Tasulised ja tasustamata internid saavad töötajatele hüvitisi
Töötajate kindlustus pakub kindlust, kui töötaja on töökohas vigastatud või areneb töö tõttu töökoha tõttu (st karpaalkanali sündroom või vähk on toksiliste kemikaalidega kokku puutunud).
Kas tööandjad peavad pakkuma töötajatele hüvitist tööandjatele?
Üldiselt jah, eriti kui on seotud mis tahes kujul käsitsitöö (see võib hõlmata kõike alates brošüüride kättetoimetamisest või kandmisest kuni bossi juhtimisega koosolekuni).
Nii töötasu kui ka tasustamata internid nõutakse seadusega tavaliselt tööandja hüvitiste kindlustust, välja arvatud vähesed erandid. IRSi maksuseadustiku jaotisest 501 (c) (3) hõlmatud õpilaste internid (tasulised või tasustamata), mis pakuvad mitterahalisi teenuseid usu-, heategevus- või õppeasutusele, on vabastatud kohustusest (kuid seda võib ka vabatahtlikult katta) .
On oluline mõista, et paljudes riikides on töötajatele hüvitiseadused, mis suunavad töötajaid ja interni automaatselt tööandjat kahjuhüvitise vastu, isegi kui tööandja rikkus seadust, kahjustab kellegi eesmärgipäraselt või leiti hooletusest.
Kui töötaja kompuutrit pakutakse võimaluse korral, siis hoolikalt kaaluge, kas see sobib teile kõige paremini.
Kui teid vigastatakse tööl, saate tavaliselt oma hüvitise saamiseks kindlasti kindlalt valitud töötaja hüvitiste struktuuri, kuid mitte ükski riik ei paku eeliseid, mis vastavad 100% -le teie sissetulekust, ning paljudel juhtudel piirab teie meditsiiniliste kulutuste katvus.
Kui te töötate ohtlikus keskkonnas, mäletate paljudes riikides, kaotad õiguse oma tööandjale kaevata, kui teil on töötaja kompuut.
Töötajate komp on kohtuvaidluste vältimiseks turvavõrk - see ei anna kohtualluvust kahju hüvitamiseks.
Enne, kui otsustate töötajatele valida, kontrollige oma riigi töö- või kindlustusosakonna osakonda, et näha, millised on seadused teie riigis.
Mida tööandja kaasab interni?
Kui seadused on seadusega ette nähtud või nõutavad, saavad internid samadel alustel kui täistööajaga töötajad.
Töötaja komp on mitte tervisekindlustus - see on õnnetus, juhuslik surm ja töökoha vigastus / haigus kindlustus.
Kui olete internis töötamise ajal vigastatud ja teil on töötajate hüvitiste kindlustus, võite esitada nõude koguda tööõnnetuskaotusega seotud palgakulud ja ravikulud. Kui olete tasustamata intern, võite endiselt esitada ravikulude hüvitamise nõude, kuid mitte kaotatud sissetuleku eest.
Tööandjate süsteem on loodud selleks, et kaitsta tööandjaid kaevata. Riigid, mis ei luba tööandjatel kaevata, nõuavad samuti, et tööandjad pakuksid kindlustust kõigile töötajatele ja internidele. Tööandjatel ei ole lubatud interni või töötajatele ühtegi töötajate kindlustuskulu maksta. Kõik kindlustusmakseid peab maksma tööandja.
Mida ma peaksin tegema, kui ma teenisin vigastusi?
Kui olete intern ja olete vigastatud tööl, võtke kohe ühendust oma personaliosakonna või juhtkonnaga ja küsige, kuidas saate esitada töötaja kindlustusnõude.
Kui teie tööandja ei kuulu teile või teie töötaja nõudele lükatakse tagasi või pakub mitterahuldavaid hüvitisi, võtke viivitamatult ühendust töötaja hüvitiskindlustuse esindajaga.
Mõnel juhul võidakse teil kaevata töötaja komp on süsteem (haldusnõue) või esitada kaebus kolmandale isikule (tsiviilhagi). Töötaja seadused on keerulised ja kui teil on vaidlus, on alati parem pöörduda advokaadi poole vähemalt saada tasuta konsultatsioon oma õiguste uurimiseks oma riigi seaduste järgi.
Allikad:
- Töökahju hüvitamise advokaat
- Ehrlichi kindlustuskaebuste advokaadibüroo