Intervjuud: käitumine, juhtum, toitlustamine, väljumine, mock, teine, grupp, telefon, video
Need on olulised tööintervjuud, et mõista, kas otsite tööd, kuid on ka teisi intervjuusid, mida võite kogu oma karjääri jooksul kogeda. Need tööga seotud küsitlused hõlmavad vestlusi lahkumisel, intervjuusid ja intervjuusid.
Töö- ja töölevõtmisega seotud intervjuud
Käitumisharjumused
Intervjueerijad kasutavad käitumispõhiseid vestlusi, et määrata kindlaks, kuidas olete varem mitmesuguseid tööolusid juhtinud. Idee on selles, et teie mineviku käitumine ennustab, kuidas te uue töökoha juures käitate. Te ei saada palju lihtsaid "jah" või "ei" küsimusi ja enamikul juhtudel peate vastama anekdoodile eelmise kogemuse kohta. Järgnevalt vaadake, millist tüüpi küsimusi oodata: käitumisintervjuu küsimused .
Juhtumi intervjuud
Intervjuud, mis sisaldavad intervjueerijat, mis annab teile äri stsenaariumi ja paluvad teil olukorda juhtida, nimetatakse intervjuudeks juhtumitega . Neid kasutatakse kõige sagedamini juhtimiskonsultatsioonide ja investeerimispankade intervjuude puhul, mis nõuavad teie analüütilist võimekust ja probleemide lahendamise oskusi. The
Pädevuspõhised intervjuud
Intervjuud, mis nõuavad konkreetsete oskuste näiteid, nimetatakse pädevuspõhistele intervjuudele või tööintervjuudele.
Intervjueerija küsib küsimusi, mis aitavad tal otsustada, kas teil on konkreetse töö jaoks vajalikud teadmised ja oskused. Siin on teave selle kohta, kuidas nad töötavad, kuidas neid ette valmistada, ja valimi küsimusi: tööintervjuu puudutavad küsimused .
Väljuge intervjuudest
Väljaviimiskeelu intervjuu on töölt lahkunud või lõpetatud töötaja ja ettevõtte personaliosakonna kohtumine.
Ettevõtted kasutavad seda tüüpi intervjuusid, et nad saaksid rohkem teada saada töökeskkonnast ja saada töö tagasisidet. Võib küsida, miks te töölt lahkusite, miks te uue töökoha võtab ja mida te oma töökoha kohta muudate. Siin on lähemalt, mida teid võib küsida: küsimused võivad küsida teid väljalülitamisel .
Lõplik intervjuu
Viimane intervjuu on viimane samm intervjuu protsessis ja viimases intervjuus saate teada, kas saate tööpakkumise või mitte. Seda tüüpi intervjuud viivad tavaliselt läbi tegevjuht või muud kõrgema juhtkonna liikmed. Lõppintervjuu võtmeks on võtta see nii tõsiselt kui kõik esialgsed intervjuud - lihtsalt sellepärast, et teilt küsiti lõpliku küsitluse jaoks, ei tähenda, et teil on veel töö.
Rühma intervjuud
Tööandjad võivad pidada grupiviisilisi küsitlusi, sest nad on sageli tõhusamad kui ükshaaval intervjuud. Rühma intervjuud on kahte tüüpi: üks hõlmab intervjueerija rühma (või paneeli) küsitlemist; teine hõlmab ühte küsitlejat ja taotlejate rühma. The
Informatiivne intervjuu
Andmete vestlust kasutatakse töökoha, karjäärivaldkonna, tööstuse või ettevõtte kohta teabe kogumiseks. Sellisel juhul olete intervjueerija ja leiate inimesi, kellega rääkida, nii et saate täpsemat teavet konkreetse valdkonna kohta.
Vaadake selle juhendi läbi, milliseid küsimusi võite küsida: infokeskuse küsimused .
Lõunasöök ja õhtusöök Intervjuud
Üks põhjusi, miks tööandjad võtavad töökoha kandidaadid lõuna- või õhtusöögiks, on hinnata nende sotsiaalseid oskusi ja näha, kas nad suudavad ennast koheselt survet avaldada. Ärge unustage, et teid jälgitakse endiselt nii, et kasutage oma parimat lauaarvamust, valige toidud, mis pole liiga räpane. Siin on kontroll-loend kõigist, mida peate teadma: lõuna- ja õhtusöömaja intervjuude etikett .
