Enamikul tööintervjutel on vähemalt mõned kogemused intervjuu küsimustele.
Need võivad olla lihtsad või suhteliselt keerukad. Need küsimused võimaldavad tööle võttehalduril hinnata, kas tööhõive kandidaadil on oskused olukorras ja probleemides, mis tekivad ettevõttes ja töös, mille jaoks küsitletav on arutlusel.
Kogemused intervjuu küsimustiku näidetega
Kogemuste küsitlusküsimused erinevad suuresti sõltuvalt küsitava töökoha tasemest. Mõned neist küsimustest on otseselt seotud teie CV-ga ja teie loetletud kogemustega, teised võivad olla väga üldised.
Võib küsida, millist tüüpi küsimusi küsitakse sageli intervjuus. Järgnevalt on toodud näited erinevate kogemuste kohta intervjuu küsitlustes, mis võivad teie tööintervjuu ajal kokku puutuda:
- Sa ütlete oma CV, et juhtisite XYZ-i turundusprojekti. Räägi mulle selle projekti kohta rohkem.
- Andke mulle näide olukorrast, kus peate teie töötajate vahelist konflikti lahendama ja selgitama, kuidas seda tööd teete.
- Millised olid teie viimasel töökohal kolm kõige olulisemat saavutust?
- Mida teile kõige rohkem ja kõige vähem meeldis teie viimane töökoht?
- Milliseid oskusi saite oma viimasest töökohust?
- Kirjeldage olulist tööd, millega olete töötanud.
- Kirjeldage oma viimase tööandja juhtimisstiili.
- Mis on kõige olulisem asi, mida õppisite oma viimases töökohas?
- Mis olukord oli keeruline ja kuidas sa sellega tegid?
Kuidas valmistuda kogemustevahetuseks
Kogemusi käsitlev intervjuu võib olla natuke närviline, kuid kui te varem ette valmistate, siis tunnete ennast kindlamana. Enne vestlusele minekut vaadake töölehe nimekirja, et näha, milliseid oskusi ja hoiakuid töö nõuab. Vaadake üle ülaltoodud küsimused ja mõelge iga küsimuse vastustest.
Vaadake oma varasema töökogemuse juurde tagasi, et tuletada meelde olukordi, kus olete neid oskusi ja attitudes näidanud. Mõelge igale olukorrale üksikasjalikult; peate olema valmis arutama neid olukordi põhjalikult ja vastama mis tahes järgnevatele küsimustele. Eelkõige mõtleme konkreetse rolli kohta, mida mängisite igas olukorras, ja toiminguid, mida võtsite edu saavutamiseks.
Samuti peaksite kaaluma oma suurimaid saavutusi ja suurimaid võitlusi oma viimase töö juures; ettevõtted paluvad tavaliselt kirjeldada oma suurimaid edusamme ja ebaõnnestumisi . Mõelge konkreetsetele tegevustele, mida võtsite iga edu saavutamiseks ja mida oleksite saanud oma ebaõnnestunud projektide parandamiseks.
Kui jõuate intervjuusse mitmete muljetavaldavate kogemustega, on intervjuule palju lihtsam vastata igale küsimusele rahulikult ja lühemalt.
Kuidas vastata intervjuu küsimustele
Ole selge ja lühike: teie vastused on lihtne vastata küsimusele, kui vastate intervjuu küsimusele, eriti kui teil pole konkreetset olukorda või probleemi silmas pidades. Enne küsimusele vastamist võtke mõni hetk, et mõelda konkreetsele eelnenud olukorrale, mis vastab antud küsimusele . Andke olukorra selge ja kokkuvõtlik kirjeldus, selgitage, kuidas olukorda teete, ja kirjeldage tulemusi.
Keskendudes ühele konkreetsele näitele, on teie vastus lühike ja saate teema juurde jääda. Puudub vajadus rännata või alustada rääkimist teistsuguse näite või mitte tööga seotud isikliku kogemuse kohta.
Ärge asetage teiste inimestele süüdistust. Kui te kirjeldate mõnda konkreetset probleemi või rasket olukorda (nt ebaõnnestunud rühmaprojekt, mille olete liikmeks olnud), võib see tunduda loomulikult rünnata või süüdistada teise isiku vastu.
Kuid need küsimused on sinu kohta , mitte keegi teine, ja teiste süüdistamine võib tekitada muret küsitleja meelest. Keskenduge sellele, mida tegi olukorra lahendamiseks, ja kuidas oleksite olukorra parandanud; ärge pöörake tähelepanu teiste inimeste probleemidele ega ebaõnnestumistele.