Grupivestluste tüübid
Ühe tüüpi rühmatöö käigus kohtuvad ja küsitlevad mitu intervjueerijat (mõnikord nimetatakse grupiks või paneeliks ).
Paneel sisaldab tüüpiliselt personaliosakonna esindajat, juhtimist ja võimalusel ka töötajaid, kes töötavad, kui olete tööle võetud.
Teises variandis küsitletakse mitu kandidaati ühe intervjueerijaga (tavaliselt rentimisjuht ). Selle stsenaariumi korral küsitletakse teie ja teisi kandidaate grupis koos.
Mõnikord kombineerib grupivestlus mõlemat tüüpi intervjuusid: intervjueeritavate ekspertide rühm võib intervjueerida.
Miks Group Intervjuu?
Tööandjad korraldavad grupiviisilisi küsitlusi mitmel põhjusel. Esiteks on rühmituste intervjuud mitmete kandidaatidega väga tõhusad: nad võimaldavad intervjueerijal korraga mitu vestlust, säästes palju aega.
Kui intervjueerijate grupp on, saab rühmatööde läbiviimine tõhusaks viisiks tööotsijatele tutvumiseks kõikidele inimestele, kellega ta töötab.
Ettevõtted võivad korraldada ka grupiviisilisi küsitlusi, sest need näitavad, millised kandidaadid töötavad teiste heaks hästi. Grupivestlus näitab ka tööandjat, kelle kandidaadid sobivad hästi ettevõtte kultuuris .
Tööga kaasnevad suured stressid, kiiret tööd või klientidega suhtlemine nõuavad sageli ka grupiviisilisi küsitlusi.
Kui teil stressirohke intervjuu ajal hästi toimib, võite olla kindlamalt stressitundlik töö tegemiseks.
Mida oodata intervjuu ajal
Grupivestluste jaoks on olemas mitmeid vorminguid.
Intervjuuks mitmele intervjueerijale ja ühele kandidaadile kalduvad intervjueerijad kordamööda küsimusi kandideerima. (Vt näpunäiteid eduka paneeliintervjuu kohta .)
Mitmekesiste kandidaatide intervjuus on rohkem erinevaid. Tavaliselt hõlmab intervjuu intervjueerija, kes küsib iga kandidaatide rühma küsimusi, samuti individuaalseid küsimusi. Grupivestlus võib lõppeda kõigil, kellel on lühikesed individuaalsed intervjuud.
Intervjuu võib hõlmata ka töö simulatsiooni või probleemide lahendamist, milles kandidaadid peavad meeskonnaga koostööd tegema. See annab tööandjale võimaluse näha, kas võite meeskonnaprojektis hästi töötada, kui olete looduslik liider ja kui saate teistega hästi kokku tulla. Mõnikord lõpeb grupitöö meeskonna arutelul või esitlusel.
Rühma intervjuu küsimused
Allpool on toodud küsimused, mida võib küsida rühmaintervjuu käigus. Nimekiri sisaldab üldisi küsimusi, võib intervjueerija (või intervjueerijate grupp ) küsida kandidaadilt, samuti küsimusi, mida intervjueerija küsiks töö simulatsiooni kohta.
Grupi intervjuu küsimused: üldised küsimused
- Kuidas teie kolleegid teid kirjeldaksid?
- Kuidas te kirjeldaksite ennast?
- Miks sa seda tööd tahad?
- Mis huvitab teid meie firmas?
- Mida sa pead ettevõtet pakkuma?
- Kuidas te töötate meeskonnas?
- Kirjeldage oma karjääri ajalugu ja tulevikueesmärke 30 sekundi jooksul.
Küsimused, mida küsitakse pärast töö simulatsiooni harjutusi
- Mis meeskond töötas edukalt?
- Keda te rendaksite oma grupist? Miks?
- Mis oli teie isiklik panus meeskonna jõudlustesse?
- Miks meeskond püüdles selle eesmärgi saavutamiseks?
- Kuidas toime tulnud väljakutsetega tekitatud stressiga?
Kuidas välja astuma
- Ole valmis. Võtke aega intervjuu ettevalmistamiseks, vaadates intervjuu küsimusi, mida teile kõige tõenäolisemalt küsitakse, koostades küsimuste loendi intervjueerija küsimiseks ja harjutades oma intervjuu oskusi .
- Ole kindel ja lugupidav. Soovite veenduda, et teie hääl on intervjuus kuulnud, kuid ka te ei soovi intervjuu domineerida. Kui näete võimalust rääkida, siis rahulikult seda teha, aga ärge lõigake teisi inimesi välja ega paista liiga kannatamatuks ja konkurentsivõimeliseks.
- Ole hea kuulaja. Meeskonnaga töötamise oluline osa on hea kuulaja . Kuulake hoolikalt, mida mõlemad intervjueerijad ja teie kaaskandidaadid ütlevad (kasutage oma keele kuulutamiseks signaali keelekõnet). Kui vastad küsimusele, pöörduge selle poole, mida inimene enne sind ütles, mis näitab, et kuulisite. Proovige kiiresti (ja öelda) kandidaatide ja intervjueerijate nimesid, mis näitavad ka teie kuulamisoskusi.
- Ole liider. Kui töötate meeskonnaprojektis, leidke võimalus juhtida . See ei tähenda teie grupi sõitmist. Juhtiv võib olla nii lihtne, kui kaasata kõik ja tagada, et kõigil on ülesanne. Kui mõelge projektile intervjueerijaga, kindlasti oma meeskonnakaaslastele krediiti.
- Ole ise. Kuigi peaksite oma hääle kuulma, ei tunne ennast, et peate olema äärmiselt vokaalne, kui olete häbelik. Vastus küsimustele ettevaatlikult - parem on vastata mõnele küsimusele eesmärgiga, kui rääkida palju ilma eesmärgita. Hea kuulaja, kes hoolikalt küsimustele vastates vastab, võib endiselt grupist eraldada, ilma et peaksite teid keegi, keda te ei ole.
- Jätkamine. Saada kindlasti tänupüha igale paneelile intervjueerijale. Proovige mainida oma intervjuu kohta midagi, mis aitab tööandjatel meeles pidada.