Näpunäiteid, mis aitavad teil võidelda vähese vanuselise diskrimineerimisega teie vanusest sõltumata
Vanuseline diskrimineerimine levib ka töökohtades, mis võtavad vastu mittediskrimineerivaid tavasid. Vanuseline diskrimineerimine, nagu ka muud diskrimineerimise vormid, on oluline, levinud, ebaseaduslik, peen ja vältimatu.
Tööandjad võivad astuda samme ka vanuselise diskrimineerimise vastu, kuid suur osa seadusest kuulub üksikisikule.
Lõppude lõpuks on sul kõige rohkem kaotatud.
Kui töötate ja olete üle 40-aastane, on vanuseline diskrimineerimine reaalne võimalus. Te ei saa hoiakuid ja uskumusi muuta, et kaastöötajad ei pruugi teada, mida nad näevad või tunnevad, kuid võite võidelda vähese diskrimineerimisega oma töökohas võetavate meetmetega.
Alustage kursis ajakohasena; seal on nii palju uusi asju, mida peate kursis hoidma, et jääda töökohas asjakohaseks. Kui olete töötu, on see veelgi keerulisem - jah, see inimene, kes intervjueerib teid, on noorem kui teie tütar ja sama tark. Ja, jah, ta on mures, et olete vanem kui kõik võimalikud koostööpartnerid.
Ta ei pruugi teada, et tema mõtted on diskrimineerivad, kuid väike vanuseline diskrimineerimine võib värvida tema arusaama oma võimest sobivuses ettevõtte töökultuuris .
Muidugi, töökohad mõnevõrra austavad valgete juuste - meeste valged juuksed rohkem kui naised, kuid kahjuks, kuid välimus, ikka reeglid.
Newsweeki ajakirjanduse küsitluse kohaselt on ilu palju väärt, kui 84% küsitletutest arvab, et teised kõhklevad palgata isikut, kes tundub olevat palju vanem kui oma töökaaslastel. Sama küsitlus ütleb, et me ei poolda rasva inimesi ja et eriti naistel tuleb töötada nende välimusega, et nad töötaksid asjakohaselt ja edendaksid.
Näpunäited vanemate töötajate jaoks töökohas säilitamiseks
Dana Anspach näitab, et noore väljanägemisega saab oma aastaid lisada oma karjäärile ja tuhandeid dollareid oma sissetulekutele. Siin on mõte säilitada asjakohasus tööl sõltumata teie vanusest.
- Säilitage nooruslikku välimust - pole liiga noor - kuid nooruslik, kaasaegsete riiete ja praeguse soenguga. (No salongi hallata, pisikesi, tihedaid siniseid lokke lubatud.)
Mitme ametikoha täitmisel võttis meie noor personalihaldur alati meie esimest muljet meie kandidaatidest. Ühel päeval ütles mulle minema: "Gosh, see on tõesti vana," ütles ta mulle ühel päeval. Kui me kandidaadi nägime, võtsime selle tähenduse kohe kasutusele ja see ei olnud vanusega seotud.
Parem sõna oli kuupäevastatud . Kandidaadi kohta oli kõik kuupäev: pikad juuksed lõigati sirgelt poole võrra tema selja taha; kühveldatud tarvikud; nööriga vöörihülss, mille küljes oli 1980. aastate karjunud kaelarihm; ja kurb, haistlik positsioon, mis muutis tema välimuse ja unustamatuks. Kuupäevastatud - Lisavarustus. Sa pead otsima tõmmatud koos atraktiivsete kingad, käekott, portfelli ja ehteid. Ei ole lubatud purustatud, purunenud, purunenud või vananenud tarvikuid. See vanaema saak kõik, et sa nimetad rahakott, kuupäevad teile. Vaadake, mida nooremad naised kannavad. Usu mind, nad märgivad.
Korraldasin HR-konverentsil oma uut käekotti. Vähemalt kolm nooremat HR inimest käisid kohtumistel minuga, et öelda: "Oh, teil on Brighton." Nad arvasid, et see oli päris lahe. Ma ei teadnud, et see oli lahe . Mulle meeldis lihtsalt kott. Kuid Brightoni kott tõmbas mind jahtununa kokku ja jõudis kätte. Midagi ühist?
- Olge kursis uute sidevahendite ja tehnoloogia arenguga. Tehnoloogiaoskused muudavad teid tundlikeks ja kaasaegseteks. Sotsiaalne meedia on siin, et jääda. Osale Me õppisime twitterist Twitteris, et üks meie töötajatest tähistab oma kaheksandat aastapäeva täna. Saate mugavalt saata IM-e (kiirsõnumid), tekstisõnumi saatmine ja postitamine Facebookis. IM, kes on noore kolleegiga järgmises salongis. Sisestage oma kohtumise liider, kui olete hiljaks jäänud.
- Ära ole stereotüüp. Teil pole probleeme uue tehnoloogia õppimisega. Te ei ole aeglane õppija, kes vajab korduvat koolitust ja juhendamist. Saate õpetada vanale koerale uusi trikke tööl. Te võtate muudatusi ja ootate võimalust omandada uusi oskusi. Proovige midagi muud? Miks mitte?
