Millal ja kuidas tööandjad annavad tööotsijatele teada intervjuudest
Kui tööandjad teavitavad kandidaate
Kahjuks ei pruugi paljudel juhtudel kunagi lõplikult teada, kas teie taotlus sai ja ettevõte selle tagasi lükkas.
Mõned tööandjad teatavad taotlejatele, et neid ei valitud, teised ei tee seda. Mõnel juhul on see sellepärast, et nad saavad iga olemasoleva töökoha avamise eest sadu taotlusi ning neil ei pruugi olla automaatset süsteemi ega vahendeid taotlejate teavitamiseks.
Mõned tööpakkumised kinnitavad, et pöördub ainult vestlustele valitud kandidaate. Teistel juhtudel ei tea te lihtsalt, kas kuulate tagasi või mitte.
Lisaks võib töölevõtmise protsess olla mitme intervjueerimisega pikk ja tööandja ei tohi teavitada taotlejaid enne, kui nad on tööle asunud. See võib võtta nädalaid või kuusi sõltuvalt ettevõtte positsioonist.
Kandidaatide puhul, kes on kutsutud intervjuule, võite teid teavitada telefoni, e-posti või automaatse sõnumivahetuse süsteemi kaudu, kui olete taotlenud taotleja juhtimissüsteemi kaudu.
Kontrollige oma sõnumeid
Kuna te ei tea, kuidas ettevõte teiega ühendust võtab, kontrollige nii e-posti kui ka kõneposti vähemalt iga päev, kui mitte sagedamini.
Te ei soovi intervjuus kaotada, kuna ettevõte ei suutnud teid õigeaegselt teiega ühendust võtta. Samuti kontrollige oma e-posti rämpsposti iga päev, sest tähtsad meilid mõnikord eksivad ja lõpevad seal.
Kuidas tööandjad pöörduvad taotlejate poole
Tööandjad teatavad taotlejatele kõige sagedamini telefoni või e-posti teel, kuid võite isegi saada kirjaliku kirja, milles kutsutakse teid intervjuule.
Saadav meilisõnum, kiri või telefonikõne sisaldavad üksikasju selle kohta, keda te kohtute. Teil võib olla määratud eelnevalt planeeritud aeg või teil võib pakkuda intervalli valikuid.
Kui ettevõte nõuab, et te valmistaksite materjale (näiteks õpetamiskava jaoks mõeldud õppetööplaani), teavitatakse teid sellest, mida peaksite tooma ja kuidas peaksite ette valmistama.
Samuti peaksite teid teavitama intervjuu vormist. Näiteks peaks ettevõte teile teatama, kui kohtute üksikisikute rühmana, mitte üheainsa küsitlejana.
Siin on nimekiri peamistest viisidest, kuidas tööandjad kutsuvad tööle kandidaate intervjuule koos sõnumite ja tähtede näidistega, mille saate:
- Üldine vestluskutse .
- Intervjuu pakkuva pakkumise tagasimakse.
- Vaekogu vestluskutse .
- Teine intervjuu kutse .
- Intervjuukutse, milles kutsutakse kandidaat intervjuu kuupäeva valima.
- Vestluskuupäevaga telefonikõne kutse.
- Telefonikõne koos valikutega vestluste kuupäevadel.
- Telefonikõne kutse, milles küsitakse kandidaadilt vestluse kuupäeva.
Kas peaksite võtma ühendust tööandjaga?
Üldiselt ei arvesta sadade tööpakkumiste läbivaatamise eest vastutavate osakondade töölevõtmine närvilisi kandidaate, kes soovivad kinnitada, et nende taotlus on saadud ja läbi vaadatud.
Kui peaksite nendega ühendust võtma, on oht, et neid peetakse vaeseks ja tüütuks - see ei ole esialgne mulje, mida soovite esitada.
Kuid kui mõne nädala pärast on teil kindlasti vaja meelde jätta, võite saata e-kirja (mitte telefonikõne), mis lihtsalt kinnitab teie huvi positsiooni suhtes ja teie lootust, et kui tööd otsitakse endiselt, siis nad annavad oma jätkamise kaalutlusel. Ära küsi oma taotluse staatust. Sel hetkel olete teinud kõige rohkem, mida saate teha. Kui tööandja soovib teiega ühendust võtta, saavad nad.
Tööintervjuu heakskiitmine / vähendamine
Kui olete intervjuu pakkunud, peate suutma anda viisakat ja selgelt väljendatud vastust - esimesed muljed on olulised. Vaadake proovi võtmise vastuvõtu kiri, mida saate oma intervjuu kinnitamiseks kasutada, ja näiteks kirjaga, mis lükkab intervjuu, kui te enam töökohta ei huvita.
Kuigi võite leida neile stressirohke, on tööintervjuud tegelikult suurepärased võimalused, et näidata oma andeid ja entusiasmi, samas kui "uustulnukad" on suurepärase uue tööandja jaoks. Veidi ettevalmistus enne intervjuud läheb pikka aega teie usalduse kindlustamiseks ja selle tagamiseks, et te säradaksite.