Edukas internatuur nõuab mitte ainult suuri jõupingutusi intern intern, kuid juhid ja järelevalveasutused peavad ka panema mõned tööd, et tagada intern saab mõtestatud kogemus. Üliõpilaste nimel teeme alati koostööd nendega, mida nad saavad teha, et saada parem intern. Näiteks räägime väärtustest ja oskustest, mida tööandjad otsivad hea interni. Me räägime ka töökoha etiketist , sest töökoha keskkond on tavaliselt palju erinev sellest, mida kasutatakse kolledži keskkonnas. Juhendajana võite ka eelnevalt ette valmistada, et luua õhkkond, kus õpilased saavad õppida ja loodetavasti anda positiivse panuse organisatsiooni. Praktikaprogrammi koostamine nii tööandjate kui ka üliõpilaste jaoks on kasulik nii õnnestunud kui ka eduka praktika ilu ja väärtuse poolest.
1. Töötada selgelt määratletud töö kirjeldus
Keegi ei tööta sujuvalt või üldse mitte.
See kehtib eriti kolledži üliõpilaste kohta, kes saavad internatuuri, kellel on väga vähe kogemusi ja arusaamist ootustest, mida tööandja on interni jaoks. Selle esimese sammuna saavad järelevalveasutused alustada planeerimisprotsessi, et tagada interni edukus.
Õpilased soovivad teha head tööd ja tööandjad, kes määratlevad tööülesanded ja nende ootused selle kohta, mida nad loota, et intern saavutab, võimaldavad nende internid olla edukad ja olla oluliseks panustajaks ettevõtte projektidega töötamisel. Tegelik töökirjeldus võib olla väga kasulik mitte ainult praktikale määratlemisel, vaid ka tulemuslikkuse hindamisel tegeliku internatuuri keskel ja lõpus.
2. Regulaarse jõudluse ülevaadete ajakava
Korrigeerige regulaarselt toimivaid ülevaateid, et anda õpilastele ausat kriitikat, et nad saaksid mõõta, kuidas nad teevad. Hea tulemuslikkuse ülevaade annab võimaluse aidata interni õppima ja annab neile tõese mõõduna, kas nad vastavad tööandja ootustele. Ärge tehke vea tulemuslikkuse ülevaates, et kirjeldada kõike, mida intern teeb valesti. Olete ilmselt kuulnud sandwich-lähenemisest, mida kasutati töötajate hindamisel või konstruktiivse kriitika andmisel, seega kasutage seda lähenemisviisi oma interni hindamisel kindlasti. See on väga lihtne lähenemisviis, kus pakute oma interni kiitust tööle, mille ta siiani on saavutanud, seejärel lisage mõni konstruktiivne kriitika, et aidata neil parandada, millele järgneb rohkem kiitust, et nad teaksid, et nad on hästi toime ja vastavad ootustele.
3. Hoidke oma interni kinni
Interni lühiajaliste ja pikaajaliste projektide väljatöötamine tagab, et intern jätkab tööd ja teeb oma töökohal parimaid tulemusi. Kuna tööandjad kurdavad sageli interni, kes kasutavad tööaega isiklike kõnede ja e-kirjade tegemiseks (pluss interneti surfamine või nende sõbra staatuse kontrollimine Facebookis), kurdavad internid sageli, et neil ei ole piisavalt tööd ega tööd, mis on menial ja ei " t kaasata neid konkreetsetesse ülesannetesse, millest saavad kasu nii intern kui ka tööandjad. Tööandjana ärge tehke seda # 1 viga, kui ei paku oma praktikandile piisavalt interni.
4. Aidake oma internil leida mentorit organisatsiooni sees
Instituudi juhendaja võib tõesti päevast päästa. Kui praktikandi alguses toimub nii palju uusi õppusi, võib mentor aidata üliõpilasel liikuda uue töökoha vetes palju kiiremini kui püüda iseseisvalt kõike õppida.
Hea mentor võib olla internatu jaoks lihtsalt hindamatu, kui lihtsalt uurida kaubanduse sisendeid ja väljendeid.
5. Veenduge, et olete teadlik ja järgib kõiki tööõiguse sätteid
Kõik kasumit tootvad ettevõtted peavad olema teadlikud kuustest kriteeriumidest, mis kvalifitseeruvad praktikale tasumata . Eeldatavasti maksavad enamus kasumit teenivaid ettevõtteid oma interni õiglase palga eest või võivad nad leida endas kalli kohtuasja, mis võiks neile maksta miljoneid dollareid.
6. Võimaldada õpilastel osaleda ühiskondlikel kogunemisel
Õpilastele võimaluste pakkumine lõbusate tegevuste läbiviimiseks on suurepärane võimalus muuta internid oma meeskonna väärtuslikuks osaks. Võttes aega kohtuda töötajate ja teiste interni saab oluliselt suurendada tööd, mida nad teevad ja motiveerida neid teha head tööd. Paljud tööandjad korraldavad oma praktikantidega ekskursioone ja ühiskondlikke koosolekuid, samuti kogu meeskonda, kes osalevad vabatahtlikus töös, mis annab neile võimaluse mõnel heategevuslikul põhjusel koos töötada.
7. Näita oma töökohustusi, mida teie internid teevad
Miski ei toeta enesehinnangut paremini kui tunda seda, mida sa hindad, kes sa oled ja mida sa teed. Internid, kes tunnevad oma tööandjaid, hindavad neid kui üksikisikuid ja on samuti täielikult investeerinud, et aidata neil oma internatuuri edukaks teha, on parem kogemus ja töökohal paremini.
8. Pakkuge õpilastele palju võimalusi küsimuste esitamiseks.
Õppikeskkonnas töötavate praktikantide puhul on oluline, et järelevalveasutused innustaksid interni küsima küsimusi. Midagi ei ole rohkem pettumust kui tööl ja tunnevad, et teie küsimustele vastamiseks pole kuhugi. Hea töösuhte arendamine ja säilitamine algab vastastikuse usalduse arendamisega internatuuri algusest, mis tekib siis, kui intern tunneb mugavat vastuseid oma juhendajale.