6 nõuannet, kuidas töötada Bossi jaoks, kes on noorem kui sina
Mõned inimesed hoiavad tõusuteel, teised võtavad aega haiguse, perekonna või selle tõttu, et nende boss tabas neid kitsendama.
Mõnikord lähete külili. Mõned inimesed hüppavad korraga kuus taset. Tulemuseks on see, et mõnikord on teie ülemus noorem kui sina.
Vahel on palju noorem. Mis juhtub, kui olete piisavalt vana, et olla oma juhi ema või veelgi hullem vanaema? See ei ole alati siledad purjetamine. Teil on palju tundeid, mida peate välja töötama.
See ei ole teoreetiline probleem - Millenõelised tabasid tööjõudu, mõned lähevad juhtimisrollidesse, kus nad jälgivad inimesi, kes on tunduvalt vanemad kui nad on. Kui olete vanem töötaja, siis kuidas hakkate tegema tööd kedagi, kes ei ole mitte ainult palju noorem, vaid võib olla palju vähem kogemusi? Siin on näpunäited nooremate juhtidega töötamiseks.
Vaadake oma kehakeelt
Teie vähem kogenud boss võib teha soovitusi, et olete 99 protsenti kindel, et see ei toimi. Vastupanu nõudele silmad rullida . See on tüütu, kui teie lapsed teevad seda ja see on tüütu, kui te seda teete. Teil võib olla õige, kuid peate oma kehakeelt kontrollima.
Võite esile tuua vastuväiteid (vt allpool), kuid vastuväidete edastamine on kriitiline.
Vaadake oma keelt
Koputage oma töö repertuaarist välja järgmised laused:
- Kui ma olin teie vanuses
- Me kasutasime seda nii.
- Olen seda teinud juba enne, kui sündisite.
- Kui olete seda teinud, nii kaua kui ma näen, mida ma mõtlen.
Ja midagi sarnast. Sa ei taha juhtida tähelepanu vanuselistele erinevustele ja sa ei taha tegutseda nagu sa oled paremad, kuna olete vanem. Võite olla parem. Teie ülemus on endiselt boss .
Oletame, et teie boss on töökoha õige isik
Isegi kui teil pole rohkem töökogemust, on teil rohkem elukogemust. See ei tähenda, et teie aastatuhande boss ei ole õige isik bossi ülesandeks. Tal võib olla teadmisi ja kogemusi, mida juhtkond vajab ja tahtsin palgata.
Tal võib olla juhtimisoskusi, mida teistel inimestel pole. Mõned inimesed on hästi üks asi ja mõned on head muud asjad.
Kui teie boss muudab muudatusi, ärge vastuseisu muutusele . Ärge suruge tagasi, kui teil pole tõelisi põhjuseid. (Me pole seda kunagi nii varem teinud, ei ole kindel põhjus.) Kui teil on kindel põhjus, võta see oma ülemusse ja esitage oma juhtum . Seda teete, kui teie ülemus oleks teie vanemast vanem. Kui ta ütleb absoluutselt mitte, siis toetage teda. Ta on boss ja ta laseb langeda, kui see oleks loll idee.
Hoia seda professionaalsena
Teil on palju elukogemusi ja töökogemust. Teie 20-something boss on protsessi käigus läbi asju näiteks dating, uued beebid ja üldine suhete draama, et olete kaua, kaua.
Vastame tungivalt, et aitaks teda selle kraami abil välja. Tal on vanemad, kellega ta saab täiskasvanute nõuande saamiseks minna.
Lisaks ärge laske end jagada osakonna ema või isa rolli . Mõnikord võib see juhtuda siis, kui Millennialite rühmas on üks või kaks beebibuumi. Mõned isegi hakkavad oma vanema kolleegi ema kutsuma. See on armuline ja see on ka teie jaoks karjääri enesetapp.
Keegi ei anna ema jaoks häid projekte. Momid on seal, et tuua küpsised (ära tee seda) ja anda nõu (nõustamine projekti kohta? Hea. Nõuanded neile, keda ta tutvub? Halb.) Te olete kõik spetsialistid, seega palun käituda.
Te ei ole teeninud mingeid erisoodustusi
See avaneb organisatsioonides, kus vanemad töötajad on ettevõtte pikaajalised töötajad. Nad on teeninud õiguse tulla hilja või saada esimene puhkuse ajal.
Võimalik, et esimene puhkuse valik on ettevõtte poliitika, kuid teie ülemus saab kindlaks teha, kui see pole nii.
Kui teie boss soovib, et teil oleks paindlik ajakava suurepärane! Ja igatahes, pidage selle üle läbirääkimisi. Sa oled selle teeninud, kui suudate viidata oma tähega tööle. Te pole seda teeninud ainult oma pikaealisuse tõttu.
Ärge proovige olla lahe
Kui sa oled loomulikult lahe - vinge - aga ära püüa 25-aastasega tegutseda, kui oled 45. See on nii ebaprofessionaalne ja rumal. Muidugi, see võib vananeda ja võite ähvardada kaevata, kuid me kõik elame reaalses maailmas, kus inimesed vananevad eeldatavalt küpsena.
Erinevate inimeste jaoks on erinevad ootused. Niikaua kui see ei mõjuta teie jõudlusreitingut ega maksa, laske see minna.
Pidage meeles, et vanus ei oma tähtsust, kui jõuad täiskasvanuks. Ärge paanitsege, kui teie uus boss on palju noorem kui sina. Lihtsalt tee oma parima oma töökohal ja asjad lähevad hästi.