Kuidas vastata intervjuu küsimustele tervise ja ohutuse kohta
Esimene samm on tervislik töötervishoid ja -ohutus.
Mõelge kõigile võimalikele ohtudele minevikus töökohal olevate töötajate heaolule. Loomulikult tuleb meeles pidada füüsilist ohutust seadmetes, nagu tootmine, ehitus, põllumajandus, kaevandus ja transport, kuna õnnetused on ühised.
Samuti peaksite arvestama keskkonna- ja terviseohtudega sellistes tööstusharudes nagu tervishoid, teadusuuringud ja farmaatsia / biotehnoloogia, kus kokkupuude haiguste tekitajate ja kahjulike kemikaalidega võib töötajate ohtu seada. Kui töötasite tavalises kontorikeskkonnas, ei pruugi need probleemid olla nii asjakohased.
Siiski on arvestamiseks palju muid tegureid. Näiteks võib luu- ja lihaskonna kahjustus tekkida siis, kui töötajad teevad ebameeldivaid või korduvaid liikumisi ja muid füüsiliselt raskeid ülesandeid. Ebaharilik positsioon istumisel lauale võib olla ka füüsiliselt kahjulik.
Ärge unustage kaaluda psühhosotsiaalseid tegureid nagu emotsionaalne stress sellistes valdkondades nagu lennuliikluse juhtimine, tähtaeg orienteeritud rõhk sellistes valdkondades nagu kirjastamine või ametid, kus töötajad peavad toime tulema stressi irate klientidele või pettunud õpilastele.
Seksuaalne ja muud tüüpi töökoha ahistamine võib oluliselt mõjutada töötajate heaolu .
Ja loomulikult on ka "vähe" asju, mis on olulised - nagu suitsetamine, joomine liiga palju kohvi või sooda, et tööl püsida ärkvel, olenemata sellest, kas kaaskodanikud tervislikku toitu või piisavalt harjutama.
Oma vastuses võite lisada midagi näiliselt minimaalseks, kui julgustavad töökaaslased teiega puhkuse ajal jalutama minna või sisestada tervislik omatehtud lõunasöök, mitte tellimine.
Valmistage vastus
Nagu te oma vastuse sõnastate, on järgmine samm kirjeldada tegevusi, mida võtsite mõne töötaja tervisega seotud ohtude lahendamiseks oma varasemates töökeskkondades :
- Parim lähenemisviis on mõelda kolmele või enamale stsenaariumile, milles käsitleti töökoha ohutus- või terviseküsimusi.
- Kirjeldage ohutusküsimuste esialgset ulatust või töötajate ohutuse baasjoont.
- Seejärel kirjeldage kõiki sekkumisi, mida teete töötaja heaolu suurendamiseks ja mis tahes mõju, mida teie tegevused on probleemide sagedusele või raskusele.
Sekkumine võib toimuda töötajate hariduse, koolitusprogrammide, tööohutuse näidikute, sidekampaania, uute poliitikate ja protseduuride kehtestamise, masinate remondi või väljavahetamise, kaitseseadmete, riiete või takistuste, turvalise käitumise auhindamise, süütegude eest vastutavate töötajate karistamise, ergonoomiliste seadmete või tööajaga töögraafikutega rohkem pausi.
Näidis vastused
- Kui teil on otsene kogemus: näiteks võite küsimusele vastata järgmiselt: "Nagu näete oma CV-st, töötab ma praegu lihatöötlemistehase tootmisjuhtina. Ma avastasin kohe pärast töökoha vastuvõtmist, et seal oli mitu käsiõnnetust ühest pakendamismasinast. Ma õppisin inimressurssidest, et viimase kahe aasta jooksul on kuus töötajat kogenud arstiabi või tööaja puudumist, kui nad olid paigutatud sellesse kogumisrööbastee piirkonda. HR personali küsitleti kõnealuseid töötajaid ja uskusin, et väsimus oli kaasa aidanud tegur. Otsustasin vähendada viie minuti pikkuste vaheaegade pikkust ajavahemikus 90 minutit 45 minutiga, hõlpsalt vaadata ohutuse meeldetuletusmärki ja meenutas isiklikult selles piirkonnas töötajaid enne iga vahetust Optimaalse kontsentratsiooni vajadus. Järgmise aasta jooksul oli selles piirkonnas ainult üks tööõnnetusjuhtum, samuti uuriti alternatiivset masinat, mis täidaks sama funktsiooni H vähem riski ja ülemine juhtkond kaalub praegu minu ettepanekut. "
- Kui teil pole otsest kogemust: kui teil pole võimalust suurendada töötajate tervist eelmises töökeskkonnas, kas see oli tingitud siseressursside puudumisest või juhendaja heakskiidu puudumisest, võite ikkagi küsimust kasutada kui võimalus muljet oma intervjueerijat. Sellisel juhul mõelge probleemidele, mida te märkisite, ja strateegiaid, mida oleksite kehtestanud, kui oleksite olnud võimelised. Teie poolt tuttavate probleemide ja vastuste selgitamine näitab teie jaoks suurt osalemist organisatsioonis, mida teie intervjueerija näeb kogu meeskonna jaoks väärtusena.