Kuidas valmistuda ja mida oodata kolmanda intervjuu ajal
See ei pruugi juhtuda. Võimalik, et peate kolima intervjuu ja võib-olla rohkem intervjuusid pärast seda. Need küsitlused võivad olla juhatajate, tulevaste töökaaslaste, töölevõtmiskomisjonide või teiste ettevõtte töötajatega.
Miks ettevõttel on nii palju intervjuusid?
Paljudes ettevõtetes kasutatakse esialgseid küsitlusi peamiselt alakvalifitseeritud kandidaatide saamiseks. Näiteks võib näiteks esimest küsitlust värbustaja telefoni ekraaniks vaadata , millele järgneb isiklik intervjuu töölevõtmisjuhi või positsioonijuhiga. Selline intervjuude struktureerimine on ettevõtete jaoks aegahoidja, mis võimaldab tipptasemel töötajatel kohtuda ainult kõige kvalifitseerumate kandidaatidega.
Kui teid kutsutakse kolmanda intervjuu jaoks, on see suurepärane märk - see näitab, et teie eelmised vestlused läksid hästi ja olete tööotsijate hulgast. Kolmandat küsitlust kasutatakse selleks, et tagada kandidaadi sobivus tööle. See võib olla ka võimalus potentsiaalsetele töötajatele ja kõrgetasemelistele juhtidele tutvumiseks.
Mida oodata kolmanda intervjuu ajal
Kolmanda intervjuu küsimused on tõenäoliselt sügavamad ja rohkem kaasatud kui eelmistes küsitlustes.
Oodake käitumisintervjuu küsimusi. Tule koos lugudega: kuidas olete õppinud väljakutsuvatest kogemustest? Mis oli teie viimane töö suurim viga ja mida teete teisiti? Mis on projekt, mille määratleksite suureks eduks?
Samuti võivad intervjueerijad teha ettepanekuid hüpoteetiliste olukordade kohta (mõelda: masendav klient, kolleegiumi erimeelsused või ebamõistlik tähtaeg) ja paluda teil kommenteerida, kuidas te neid toime panna.
Samuti on võimalik, et saate oma algsetest intervjuudest tuttavad küsimused, nagu näiteks "räägi ennast ja oma kogemustest" ja "kuidas teie juht teie kirjeldaks?"
Pikk intervjueerimisprotsessi põhjus on see, et ettevõtted tahavad olla kindlad, et nad võtavad vastu õige kandidaadi, sest see on aeganõudev ja kallis, kui on vaja alustada rentimise protsessi, kui kandidaat ei tööta tööl.
Kuid hea uudis on see, et kui teid valitakse kolmandaks intervjuuks või isegi neljandaks või viiendaks intervjuuks, olete tööl rasketes väitlustes ja konkureerite vähemate kandidaatidega, sest kandidaatide grupp väheneb, kuna rohkem taotlejaid lükatakse tagasi. Kui jõuate kolmandasse või neljandasse vooru läbi viidud intervjuule, võite lugeda end töökoha lõplikuks.
Kolmanda intervjuu ettevalmistamine
Kolmanda või neljanda intervjuu (või viienda intervjuu) ettevalmistamiseks on parim viis uuendada juba läbi viidud ettevõtte teadustööd. Kasutage neid küsitluste näpunäiteid, et veenduda, et olete intervjuule hästi ette valmistatud. Uuenduste vaatamiseks vaadake Google'i uudiseid (otsingu järgi ettevõtte nime järgi). Vaadake ettevõtte veebisaiti, et näha, kas ettevõte on pärast viimast vestlust avaldanud uusi pressiteateid.
Lugege ettevõtte blogi ja sotsiaalse meedia lehti, nii et teil on relvastatud kõige värskemaid ettevõtte andmeid.
Mõelge oma ettevalmistuse suurenemisele, kuna see on võimalus teisi taotlejaid koputama ja saada tööpakkumist . Näiteks Howard Reis lõi Intervjuu Brag Book, mis oli sideainena teavet tööstuse, ettevõtte, probleemi nad üritavad lahendada ja kuidas ta oli parim inimene seda lahendada. Howard sisaldas asjaomaseid tööstusharude artikleid, näiteid tema töö ja mõned konkreetsed soovitused tööle esimese 90 päeva jooksul. Ta sai tööd.
Kui te pole seda veel teinud, kindlasti avastage, kellega olete ettevõtetega seotud . Kui olete oma kontaktidele juba jõudnud, anna neile oma rakenduse oleku värskendus. Andke oma ühendustele teada, kus te olete töölevõtmisprotsessis, ja küsige neilt nõuandeid ja nõuandeid, mida nad teile intervjuu said teile anda.
Kolmanda intervjuu küsimused
Küsimused, mida teilt küsitakse, sarnanevad teise küsitluse käigus esitatud küsimustele. Vaadake läbi intervjuu küsimused, mida teilt küsitakse, samuti kindlustage, et sellele reageerimise ajal vastab see, kuidas te vastasid teiste intervjuude ajal.
Kui teil on midagi, mida olete varem intervjueerinud maininud, teavitage kindlasti oma vastuseid nendele küsimustele.
Kuidas Ace kolmas intervjuu
Ettevalmistus on kolmanda ringi intervjuus hästi toimiv. Siin on mõned näpunäited:
- Kasutage eelmisi intervjuusid: vaadake oma märkmeid eelmistest intervjuudest üle. Kui teil pole seda, proovige meeles pidada arutelusid. Mõelge mõlema vestlusega korratud küsimustele - need on vihjed sellele, mida taotleja taotleb. Valmistage ette lugusid, mis illustreerivad teie tugevusi valdkondades, mis on positsiooni jaoks olulised.
- Ettevõtte uurimine: Intervjuu etapi ajal eeldavad intervjueerijad, et teil on teataval määral teadmised selle kohta, kuidas ettevõte töötab, samuti selle eesmärgid. Kui te pole seda juba teinud, veetke aega ettevõtte uurimiseks . Vaadake üle kõik hiljutised pressid ja sirvige ettevõtte sotsiaalse meedia kontod.
- Vaadake oma intervjueerijaid: otsige üles kedagi, kellega kohtume LinkedIniga. Sel moel teate intervjueerijate pealkirju ja vastutust ettevõttes ning nende varasemat kogemust.
- Rääkige enesekindlalt. Pidage meeles, et kui olete intervjueerimisprotsessi nii kaugele teinud, on ettevõte teie kandidatuuri tõsiselt huvitatud. Küsimustele vastates näidake usaldust oma eelmise töö vastu, samuti tööd, mis teid töökoha saamisel võtaksid.
- Küsige oma küsimusi: kui te pole palka ja hüvitisi rääkinud, on see hetk seda teha. Samuti võite uurida ettevõtte kultuuri ja töö olemust. Veenduge, et olete valmis esitama mõned küsimused.
Kuidas jälgida pärast intervjuud
Võib-olla olete juba üks või kaks korda varem ütlesid. Ütle uuesti. Kasutage seda võimalust, et tugevdada seda, miks te olete töökoha parim kandidaat, ning näidata oma tunnustust selle eest, et seda tööd kaalute.
Järgnevalt öeldes, kuidas tänada teid intervjuu eest ja proovi intervjuu, tänan teid kirju ja e-kirju.
Küsige inimestelt, kellega saate oma visiitkaartidega intervjuu, nii et teil on vaja saada teile tänudokirja saatmiseks vajalikku teavet. Kui te intervjueerisite mitu intervjueerijat, saadate neile isikliku aitäh e-kirja või märkuse.