Kui tööandjad kasutavad juhtumi intervjuud
Kõige sagedamini kasutatakse juhtimiskonsultatsioone ja investeerimispankade intervjuusid , juhul kui intervjuud võimaldavad intervjueeritavatel näidata oma analüütilisi oskusi ja probleemide lahendamise oskusi.
Enamikul küsitlusküsimustest ei ole üht "õiget" vastust. Intervjueerija on rohkem huvitatud sellest, kuidas taotleja oma lahenduseni jõuab. Intervjueeritavad peaksid intervjueerijaga suhtlema, paludes tal selgitada küsimusi loogilises, järjestikuses järjekorras, et probleemi lahendada.
Näpunäiteid küsimuste vastamise küsimustele
- Parfraseeri küsimus enne vastamist, et veenduda probleemi mõistmises.
- Enamik ettevõtteid lubab intervjueeritavatel küsitluse ajal märkmeid teha; Kui jah, siis peaksite seda tegema. Koos voodriga paberiga anna intervjuule graafikapaber, kui peate joonistama mis tahes graafiku.
- Võtke aega vastates igale küsimusele; loogiliselt mõtle probleemile enne lahenduse leidmist
- Juhtumiuuringud on interaktiivsed; tunnete ennast mugavalt paludes oma intervjueerijalt selgitada küsimusi, et saada rohkem teavet.
- Alati selgitage, kuidas jõudisite lahenduseni, isegi kui te arvutate lihtsalt arvu; kuidas jõudsite oma vastuseni, on üldiselt olulisem kui vastus ise.
- Jätkake professionaalselt nagu tavalise intervjuu ajal; istuge otse, rääkige selgelt ja võtke ühendust intervjueerijaga
- Lõbutse hästi! Intervjueerijad tahavad näha, et olete äriliste probleemide lahendamisel entusiastlik; Lõppude lõpuks on need olukorrad, mida te igal päeval haldate, kui olete tööle võetud.
Juhtumi intervjuu tava
Väga oluline on praktikat küsitluse läbiviimiseks, eriti kui see on teie esimene. Paljud raamatud ja veebidijuhid pakuvad näpunäiteid ja praktikat, mis aitavad teil valmistuda. Paljud ettevõtted pakuvad ka oma veebisaidil näidisjuhtumiküsimusi.
Korrigeerige vastuseid küsimustele sõprade, pereliikmete või karjäärinõustajate ees. Enamik intervjuusid kestab 15 kuni 30 minutit, nii et aeg ise.