Mock Intervjuud
Mõõgnev intervjuu annab teile võimaluse intervjuuks ja tagasiside saamiseks. Kuigi saate teha mitteametlikku seksuaalset intervjuud pereliikme sõbraga, annab kõige paremini tagasisidet intervjueeritav karjäärinõustaja, nõustaja või ülikooli karjääri büroo. Siit leiate teavet intervjueeritavate intervjuude kohta, intervjuu loomise kohta ja intervjuude praktika kohta, mis aitavad teil valmistuda tegelikuks intervjuuks: intervjueerimise küsimused .
Off-Site Intervjuud
Tööandjad pakuvad mõnikord töövestlusi avalikus kohas , näiteks kohvikus või restoranis. Võibolla pole kohalikku kontorit või ehk nad ei soovi praegustel töötajatel uue rendi võimalust. Igal juhul on hea olla valmis intervjuude jaoks väljaspool. Siin on näpunäited avaliku intervjuu kohta. Kuidas käsitleda kohviintervjuud .
Koha intervjuus
Mõnikord oodatakse, et teete kohapeal intervjuud. Näiteks võite oma avalduse sisse lülitada ja paluda teil kohe intervjuu teha. Või kui organisatsioon (tavaliselt jaemüük või külalislahkus) teatab, et nad hoiavad avatud intervjuusid kindlal kuupäeval. Sellistel juhtudel kasutavad personali palkamine kohapealseid intervjuusid kandideerijate kuvamiseks ja otsustavad otsekohe, millised peaksid värbamise protsessi järgmises etapis olema ja mitte.
Paneeli tööintervjuu
Planeeritud tööintervjuu saab intervjueeritavate vaekogu küsitlemisel. Võite kohtuda iga paneeli liikmega eraldi või koos. Ja mõnikord toimub üks intervjueerijate grupp ja üks kandidaatide grupp ühes toas. Siin on, mida oodata: kuidas toimetada eduka paneeli intervjuu .
Telefoniintervjuud
Kuigi olete aktiivselt tööotsimisel, peate võib-olla ette valmistama telefoniintervjuu hetkeks. Ettevõtted hakkavad sageli plaanimata telefonikõnesid või võib-olla saate helistada. Mõlemal juhul on hea olla valmis. Järgnevalt kirjeldame, kuidas valmistuda telefonivestluseks telefoniintervjuu küsimustele .
Teised intervjuud
Sa andsite oma esimese intervjuu ja sa lihtsalt saatsid e-kirja või helista teise intervjuu ajakavale. See vestlus on üksikasjalikum ja võib olla mitu tundi pikk. Siin on soovitused selle kohta, kuidas kasutada teist tööintervjutit pakkumise turvalisuse tagamiseks: teise intervjuu küsimused .
Struktureeritud intervjuu
Struktureeritud intervjuu kasutatakse tavaliselt siis, kui tööandja tahab hinnata ja võrrelda teid kandidaatidega erapooletult. Sisuliselt küsitleja küsib kõigilt kandidaatidelt samu küsimusi. Kui positsioon nõuab erilisi oskusi ja kogemusi, koostab tööandja intervjuuküsimusi, mis keskenduvad täpselt ettevõtte võimetele. Lugege struktureeritud intervjuude kohta .
Struktureerimata tööintervjuu
Mitte struktureeritud intervjuu on tööintervjuu, kus küsimusi võib muuta intervjueeritavate vastuste põhjal. Kuigi intervjueerijal on mõni eelnevalt ettevalmistatud küsimus, on intervjuu suund üsna juhuslik ja küsimuste voog põhineb vestluse suunas. Mitte struktureeritud intervjuusid peetakse tihtipeale vähem hirmutavaks kui ametlikud intervjuud. Kuid kuna iga intervjueeritavat küsitakse teisi küsimusi, pole see meetod alati usaldusväärne.
Video intervjuud
Võib-olla olete taotlenud kaugtööd või olete intervjueerinud positsiooni teises riigis (või riigis). Tavapärasemad on sellised tarkvaraprogrammid nagu Skype ja FaceTime, mis muudavad videokõnesid lihtsaks ja videovestlusi. Lisateave selle kohta, kuidas tööandjad kasutavad videot kasutades tööintervjuusid: näpunäited edukaks video intervjuuks .