Kuidas käsitleda kohviintervjuud

Mitteametlik kohtumine tassi kohvi pärast on asendanud esialgsed intervjuud mõnede tööandjatega, eriti nendega, kes värbavad töövõimaluste väljavaateid, mitte küsitlemist konkreetse positsiooni jaoks.

Mis on parim viis kohviku kutsumiseks haldurilt? Mida peaksite kandma? Mida on vaja tuua? Kes maksab? Milline on järgmine samm, kui koosolek läheb hästi?

Siin on kohvikus või restoranis toimunud mitteametlike intervjuude kühvel.

Näpunäiteid kohviintervjuu käitlemise kohta

Töölevõtjad võtavad istungid kohale kontori asemel mitmel põhjusel. Värbaja jaoks on see viis, kuidas potentsiaalne töötaja saab kohtumõistmise teel otsustada, kas isik võib olla ettevõtte rollis. Kandidaadi jaoks on see võimalus ettevõtte kohta rohkem teada saada, ilma et peaksite osalema ametlikus intervjuus, vähemalt algusest peale.

Juhtide ja potentsiaalsete tööandjate palkamine algab tihtipeale selle vähem formaalse lähenemisviisiga intervjueerimisprotsessi alguses . Koosolek on loodud pigem informatiivseks vestluseks, nii et nii tööandja kui ka taotleja saaksid tutvuda ilma tõsisemat intervjuudeta.

Kuigi see on "ainult" tass kohvi, võib see olla uuele töökohale astmeliseks, seega on tähtis aega valmistuda.

Tee mõned uuringud

Oluline on valmistada ette vestlus ametlikumalt. Ettevõtte ja selle ülesande, teenuste ja hiljutiste saavutuste uurimine valmistab teid ette dialoogi täielikuks kaasamiseks. Pealegi peaksite olema valmis rääkima ennast ja seda, mida otsite oma karjääri jooksul ja kuidas saaksite ettevõtet väärtustada.

Esitada küsimusi

Vähem formaalsed intervjuud ja kohvi kohtumised võimaldavad kandidaadil esitada palju küsimusi võimalike tööpakkumiste kohta, ettevõtte kohta teavet ja isegi karjäärinõustamist.

Oluliste positsioonide ja ettevõtte töötajate tundmaõppimine annab teile eelise mõistmaks, kuidas saate oma tööks ainulaadse vara. Samuti annab see teile paremat ülevaadet selle kohta, kas te oleksite selles organisatsioonis rahul.

Mida kanda
Kohtumise laadi tõttu ei ole vaja kleiti formaalses ärilises rõivas. Tavaliselt on äri igapäevane kulumine asjakohane , seega peate kohtumispaika enne uut ülikonda ostma.

Mida tuua

Alati on kasulik, kui teil on oma kokkuvõtte ja visiitkaardi mitu eksemplari. Lisage ka viidete loend . Teil on tõenäoliselt soovid märkmeid teha, nii et pole kunagi valus, et panna kirjutama pensüstelit ja paberit.

Tellimine

Kui sa saad sealt töölejõudmise ette, võite kas oodata, kuni nad tellivad või lähevad edasi ja võtavad ise endale juua. Kuid värbaja võtab tavaliselt kaardi. Kui teie kohvivestlusega tegeleb värbaja väljavõtte tegija, ei ole vaja maksta muretseda.

Selle koosoleku ajal on parem mitte toitu tellida. Kuigi intervjuu on enamasti juhuslikum, räägime töölerakendajaga edasi ja tagasi, kuid toit on lihtsalt häiriv.

Järgmine samm

Koosoleku lõpus on kontaktteabe vahetamine suurepärane võimalus oma võrku laiendada ja jõuda, et tänada neid, et võttis aega teiega rääkimiseks. See hoiab sind värskena küsitleja meelest. Samuti võite korrata oma huvi rentimise protsessi edasiliikumise vastu.

Isegi kui te pole määratud positsiooni või ettevõtte huvides huvitatud, on hea mõte saata teile kiire e-posti aadress või tänuväärne märkus ja ühendada sotsiaalmeediat, näiteks LinkedIn . Kuigi te ei pruugi olla ettevõttest huvitatud, võib uue ühenduse loomine tuua teid teisi võimalusi, mida võib otseselt otsida.

Siin on rohkem teavet selle kohta, mida võite oodata, kui olete kutsutud mitteametlikule intervjuule , sealhulgas kuidas valmistuda, mida tuua ja kandma, küsimusi ja kuidas seda jälgida.

Loe edasi: Kuidas korraldada mitteametlikku intervjuud | Tööintervjuude tüübid