Tööandja annab töötajatele tööd
Tööandja maksab töötaja töö või teenuste eest hüvitist, mis võib sisaldada palka , tunnipalka ja hüvitisi, mis on kõrgemad kui föderaalselt volitatud minimaalne palk USA-s.
Enamik tööandjaid pakuvad töötajatele terviklikku töövõtja hüvitisi , kuna nad saavad endale lubada hüvitisi, sealhulgas tervisekindlustust ja tasustatud puhkust, puhkust ja puhkust. Alates 2016. aastast peavad taskukohase hoolduse seaduse kohaselt tööandjad , kellel on vähemalt 50 töötajat (või 50 täiskohaga samaväärset töötajat), osutada tervisekindlustust või maksta tasu.
Kui tööandjatel pole 50 või enamat töötajat, saavad nad valida, kas hüvitisi anda või mitte. Need tööandjad saavad maksta ainult palka või tunnitasu ja ei anna töötaja hüvitisi.
Tööandjad saavad palgata töötajaid vabastatud töötajatena, kes saavad kogu töökoha täitmiseks palka , näiteks 60 000 dollarit aastas kvaliteediosakonna järelevalve eest. Maksuvabastusega töötajad peavad vastama rangetele standarditele. Tööandja ei saa lihtsalt otsustada maksta kellelegi palka ja märkida need maksuvabalt.
Näiteks võib töötaja saada juhtimisest vabastust, kui ta teostab järelevalvet teistelt või kutsetööst vabastamist advokaadina, või haldusprotokollina finantseerimise projektijuhi suhtes.
Vabastatud töötajad saavad sama palka iga palgaperioodi eest olenemata töötatud tundide arvust. Tööandjad ei saa dokkida näiteks vabastatud töötaja palka, kes läheb koju varakult.
Töötajad võivad olla ka töötajad, kellele makstakse tunnipalka, näiteks 14,00 dollarit tunnis, iga töötatud tunnise eest ja kelle palk kehtib õiglase töönormide seaduse (FLSA) tingimustele ületunnitöö jaoks .
Neid töötajaid tuleb tasuda iga töötatud tunni eest. Näiteks kui töötaja plaanib töötada kella 8.00-st kuni 5.00 tunnise lõunasöögiga, saab töötaja 8 töötasu. Aga kui töötaja töötab lõunasöögi ajal, saavad nad 9 töötasu.
Töö teeb tööandja tööandjale suulise või vaikiva või kirjaliku lepingulise lepingu või lepingu alusel . Mõned tööandjad kasutavad töösuhte üksikasjade kinnitamiseks tööpakkumisi . Liidu esindatud töökohtades on tööandja kohustatud tasuma vastavalt liidu läbiräägitud lepingule.
Kui konkreetne leping puudub, on 50-st 49-st riigist pärit töötajad (Montana on ainus erand). See tähendab, et nad saavad igal ajal loobuda ja tööandja võib neid igal ajal edasi lükata. Traditsiooniliselt on Ameerika Ühendriikides töötajad kaks nädalat ette teatanud, kui nad lahkuvad tagasi.
Ettevõttel on tavaliselt ka töötaja töö lõpetamise põhjus, näiteks töövõime halvenemine või ametikohtade kaotamine, kuid seaduslikult pole neil põhjust. Tööandjad ei saa töötaja lõpetada põhjusel, mis rikub seadust , näiteks töötaja rassi või soo või raseduse staatuse tõttu.
Tööandjal on teatavad kohustused, mis on seadusega ette nähtud töötajate maksmise, maksude kinnipidamise ja valitsuse aruannete esitamise kohta IRS-iga.
Tööandjad maksavad ka tööandjapoolseid makse, mida füüsilisest isikust ettevõtjad ise maksavad.
Tööandja määrab üldjuhul kindlaks töökoha asukoha ja tingimused ning määrab kindlaks, kes, milline, millal, kuidas, miks töötaja või töötaja pakutavad teenused seda teevad. Töötaja suhtes kohaldatakse tööandja juhiseid ja juhiseid.
Paljud ettevõtted soovivad kasutada töövõtjaid, et nad ei peaks pakkuma ravikindlustust ega maksma tööandjapoolseid makse. Kuid töövõtja positsioonid peavad vastama rangetele nõuetele. Kui tööandjana. siis määrake eespool loetletud töötegurid, tõenäoliselt on see töötaja, mitte töövõtja. Kui te pole kindel, konsulteerige oma tööhõiveadvokaadiga .