Ole valmis näidata, miks sa oled soovitavam kandidaat
Kui teie ettevõtte karjääriredeli vertikaalne positsioon avaneb, saate oma personaliosakonnast teada saada, kas juhtimiskavad sisestatakse oma ametikohale või kavatsevad nad otsida väljapoole kandidaate.
Kui see viimane, siis peate olema valmis näitama, kuidas teie ajalugu tööandjaga muudab sind soovitavaks kandidaatiks kui keegi, keda nad värbavad väljapoole.
Kui aga on selge, et töö täidetakse sisemiselt, siis on teie ülesanne veenda töölevõtmiskomisjoni, et olete selle tööalase edutamisega kõige sobivam oma eakaaslastega. See läheb mõneks peenemaks - kui te kindlasti soovite oma panuseid esile tõsta, olge ettevaatlik, et mitte vestluses oma kolleege "bussi all" ära visata.
Kui soovite töökoha edutamist maandada, peate siiski nende isikutega - ja võib-olla isegi nendega toime tulema - töötama, kui olete oma töökoha edutamisel kohanud, siis ole ettevaatlik, kuidas vastata küsimustele, mis paluvad teil ennast võrrelda teiste inimestega.
Pidage meeles, et te ei ürita tõestada, et olete paremini kui teised kandidaadid - üritate tõestada, et teie enda ainulaadne tööandja kogemus ja teie kutsealane pädevus on teinud teile parima isiku võtma endale kohustusi edendamine.
Jagage näiteid
Enne intervjuud võite mõnda aega mõelda konkreetsetele näidetele, mida saate näidata (pigem lihtsalt öelda), kuidas oleksite tööandja ideaalne valik kadedamaks edutamiseks. Muidugi on mõningaid asju, mis on ilmsed tugevaid külgi - nt kindla pikkusega üürikorter või pidev rekord näitlikust aastastest töö hindamistest.
Kuid on hea mõelda konkreetsetele juhtumitele, kus olete näidanud meeskonna juhtimist , "kasti välja" mõtlemist, projekti koordineerimist või inimeste juhtimisoskusi , mida vajate oma uue rollina pärast tööalast edutamist.
Suur päev on saabunud ja olete valmis intervjueerimiskomitee ees esinema. Tööalase edutamisega intervjueerides on siin konkreetsed küsimused, mis on seotud ettevõtte, ettevõtte rolli ja tööga, mille kohta taotlete, mida võite eeldada, et teilt küsitakse.
Töö edendamise intervjuu küsimused
- Milline on teile kõige paremini teie praegune positsioon ettevõttes?
- Mis oli teie suurim edulugu XYZi osakonnas?
- Miks sa tahad oma praegust tööd lahkuda?
- Kas saate mulle öelda, mida teate positsiooni kohta, mille kohta teid kaalutakse? Kuidas meie meeskond on?
- Miks sa soovid uut positsiooni?
- Miks peaksime selle reklaamimise eest meid kaaluma?
- Kui me tahaksime teie osakonnast pärit inimesi kirjeldada, milliseid omadussõnu nad kasutasid?
- Kas olete edutamise parim kandidaat? Miks?
- Millise väljaõppe peate selles olukorras olema edukas?
- Kuidas sa sellega hakkama hakkad, kui te seda reklaami ei saa?
- Kuidas saaksite, kui edutasime teid, teiste kolleegidega, keda edutamiseks võeti?
- Kui teid reklaamiti, millal ootate oma järgmist edutamist?
- Kui teid reklaamitaks, mida teete selle rolli esimese kolme kuu jooksul?
Kuidas valmistuda töö edendamise intervjuuks
Tõenäoliselt võite ettevõtte teadustööle enne sisemist tööintervjuu jätta, kuna olete selle juba tuttav. See aga ei tähenda seda, et see intervjuu oleks lihtne. Ärge eeldage, et te saate reklaami lihtsalt seetõttu, et olete praegune töötaja. Siin on näpunäited, mis aitavad teil töö edutamise intervjuu ajal hästi toime tulla:
Kasutage oma isiklikku eelist, kui vastad küsimustele
Pidage meeles, et olete juba ettevõtte jaoks tööle asunud. Erineeruge konkurendist, kui konkureerite väliste kandidaatidega, mainides oma ettevõttespetsiifilisi kogemusi, teadmisi ja oskusi, kui vastad intervjuuküsimustele.
Samuti on oluline anda näiteid edukatest saavutustest ja projektidest, eesmärgid, mille olete täitnud, ja oma saavutused oma praeguses olukorras.
Ärge valmistage ette
Sisemine intervjuu abil on lihtne veenduda. Kuid ikkagi peaksite võtma aega standardsete küsitluste küsitluste läbivaatamiseks, mis teile kõige tõenäolisemalt küsitakse. Samuti peaksite oma vestluse koopia intervjueerima ja olema valmis kõnelema kogu oma töö ajaloo kohta.
Edu jaoks kleit
Teil ei pea tingimata kandma oma tüüpilist intervjuu komplekti , kuid kindlasti veenduge, et seda kleebite professionaalselt. Siin on hea rusikareegel: kleit, mis vastaks sellele, mida tavaliselt küsitlevad inimesed kontorisse kannavad.
Head muljet jätma
Intervjuu ei ole teie ainus võimalus esitada oma kandidatuuri. Erinevalt teistest inimestest, kes intervjueerivad positsiooni, saate ennast tööle tõestada. Oletage mudeli töötaja nädalate jooksul, mil teie ettevõte küsitleb kandidaate. Näidake oma võimeid ja oskusi (ja veenduge ka, et mitte hilja!).
Kirjuta tänapäeva kiri
Jah, peaksite kirjutama tänasõnumit , kuigi intervjuu oli sisemine. Kõigepealt, kas saate reklaamit või mitte, on tore, et seda tuleb arvestada, ja see on väärt tänulik. Nagu iga intervjuuga seotud tänud, teie kiri on võimalus oma kandidatuuri müüa ja esile tuua kõik olulised punktid, mida te intervjuus mainisite. Siin on veel näpunäiteid tööülesannete tutvustamise intervjuu avamiseks , nii et saate valmis olla karjääriredeli üles tõstmiseks.