Kuigi võite olla põnevil, ärge ületage kindel
See võib olla uskumatult põnev, aga ka närvikahjustus. Tavaliselt, kuna juhtide palkamine on potentsiaalsete töölevõtmispiirkondade juba märkimisväärselt kitsendanud, on teie ooteaeg helistamiseks palju lühem.
Pidage meeles, et sõltuvalt ettevõtte suurusest ja töö ulatust võib teie teine vestlus lihtsalt olla järgmine samm. Võib olla ka kolmas intervjuu.
Teisele intervjuule kutsumise näide
Järgnev on näide e-posti kohta, milles antakse teile nõu, et olete teine küsitluse jaoks valitud.
Teema: kutsumine teisele intervjuule
Lugupeetud Lucy Miranda
Täname, et võttisite aega koos meiega, et arutada oma huvi ja oskusi Oaklandi fotograafia instituudi assistentide galeriidirektori positsioonis.
Meil on hea meel teile teatada, et olete läbinud esimese vestluse vooru ja kutsume teid tagasi teisele intervjuule galeriisse. Intervjuu peaks kestma umbes kaks tundi. Palun andke mulle teada, millised päevad ja kellaajad on saadaval järgmise kahe nädala jooksul.
Ootame teiega uuesti kohtumist.
Parim
Jason Turner
Mida oodata teise intervjuu ajal?
E-posti kutse saamine on järgmine järgmine samm, kuid see ei tähenda, et töö on sinu enda jaoks.
Praeguseks on nad tõenäoliselt vähendanud taotleja kogumit kümnest, kes seda taotlesid, vaid pelgalt, kes edukalt läbis esimese vooru.
Seekord tõusevad teid kõige kõrgelt kvalifitseeritud kandidaatide vastu, seega on oluline keskenduda ja mitte liiga kindel olla.
Paljud inimesed ekslikult arvavad, et teine vestlus on rohkem kui esimene.
See ei ole lihtsalt nii, kui seda ei ole täpselt märgitud rentimisjuhi või inimressursside kontaktiga teie saadud kutse alusel.
Olge kindel, et kleepige nagu esimest koosolekut , näiteks kandes meeste ülikond või sobiva, kaasaegse kleidi, kui see pole juhuslik töökeskkond. Veenduge, et teie varustus oleks puhas, hästi pressitud ja sobib hästi. Ja hoidke oma tarvikud minimaalselt.
Teie teine vestlus erineb tõenäoliselt teie esimesest erinevast viisist. Mõne ettevõtte puhul kohtuvad inimesed erinevatel inimestel kui esimesel intervjuul. Teistes ettevõtetes kohtuvad teid sama grupiga, kuid intervjuu fookus on erinev. Teie töökogemuse ja toimivusega seotud küsimuste asemel võivad nad keskenduda pigem kultuurile ja isiksusele, et näha, kas olete kontoris sobiv.
On mitmeid erinevaid intervjuu liike ja on võimalik, et pärast esialgset küsitlust saab potentsiaalne tööandja kasutada teistsugust tüüpi, et näha, kuidas käitate erinevaid vestlusolukordi. Kui teie esimene küsitlus oli üks-ühele, võib teie teine olla rühmatöö. Grupivestlused on kas kolleegide rühm, kes intervjueerib teid või intervjueeritavate rühmade koosolekut.
Mõlemal juhul uurib rendimeeskond seda, kuidas te grupiga suhelda, nii et kasutaksite ka oma kuulamisoskust ja kehakeelt .
Pidage meeles, et see on väga kahepoolne vestlus. Kuigi nad teid intervjueerivad, peaksite neid ka võimaliku tööandjana hindama. Teine intervjuu on suurepärane võimalus saada rohkem teavet oma töökaaslaste kohta, milline on ettevõtte kultuurid ja kuidas teie potentsiaalne boss töötab.
Olge valmis küsima küsimusi mitte ainult teie rolli, vaid ka tulevase meeskonna ja ettevõtte kui terviku kohta. Kuid andes teile väärtuslikku ülevaadet, näitab see ka teie huvi ja kirge töö eest.