Näpunäiteid eduka video tööintervjuu kohta
Eduka videovestluse võti on eelnevalt praktiseerida, et vältida tehnoloogiaprobleeme ja kindel olla protsessiga.
"Eelplaneerimise ja ettevalmistamise puhul ei ole videovestlus väga erinev personaalsest intervjuust," ütleb Kim Bishop, peamine klienditeeninduse lahenduste pakkuja Korn / Ferry Internationa l, vanemkliendipartner.
Vaadake üle järgmised nõuanded, mille Kim on koostanud, et veenduda, et teil on seda tüüpi intervjuu. Pidage meeles, et videovestlus kannab personaalset intervjuu nii palju kui võimalik, seega peate tagama, et olete hästi valmis kaugemal küsitlema.
Eelplaneerimine
Intervjuu kohta ettevõtte kontoris:
Saabus varakult, nii et teil on aega kohtuda. Küsige abi, kui te pole kindel, kuidas seda seadet kasutada. Tegelikult, isegi kui arvate, et võite seda välja mõelda, on hea küsida kiire ülevaate saamiseks.
Videovestlus kodus:
- Kui kasutate oma seadmeid, proovige prooviversiooni enne vestlust päev või kaks.
- Seadke oma kaamera ja kõik peakomplektid või mikrofon nii, nagu oleksite tegeliku intervjuu tegemisel. Võimalusel kasutage sama videotehnoloogiat, mida kasutate tegelikul intervjuu ajal. Sel moel pole teil enne vestlust mingeid viimase hetke installiprobleeme või parooliprobleeme.
- Teie kaamera peaks olema silmade tasemel (mitte üle või alla). Halvasti asetsev kaamera võib põhjustada ebameeldivaid kahekordseid lõualuusid või imelikke varje. Kontrollige, kas teie helivarustus töötab korralikult.
- Olenemata asukohast veenduge, et saata kõik materjalid (CV, portfell jne), mida tööotsija vajab ette.
Välimus
Katsetamise ajal vaadake videol olevat tausta. Kas see näib segadust või häirivat? Kavandage, et teie taust oleks korras. Lihtne sein on ideaalne või kontoris sarnane seade.
Pööra tähelepanu ka valgustusele. Te ei soovi, et teie valgusallikad oleksid taga, sest see jätab teie nägu varjudesse.
Intervjuu päeval kleit professionaalselt, kandes samasugust vestlusriietust, mida saaksite isikliku intervjuu jaoks. Kuigi kaamera nurk näitab sind vööst üles (teie nägu on tõeline fookuspunkt), kui on võimalust, et peate püsti seisma, veenduge, et teie püksid või seelik on professionaalsed.
Videointervjuu ajal
Veenduge, et laud ja teie ümbrus oleksid puhas ja puhas. Te ei soovi intervjueerijat häirida.
Kui olete oma kodus intervjueerinud, veenduge, et olete vaikses kohas, kus ei kooru koeri, lapsi, muusikat ega muid helisid. Samuti lülitage oma telefon ja kõik arvutis olevad hoiatused välja, vältimaks intervjuu ajal e-kirjade või kiirsõnumite väljalangemist. Mikrofon võtab ruumis kõik mürad, nii et ärge puudutage pliiatsit või segage pabereid.
Võtke silmakontakt ja pidage meeles - see tähendab kaamera otsimist (ja mitte ennast pildi pilti).
Kasutage sama head positsiooni, mida kasutate isikliku intervjuu ajal. Vältige paljude kätežestide tegemist - isegi suurepärase Interneti-ühenduse korral - võib olla lag aeg ja ekraanil võib kätt kuuldav käte žeste.
Videointervjuu protsess
- Ettevõte valib videointervjuude kandidaadid.
- Intervjuu korraldamine on planeeritud - kodus oma veebikaamera, ettevõtte kontori, veebikaamera seadistusega väljaspool asuvast asukohast või taotlejale saadetud veebikaamera kaudu.
- Tutorial annab juhiseid veebikaamera ja intervjuu.
- Töökohale, mille ettevõte töötab, on 10-15 küsimust.
- Taotlejal on 30 sekundit küsimuse lugemiseks ja kaks minutit vastamiseks.
Kui te ei vasta intervjuule isiklikult, siis intervjuu protsess on sama kui isiklik intervjuu .
Intervjueerija eesmärk (tööle kandideerijad) on sama. Teilt küsitakse sama tüüpi intervjuu küsimusi (vaadake top 50 intervjuu küsimusi ). Samuti ole valmis küsima ka küsimusi .
Kui te pole kindel, kuidas intervjuu jätkub, on hea küsida küsitlejalt, kuidas teete.
Kõige olulisem on seda tüüpi intervjuu kaalumine sama tähtis kui siis, kui te vastaksite oma intervjueeritavale oma kontoris. Nii enda kui ka rendihalduri väärtus on samaväärne ja edukalt intervjueeritav, kuid see toimub, on võti palgata.
Mida tööandjad eeldavad
Mida soovivad tööandjad, kui nad vaatavad videoid tööhõive kandidaatidelt? Videointervjuu teenistuse JobOn.com peamine turunduse ametnik Chris Ourand jagab JobOniga töölevärbijatele tagasiside kogumit:
Vastake küsimustele. Värbajate ja palkamise juhid tahavad teada, et saate teha vajalikku tööd, nii et nad küsivad konkreetseid küsimusi.
Videod on kiirem viis, kui nad näevad otsijaid välja kui traditsioonilised rakendused, seega ärge andke neile põhjust oma kustutamiseks.
Näita loovust. Teie vastustes seostage kogemus, mis näitab, kuidas saate nõutud tööd täita. Kui esitate näiteks kokaks, märkige oma vastused köögile, kui olete nõude ettevalmistamisel.
Olge esinduslik. Veenduge, et olete riietatud ja korralikult hoolitsetud ja kasutate oma vastuseid , nii et teil oleks võimalikult parem esindatus iseenesest. Videod on suurepärane võimalus väljendada teistelt taotlejatelt, kellel on ainult oma paberakendused või veebipõhine tekst. Parimad videod saadetakse ja esitatakse korduvalt.
Pöörake oma CV ja rakendus valmis. Video võib sinu suu ukseni jõuda, kuid standardsed materjalid saavad endiselt protsessi mingil hetkel kasutada. Veenduge, et teie kogemused ja parimad punktid vastavad sellele, mida te videos ütlete.
Loe edasi: Videointervjuud Skypeiga