Muutmine muudab maailma ringi. Kui see ei ole murtud, murda see või vähemalt seda pistma, punch või värvi. Pidev parandamise reeglid. Ärge laske oma keelt oma töökohas ära tuua, stereotüüpide või tegemata, et see tundub ebaoluline. Juhid muutuste vastuvõtmisele, kui võimalikud muutused mõjutavad teie töökohta; Noorte varasele adopteerija käitumise mudel.
- Ärge andke oma keele kuupäeva teile. Sa ei mäleta, mis juhtus '86. Sa ei teeninud kõiki halli juukseid, mis sul on. Pidage meeles, et meeldejätmine on huvitav ja asjakohane ainult siis, kui töökaaslased on sündinud enne seda kuupäeva või oleksid lasteaiast lahkunud.
See on nii, nagu me oleme alati asju teinud, kuna põhjuseks jääda samaks, on igas vanuses ebaadekvaatne. Hea, et teil on lapselapsed. Aga teie nooremad kolleegid, kes on lapsevanemad, saavad väga kiiresti väsinud kuulata, et olete rahul, et saate nautida oma lapselapsi - aga siis lähevad nad koju. - Omake oma erinevate inimkondadevaheliste suhete edukust tööl. Edukad suhted on suuresti teie palliparkis; teil on olnud kõige rohkem kogemusi ja edu nende loomisel. Ei ole aus, eh? Iga töötaja peaks püüdma austama ja austama kõiki teisi töötajaid .
Õige Kuid sa oled täiskasvanud kasvanud või täiskasvanud, et sõna münt. Need võivad olla teie lapsed või teie lapse vanus. Mida sa neid õpetasid? Et nad on täiuslikud, väärivad kiitust, omavad võrdselt häält ja väärivad tähelepanu ja tunnustust .
Teie küpsus ei anna teile automaatset austust noorematelt töötajatelt, kes armastavad mõtteid ja arvavad, et nad teavad palju - mitte kõike -, kuid väga palju. Ja nad teavad kõige uuemaid tipptasemel ideesid. Lihtsalt sellepärast, et te olete seda teinud kauem, teate rohkem ja rohkem kogemusi, ei tähenda, et teie tee on parim või isegi seda, et nooremad töötajad tunnistavad, et teil on üldine eelis.
Liituge oma aruteluga, vahetage ideid ja tunnistan, et saate õppida ka noorematel põlvkondadel tööl. Nii saate teenida austust ja luua ühiseid, toetavaid isiklikke suhteid. - Jälgige oma valdkonnas. Loe, osalege konverentsidel, regulaarselt vestelda mõttejuhtide ja kolleegidega. Ole esimene, kes tutvustab uut tööprotsessi või tulevikku mõtlevat ideed. Ära ole nagu inimene, kes intervjueeris personalijuhi ametikohale, kes andis intervjuule oma töö portfelli.
Vana töö. Töö, mis tundus 20 aastat vana, kas teate, et kollane värvipaber, mida kasutatakse vanaks saamiseks? Vana ideed ka. Tulemuslikkuse hindamisvorm koos kontroll-loendiga, mis iseloomustab iga töötaja tunnusjoont skaalal 1 kuni 5, kasutades selliseid sõnu nagu organiseeritud, usaldusväärsed ja energilised. - Hoidke tööd, mis teil on. Need nõuanded sobivad igas vanuses töötajatele, kuid need on eriti olulised vanematele töötajatele. Te ei soovi katenditööotsingut katkestada, kui olete üle 40 (uus vana) - kui te ei otsusta uut võimalust jätkata. Kogenud, vanema töötajaga on teil parim võimalik positsioon, et panna need ideed ja strateegiad teiega töötama , kui püüate säilitada teie töökoha.
Teil on kogemusi, sügavaid teadmisi ja küpsust, mida saate oma tööandjalt kasu saada. Te olete aruandekohustuslik, vastutustundlik ja kogenud viisil, mida nooremad töötajad pole veel saavutanud. Kasutage ära oma tugevaid külgi ja veenduge, et need oleksid teie tööandjale nähtavad iga päev.
Rohkem teavet töökoha säilitamise kohta
- Leia ja üle minna uuele karjäärivaldkonnale. Mõned kõige levinumad lugusid on tööjõu administratiivtöötajad ja sekretärid. See maailm on läbi. Need vanemad, tavaliselt meessoost ülemused on pensionärid või pensionile jäävad. Nooremad juhid ei suuda ette kujutada midagi kirjutamist ja seejärel edastada seda kontoritöötajale tüübi ja formaadis. Inimesed, kes töötasid aastaid hinnatud positsioonides, leiavad oma oskused ja tööülesanded vananenud.
Vaadake oma oskusi ja jätkake . Kas teie oskused ja karjäärivalik on endiselt asjakohased? Võite otsustada, et üleminek uuele töövaldkonnale on õige. Karjäärimuutus võiks olla teie pilet pikale ja õnnelikule tööelule.
Näiteks inimesed, kes on teisele karjäärile üle läinud inimressurssideks, on oma lugusid jaganud . Huvi pihkutas? Asetage oma karjääri uurimine - mis tahes vanuses.