid, mida nimetatakse ka enne tööhõivetestide läbiviimist või tööhõive sõeluuringuid, kasutatakse selleks, et aidata tööandjatel leida kandidaadid, kes sobivad hästi oma ettevõtte töökohal.
Talent hindamine aitab ennustada uue töökoha töökoha täitmist ja säilitatavust. Seega peaksid teoreetiliselt skriinimistesti läbinud kandidaadid olema paremini töötajad, kui nad on palgatud.
Talendi hindamiskatsed põhinevad töölevõtmise ja säilitamise juhtumiuuringutetel ning töötajate andmete analüüsimisel. Katsetulemused annavad ettevõttele märku, kui tihedalt sobivad katse läbiviinud kandidaadid ettevõtte töölevõtmise spetsifikatsioonidele.
Talent hindamist kasutavad ettevõtted
Talentinõudeid kasutatakse veebipõhise sõelumisprotsessi osana, mis aitab tööandjatel otsustada, millised kandidaadid küsitleda. Enim andeka hinnanguid antakse internetis, ettevõtte või kaupluse kaudu arvuti kaudu või rentimise kioski . Need on tavaliselt kaasatud taotleja jälgimissüsteemidesse (ATS), mida tööandjad kasutavad rakenduste jälgimiseks.
Paljud suured ettevõtted, nagu Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus ja Luxottica Retail Group, nimetavad vaid mõned, kasutavad enne tööhõivet käsitlevaid katseid.
Talent hindamise tüübid
Enamik ettevõtteid kasutab veebiküsimusi, et hinnata, kas kandidaadi isik, tööviis, teadmised või oskused sobivad töökohal või ettevõtte kultuuri.
Kuidas testid toimivad?
Taotledes üht ettevõtet, kes kasutavad veebipõhiseid andekate hindamisi, käideldakse Internetis kogu intervjuusid läbiviivat töölevõtmise protsessi .
Tööpakkumised on loetletud veebis, kandidaadid esitavad veebisaidil ettevõtte veebisaidil ja võtavad seejärel talentide hindamise.
Taotlejad võtavad katset siis, kui nad pakuvad veebipõhiseid pakkumisi või on e-kirja või ettevõtte veebisaidi kaudu selle testi läbiviimise eesmärgil suunatud. Katsetusi võib hostida kolmanda osapoole veebisaidil. Sellisel juhul antakse teile juhiseid selle kohta, kuidas testi saada ja testi võtta.
Mõned tööandjad kasutavad töö simulatsioone, mille eesmärk on mõõta, kas kandidaadid saavad tööd täita. Näiteks võib tööandja küsida töötajatel rollimängude stsenaariume kandidaatidega, kes hindavad müüki, probleemide lahendamist, suulist suhtlemist või nõustamisoskust. Administratiivsete või ametnike ametikohtade kandidaatidel võidakse paluda täita ülesandeid, mis hindavad nende täpsust, kiirust, korrektuuri, kirjutamist ja redigeerimist.
Töökohtade puhul, mis vajavad füüsilist võimekust, võivad tööandjad luua simulatsioone, et hinnata jõudu, osavust või vastupidavust. Kutseõppe või muude töökohtade jaoks, mis nõuavad avaliku kõne omandamise oskusi, võivad tööandjad küsida kandidaatidelt õppetundi või rühma esitlust.
Talendi hindamise kehtivus ja tulemused
Ettevõtted, kes on välja töötanud ametikirjeldused ja kandidaatide profiilid, mis on üksikasjalikult ja hästi tööhõive eduteguritega kooskõlas, on andeka hindamise kõige kasulikum tulemus.
Organisatsioonid peavad olema usaldusväärsete tulemuste saamiseks ettevaatlikud, et hinnanguid järjekindlalt ja standarditult hallata. Eetilised töölevõtmisstandardid nõuavad, et hinnanguid antakse kõigile konkreetse töökoha kandidaatidele ja neid ei kohaldata valikuliselt.
Pärast testi sooritamist võib teile kohe öelda (Walmarti test annab teile kohe teabe), kas olete läbinud või ebaõnnestunud või võite õppida, kuidas teete.
Mõnel juhul teavitatakse teid, kui ettevõte on teie palkamisest huvitatud. Muudel juhtudel ei pruugi te üldse kuulda, olenevalt ettevõtte tööhõive taotlejate teavitamisest .
Muide, suhteliseks terminiks on möödumine või ebaõnnestumine. Tulemused põhinevad sellel, kuidas tööandja arvab, et kandidaat peab vastama, mis ei pruugi tingimata vastavuses teie tööalase kvalifikatsiooniga.
Paljudel juhtudel otsib ettevõte teatud tüüpi töötajaid, mis sobivad nende organisatsioonistruktuuriga.
Ettevõtted peavad sageli ooteperioode, enne kui katse läbinud taotlejad saavad seda uuesti teha. Tagasiulatuvate hindamiste üksikasjad peaksid olema kättesaadavad ettevõtte veebisaidil.
Talent hindamise küsimuste proovid
Mis kirjeldab kõige paremini teie kogemusi, pakkudes töötajatele tagasisidet?
- Sul ei ole kogemusi
- Saatsid oma töötajatele tagasisidet
- Olete andnud tagasisidet teie jaoks töötavatele inimestele
- Te olete andnud tagasisidet, et suunata aruandeid nende toimivuse kohta
- Olete määranud standardid, et saavutada optimaalne tagasiside
Valige sobivad tingimused: ___________ on süüa vesi ___________
- koer kass
- jalgadega
- naine - kontor
- juua - toitu
- ookean - mägi
Enne otsuse tegemist on kõige parem analüüsida kõiki fakte.
- Üldse ei nõustu
- Ei nõustu
- Neutraalne
- Nõus
- Nõustun kindlalt
Soovitatav lugemine: tööhõive eelnev sõelumine | Mis on eelintervjuu küsimustik