16 näpunäited tööandja kohta, kuidas vähendada töötaja puhkusetressi
Peaaegu kõik soovivad pühadelt lisaraha teha, kuid liigsed ületunnid ja tasulised puhkused aitavad vähendada töötajate moraali .
Pühade ettevalmistamiseks vajalike nädalavahetuste kaotamine põhjustab isegi rohkem negatiivseid tundeid.
Pikemate tähtaegadega tähtajad tähtaegade ja survet, et saavutada aasta lõpuni eesmärgid võivad lisada täiendavat stressi pühade ajal. Isegi lihtsad, lõbusad üritused, näiteks Secret Santa'i ostmine või küpsise vahetamise küpsetamine võivad lisada puhkuse stressi; nad loovad veel ühe asja, mida teha.
Nii on ka töötajate vajadus võtta mis tahes makstud aega, et nad kaotaksid detsembri lõpus, kui nad ei võta aega. Enamik tööandjaid piirab tasustatud aja hulka, mida töötajad saavad uude aastasse üle kanda. Ja mitte kõik tööandjad on valmis töötajatele selle aja eest maksmata jätma.
Minu artikkel, Create a Very, Merry Holiday Season , ütleb teile, kuidas saate hoolitseda puhkuse stressi eest isiklikul tasandil. Inimressursi juhtimise ühingu järgmised näpunäited räägivad teile, mida tööandjad teevad, et piirata töötajate puhkuse stressi.
SHRMi töötajad küsisid inimressursi spetsialistidelt: "Kas teie ettevõte tegeleb puhkusepõhise stressi leevendamisega teie töötajate seas järgmiste tegevustega?" Need on kõige sagedamini loetletud tegevused.
- 51 protsenti puhkepäevade üritustest tavapärasel tööajal.
- 39 protsenti meenutavad töötajate töövõtjate abiprogrammi.
- 33 protsenti näitavad tunnustust töötajatele, kes töötavad puhkuse ajal.
- 32 protsenti soodustavad puhkepäevadel vabaaja kleidid.
- 30 protsenti pakuvad puhkusetoitu.
- 23 protsenti annavad kvartaalse või aastase boonuse puhkuse ostmiseks varakult.
- 20 protsenti pakuvad ujuvaid pühi tööpäevadel.
- 14 protsenti pakuvad tundide arvu, et töötajad saaksid tööl käituda.
- 13 protsenti loob aega vabatahtlike võimalusteks tööajal.
- 8 protsenti pakuvad inimestele täiendavaid vahetusi puhkus raha teenimiseks.
- 1 protsenti hõlmab laste hooldust töötajatele.
- 15 protsenti tööandjatest pakuvad teistele töövõtjate eeliseid ja võimalusi.
Kas soovite rohkem ideid? Proovige ka neid.
- Anna igale töötajale kingituse ettevõteelt . Üks ettevõte andis muljetavaldava pliiatsi koos ettevõtte logo. Puhkuste õhtusöök on suurepärane idee, kui poest on kõigile sobiv.
- Paku paindlikke sõiduplaane, et inimesed saaksid oma puhkuse valmistamiseks ja pidustamiseks aega.
- Pidage meeles, et saate rohkem puhkust ujuda, et inimesed saaksid austada oma religioosseid ja kultuurilisi traditsioone maksmata ajaga. Mõelge Ramadanile, Kwanzaale, Hanukahile ja veelgi, kuid enamik organisatsioone pakuvad ainult puhkusepiletit jõuludeks ja uusaastaks.
- Osutage mis tahes boonuseid kohaletoimetamiseks või muid kingitusi, mida võite tavapärasel üritustel pakkuda, sellistes kulutatavates formaatides nagu toidupoes kinkekaardid, kinkekaardid või telefonikaardid.
- Mõelge, kuidas võimaldada töötajatel puhkuse ajal mõnel päeval telekommunikatsiooni teha, et säästa töölt ja töölt kulunud aega. See on aeg, mille seejärel saavad töötajad oma puhkusereiside ja -ürituste jätkamiseks.
Töötajate juhtimise, juhtimise ja kõrvaldamise abistamise võimalused on lõputud - ja lõpmatu hinnatud. Mõelge sellele nimekirjale ajurünnakute algusest , mitte lõpuni.