Kas naissoost rolli aeglustumine või varundamine on progress?

Vaadake, mis on USA arvamus soolise võrdõiguslikkuse kohta

USAs on soolised rollid alates 1950. aastast dramaatiliselt muutunud, kui mehed olid lapsöötajad ja naised lahkusid oma töös niipea, kui nad olid emadeks, st kui nad töötasid kodus esimest korda. Kas olete huvitatud sellest, mida inimesed mõelnud soolisele võrdõiguslikkusele aastate jooksul? Kaasaegsete perede nõukogu (CCF) on uurinud Ameerika seisukohta selles küsimuses alates 1970ndatest aastatest ja nende tulemused on väga huvitavad.

Sümpoosioni põhipunktis väitsid kolm õppejõudu, et alates 1968. aastast kuni 1980. aastateni on sooline roll kiirelt muutunud , kuid sellest ajast alates on naised tööturul vähe edu saavutanud, juhatab ja võrdse kohtlemise eest maksab. 2012. aastal teatas CCF, et Euroopa Liidu kolledži professor ja sotsioloogia õppetooli David A. Cotteri sõnul on liikumine edasi liikunud pisut. Joan M. Hermsen, Missouri ülikooli sotsioloogia dotsent; ja Reeve Vanneman, Marylandi Ülikooli sotsioloogia professor. See leiti, kui vastused salvestasid aastatel 2000-2010.

"Me ei tea, kas lähitulevikus on uusi edusamme, kuid sel hetkel on selge, et kuigi soolise võrdõiguslikkuse revolutsiooni ei ole pööratud ümber pööratud, on see mitmetes valdkondades seiskunud ja see on veel kaugel, "kirjutasid nad.

Seejärel kaks aastat hiljem 2014. ja 2015. aastal avasid professorid, et alates 2006. aastast hakkas soolise võrdõiguslikkuse toetamine taas tõusma.

Nende 2014. aasta aruandes märgiti,

"Kuigi soolise võrdõiguslikkuse suurim toetus leiab aset aastatuhandetes, on igas vanuses mehed ja naised, nii liberaalsed kui ka konservatiivid, alates 1990. aastate lõpust kuni 2000. aastate alguseks taas tõusnud. Tegelikult on konservatiivid näidanud, et soolise võrdõiguslikkuse toetamine kui liberaalid, kuigi nende kogu toetus on endiselt madalam. "

Töömomid on nüüdseks rohkem kui kunagi varem heaks kiidetud

Ühe sümpoosioni dokumentide särav koht on seotud töötavate emade vastuvõtmisega. Iga töötava ema jaoks, kes on kandnud jäledaid kommentaare oma lapsepõlves lahkumise või töö ja kodu tasakaalustamise pärast, loe edasi.

Kolm autorit märkisid, et kahe üldsuse küsitluse küsimused lastele töötavate emade mõju kohta näitasid, et 1970-ndate kuni 1980ndate aastate jooksul kasvasid töötavate emade kasvav toetus, kuid 1990-ndatel aastatel oli see langus. "1977. aastal tunnistas enam kui pooled vastanutest, et töötavad emad olid lastele kahjulikud. 1994. aastaks oli see protsent langenud 30 protsendini, kuid 2000. aastaks oli see langenud kuni 38 protsenti," kirjutasid nad.

"Kuid sel juhul tekkis 21. sajandi esimesel kümnendil tagasilöök, kus töötavate emade heakskiiduga jõudis uus tõus. 2010. aastal nõustus 72% ameeriklastest, et" töötav ema saab luua sama sooja ja turvalise suhe oma lastega ema, kes ei tööta, "ja 65 protsenti ütlesid, et koolieelseid lapsi EI EI kiusama, kui ema töötab väljaspool kodu.

Aastal 1977 küsiti ameeriklastelt, kas: "See oli kõigile osapooltele palju parem, kui mees oleks kodust väljas ja naine hoolitses kodu ja perekonna eest ", 66 protsenti ameeriklastest nõustusid ja vaid 34 protsenti ei nõustunud.

"Neid protsente vähendati 1994. aastal, kusjuures ainult 34% nõustusid, et selline traditsiooniline abielupaar on parem ja 66% pole nõus," kirjutasid autorid. Seejärel vähenes 2000. aastal protsent, kes ei nõustunud 60 protsendini, 2010. aastal 64 protsendini, kuid siin on head uudised, vastus 2012. aasta kõrgeimale tasemele oli 68 protsenti {whoot !!}.

Tasulise lõhe põhjuseks on

Üldine suundumus seisneb võrdsemate soorollide poole. "Kui vaatleme 1950. aasta ja tänapäevase kontrastsuse vahel, siis võib tunduda, et me oleme soolise rolli ja suhete käimas ja pöördumatu revolutsiooni keskmes," kirjutasid autorid.

