Perekonna- ja tervisekindlustuse puhkus (FMLI) või perekonnaseaduse üksikasjad
Kes see on
PEREKONNA SEADUS on riigile või erasektorile, kes töötavad täistööajaga, osalise tööajaga või füüsilisest isikust ettevõtjana. See hõlmab töötajaid, kes on sünnitanud või uue lapse vastu võtnud, kes peab hoolitsema tõsise haiguse või oma haigusseisundi lähima pereliikme eest.
Mis see on?
Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) ja esindaja Rosa DeLauro (D-CT) on välja pakkunud tasulise pereliikme ja arstipuhkuse kindlustuskava, mis makstakse igal aastal maksimaalselt 12 nädalat.
Töötajad saaksid saada hüvitisi, mis moodustavad 66% nende tüüpilisest kuusissetulekust, kusjuures maksimaalne igakuine maksimaalne summa on 1000 USD nädalas. Makse saadetakse igaks kuuks, mis algab kuu esimesel kuul, kui töötaja on täitnud FMLI avalduse 90 päeva jooksul, on kindlustatud invaliidsuskindlustushüvitiste eest vastavalt sotsiaalkindlustusseadusele ja on töötanud ühe aasta jooksul.
Tööandjad ja töötajad annavad oma väikest osa oma töötasu nädalas. Töötaja panus on jagatud mõne näitena, näiteks:
- .2% nende palgast
- Umbes 2 senti iga 10 dollarini teenitud kohta
- Keskmine sissemakse on ligikaudu 2 dollarit nädalas
Tööandjad maksavad selle kindlustuskavasse maksu.
Selle kindlustuskava haldamist hallatakse sotsiaalkindlustusameti büroos.
Kui see on juba ette nähtud
178 riiki annavad kogu maailmas ülemaailmsele tasulisele perepuhkusele.
Kahjuks on Ameerika Ühendriigid ainus tööstusriik, kes ei paku tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kuid mõni riik pakub mõnda tasulist perepuhkust, see on California, New Jersey ja Rhode Island. FAMILY'i seadus ei ole identne nende riikide poolt pakutavate kavadega, kuid on palju õppinud poliitikast, mida need riigid järgivad (jah neile!).
Kui arve oli esitatud
Eelnõu võeti kasutusele 12. detsembril 2013 ja selle praegune olek on sisse viidud.
Govtrack.orgi sõnul määrati FAMILY seaduse eelnõu 2015. aasta kevadel kongressikomisjonile, mida tuleb enne kongressi ja senati arve saatmist kaaluda.
Miks see arve on tähtis
Ainult 12% USA töötajatel on juurdepääs täielikult tasustatud perepuhkusele. See ei takista mõnda selle võtmist, sest hästi, kes ei taha oma vastsündinuiga aega veeta. Kes ei saa öelda "ei" oma haige ema või isa hooldamiseks? Nii et töötajad kaotavad raha ja kannatavad, kuigi enamus väidab, et see on väärt ohverdust. American Progressi sõnul on 12 nädalase perioodi jooksul kaotatud palkade arv 9 316 dollarit.
On mitmeid muid põhjuseid, miks see arve on oluline ja neid käsitletakse järgmises postituses.
FAMILI seadust ei tohi segi ajada FMLAga
Üle 20 aasta tagasi üle võetud seadus, Perekonna- ja Meditsiinilise Teenistuse Lepingu seadus või 1993. aasta FMLA, mis annab töötajatele 12 nädalat tasuta palgatõusu, et taastuda raske haigus, hoolitseda vastsündinute eest või hoolitseda raskelt haigete abikaasade, vanemate või laste eest, kuid töötaja peab olema töötanud 12 kuud ja töötas 1250 tundi või rohkem eelmisel aastal.
See seadus hõlmab ainult ettevõtteid, kus töötab 50 või enam töötajat, või nende töökohtade 75 miili ulatuses.
Paljud töötajad ei kuulu selle alla või ei saa endale lubada tasustamata puhkust.
Samuti on olemas 2013. aasta perekonnaseadus, mille eesmärk on luua maksusoodustust in vitro viljastamise ja viljakuse säilimisega seotud tasuvuskuludele. See on sama pealkiri, kuid FMLI hüüdnimi on FAMILY Act.
Kas soovite võtta meetmeid?
Kui te arvate, et olete kohustatud tegutsema, täida see petitsioon "Töötatud vanemad väärivad tasustatud perepuhkust!" sponsoreerib töömaja ajakiri ja naiste ja perede rahvuslik partnerlus.