Näpunäiteid sageli ülekaalukale intervjuule ettevalmistamiseks
Kuid nagu iga intervjuu puhul, aitab ettevalmistus ja praktika kaasa usalduse ja muudab protsessi lihtsamaks.
Nii pane ära oma ärevus! Tutvuge allpool olevate strateegiate ja näpunäidetega, et saaksite oma paneeli intervjuus enesekindlalt ennast täita ja selle ajal hästi toimida - pluss, selgitage, miks paneb intervjuud tööandjatele huvi.
Ettevalmistused paneeli intervjuuks
Paneeli küsitluse ettevalmistamine pole nii tavaline intervjuus valmisoleku poolest erinev: peate oma firma tööd tegema, hoolikalt läbi vaatama tööpakkumisi ja tegema vastuseid ühisele intervjuu küsimusele , samuti tööstus- ja karjäärispetsiifilistele küsimustele . Avage paneelintervjuu, olge valmis rääkima oma suurtest saavutustest ja kirjeldage iga töö oma CV-is.
Lõpuks uurige ainult ühe küsitleja tausta uurimise asemel kõigi nende inimeste töökogemust, kes teiega räägivad. Teades, millised inimesed on intervjuu ruumis ja millised on nende ametikohad ja vastutusalad, võib see aidata mõista, kus teie intervjueeritav töö sobib ettevõttes.
Veenduge, et teil on koopia oma CV kõigile, kes viibivad paneeli intervjuus (ja võibolla tuua mõned ekstra, igal juhul).
Siin on 15 võimalust, kuidas tööintervjuu ajal parimat muljet avaldada.
Vaekogu intervjuu ajal
Järgige neid strateegiaid ja näpunäiteid edu saavutamiseks paneeli intervjuu ajal.
Lugege ruumi ja võtke ühendust kõigiga: alusta ennast tutvustades; raputada käed ruumis olevate inimestega. Osalemine kogu ruumis - ära kuulata küsimusi vastates. Pidage meeles, et te ei pruugi teada, kes on töölevõtmisel kõige otsustusvõimeline, seega püüdke vastata kõigile, kes küsivad teilt põhjalikku ja läbimõeldud vastust, olenemata töökoha nimetusest või sellest, kuidas inimesed end esindavad.
Silmakontakt: vaadake igaüks, kui vastad küsimustele, selle asemel et keskenduda ainult sellele küsimusele esitanud isikule. Kalibreerige oma vastused grupi reaktsioonidele. Muidugi mõnikord küsitleja vastab ühele teie vastusele positiivselt, teine aga mitte. Ära räägi! Lihtsalt töötage, et võita kõik nii hästi kui võimalik.
Vestlusoskuse eesmärk: see ei ole eduka intervjuu jaoks oluline, kuid üks tüüpiline märk sellest, et intervjuu läheb hästi, on see, et tundub pigem vestlus kui ülekuulamine. Kui te lahkute küsimuse ja vastuse tagant ja väljastpoolt, on see märge, et olete tõesti intervjueerijatega ühenduses. Paneeliuuringute vestlusel võib sellest mudelist välja tulla eriti raske. Proovige oma vastustes eelnevaid küsitlejaid tunnistada, öeldes näiteks: "Nagu Bob varem mainis, on terve meeskonna kaasamine tõepoolest oluline" või "Nagu me eelnevalt kokku leppisime, on XY müügiks väga tähtis." See on tore viis, kuidas inimesed saavad teada sa kuulasid ettevaatlikult ja andsid intervjuu rohkem vestlust.
Ole kannatlik: mõned paneelid on täpselt kalibreeritud masinad, kusjuures iga inimene vastutab ühe küsimuse küsimise eest. Kuid on võimalik, et panete ka paneeli, kus mitmed inimesed küsivad sinult sarnast küsimust. Ärge saage pettumust ega pettumust! Lihtsalt korrigeerige oma vastust, kasutades erinevaid fraasid. Mõelge sellele kui võimalusele koguda veelgi detailsemat teavet ja ülevaadet.
Vaadake üldiselt küsitud paneelintervjuu küsimusi ja vastuseid .
Pärast paneeli intervjuud
Kui olete paneeli intervjuu läbi teinud, on aeg tänada teid: saate grupi tänu teate saata paneeli kõigile, kuid ideaaljuhul saadate iga intervjueerijale eraldi märkuse. Märkmed võivad olla sarnased teemad, kuid nende eesmärk on muuta need nii igale inimesele kui võimalik. Siin on rohkem teavet selle kohta, kuidas kirjutada tugevalt tänuväärset märkust .
Miks tööandjad paneelintervjuud on?
Pea meeles, kuidas me mainisime, et paneelintervjuud võivad olla hirmutavad? Noh, mõne töötaja jaoks on see üks põhjus seda tüüpi intervjuu kasutamiseks: see võimaldab ettevõttel saada realistlikuks eelvaateks selle kohta, kuidas kandidaadid töötavad stressirohketel ja karmidel tingimustel. Näiteks mõnede töökohtade puhul - näiteks müügi - oskused ja suhtumine, mis on nõutav paneeli läbiviidud küsitluse läbiviimiseks, imiteerib töökohustusi. Paneelintervjuud võivad ka näidata, kuidas kandidaadid reageerivad grupiolukordadele, töötavad teistega, liiguvad sisemise konfliktiga või tasakaalustavad erinevate isiksuse tüüpide haldamist.
Paneeliuuringud ei ole alati hinnangu andmiseks: sageli on tööandjatele kõige praktilisem ja mugavam intervjuu ajakava koostamine. Selle asemel, et kandidaate paluda mitmel vestlustel, võib paneelintervjuud olla tõhusam võimalus, mis võimaldab rentimisettevõtetel aega säästa ja kiiresti teha otsuseid, selle asemel et levitada protsessi mitu nädalat (või kuud!).
Lisaks paneelintervjuudele võivad mõned töötajad valida ka grupiviisilise küsitluse , kus üks intervjueerija võib korraga rääkida mitme kandidaadiga või mitme intervjueerijaga võib küsitleda kandidaatide rühma. Kuigi see võib olla tööandjale efektiivne ja aja kokkuhoid, kandidaatide jaoks nõuab selline intervjuu enesekindlust ja enesekindlust.
Hoidke kõik need potentsiaalsed motivatsioonid paneeli intervjuu jaoks ettevalmistamisel - ja pidage meeles ka seda, et intervjueerijad tahavad, et teil õnnestub. Lõppude lõpuks, kui nad ei arvanud, et olete selle rolli jaoks kvalifitseeritud ja potentsiaalne kandidaat, ei raiska nad paneeli kõigi osavõtjate aega.
Veel intervjuu nõuandeid: Top 10 tööintervjuu nõuanded | Kuidas ace tööintervjuu | Vältige tavapäraseid tööintervjuu vigu