"1950. aastal töötas väljaspool kodu kodus vähem kui 30 protsenti naistest, ja tüüpiline naine, kes töötas täistööajaga aastaringselt, teenis meeste poolt teenitud raha vaid 59 senti.

"Kuigi naiste keskmine tunnipalk on 35-aastane ja nüüd 93 protsenti nende meessoost kolleegidest, jääb vanemate kui 35-aastaste meeste ja naiste palgaerinevus - kõige tõenäolisemalt abielus ja lastele - jääb suurks."

2014. aasta CCF-i aruanne, mille esitas Indiana Ülikooli professor Youngjoo Cha, kinnitab, miks ettevõtted maksavad neile, kes töötavad rohkem kui 50 tundi nädalas. Sellisel moel on ülekatmine emadele raskendatud, kuna neil on tavaliselt perekondlikud kohustused.

Uuringus öeldakse ka järgmist: " Ülekoormatud mõju põhjustab 10 protsenti soolist palgaerinevust, tasakaalustades naiste hariduslike kasu tasakaalustavat mõju alates 1990. aastate algusest . Üks väiteid, mida Coontz märgib, on see, et" kui tööandjad jätkavad et karistada neid töötajaid, kes ei asu pereelu ülalpidamisel, võivad töö ja perekonna ühitamise toetused taas langeksid. "

Vaadake soolisi rolle tööturul

Vaadates lähemalt Ameerika tööjõudu, võib naiste ja meeste seas valimistel osaleda ka tööturul erinevusi soolistes rollides. 1960-ndatest kuni 1980-ndateni jõudis tööjõuturule üha rohkem naisi, kusjuures osalus tõusis 44% -lt 1962. aastal 74% -ni 1990. aastal. Kuid siis 1990. aastatel aeglustunud edu aeglustus ja 2000-ndatel aastatel seiskus, tõustes ainult 78% ni 2000 ja libiseb 2010. aastaks tagasi 76 protsendile.

Viimastel aastatel ei lähe naised niivõrd kaugele, kui mehed jäävad maha. "Naiste ja meeste tööjõu osalemise kiireim lähenemine toimus seejärel 1962. ja 1990. aasta vahel ning enamik meeste ja naiste vahelist kerget lähenemist alates 2000. aastast ei ole tingitud naiste tööjõu osalemise jätkuvast tõusust, vaid jätkuvast väheneb meeste tööjõu osalus, mis on langenud 97 protsendilt 1962. aastal 89 protsendini 2010. aastal, "kirjutasid Cotter, Hermsen ja Vanneman.

Soolised rollid ja töökohad, mida me valime

Vaadates meeste ja naiste valitud ametikohtade erinevust, leidsid autorid lõhe sulgemise 1960., 70. ja 80. aastail. Kuid ka siin oli muutuste kiirus 1990. aastatel märkimisväärselt aeglustunud ja aeglustunud perioodil 2000-2010, "kirjutasid nad. Näiteks leiavad, et Ameerika Ühendriikide korporatiivsete klaaslagede puhul leiate, et "juhtide seas suureneb naiste esindatus 1970.-1980. Aastatel ligikaudu ühe protsendipunkti võrra aastas, kuid kogu 1990ndate aastakümne jooksul oli see vaid kolm protsendipunkti ja vaid kaks 21. sajandi esimesel kümnendil. "

Kui vaatate soolise võrdõiguslikkuse rolli muutusi ametites, on enamik edusamme tehtud keskklassi töökohtades. "Töörühmad on tänapäeval peaaegu segregatsiooniks, nagu nad olid 1950. aastal ja alates 1990. aastast on nad rohkem eraldatud," ütlesid nad.

"Samasugust mudelit võib täheldada ka kolledži pealmaade detsigegreerimisel - 1970-ndate aastatel toimunud kiireid edusamme ja seejärel 1980-ndate aastate keskpaigani stabiliseerumist. Mõnes valdkonnas on naised juba 1980-ndate aastate keskpaigast maha jäänud," kirjutasid autorid. Naised teenisid 1970. aastal vaid 14 protsenti arvuti- ja infoteaduste kraadi. Naiste osakaal kasvas peaaegu kolmekordseks, 37 protsendini 1985. aastal. "Kuid 2008. aastal moodustasid naised ainult 18 protsenti kraadi," teatasid nad.

Paljudes raportites, mida CCF on läbi viinud, on üks ühine asi. Soolise võrdõiguslikkuse tee on pikaajaline ja see ei toimu äkitselt. Uuringute tegemiseks on liiga palju tegureid ja poliitikad muutuvad järk-järgult ja uued tugistruktuurid arenevad aeglaselt (nagu suur lapse hooldus). Hea uudis on selles, et seal on püsiv tõus ja on lootust, et ühel päeval toimub sooline võrdõiguslikkus.

Uuendatud Elizabeth McGrory