Kas tasumata praktikandid muutuvad vananemaks?
Tasumata praktikakohad on viimaste majanduslanguste tõttu üha tavalisemad. Hinnates tuleb maksmata praktika kasvu vaadelda, pidades silmas nende mõju internile ja kogu majandusele. Kui soovitakse kaotada kõik tasustamata praktikakohad, võib see õpilastele ebaolulist mõju avaldada, isegi kui tööandjate ministeeriumi suunised on koostatud selleks, et kaitsta interni tööandjate poolt ekspluateerimisel.
Teisest küljest näitas kolledžite ja tööandjate küsitluse riikliku ühingu poolt läbi viidud uus uuring, et tasulise internatuuri eelised ületasid palju tasusid praktikumide tasumisest.
Mõned küsimused, mida tööandjad ja üliõpilased peavad endalt küsima, on see, et tasustamata internatuur on seaduslik ja rikub kehtivaid tööõiguse seadusi? Kas töö, mida üliõpilane kasutab või kas see keskendub rohkem tööandja abistamisele? Milline on tasustamata praktika mõju kogu majandusele? Samuti on ebavõrdne tegur tasustamata praktikakohtades, sest ainult rahalisi üliõpilasi on võimalik neid teha, sest need üliõpilased, kes pole jõukad, peavad suveks raha teenima.
Töötervishoiu osakonna andmetel tuleb otsustamisel kohaldada FLSA-d kuus kriteeriumit, kui praktikat tuleb tasuda:
- Praktika, kuigi see hõlmab ka tööandja rajatiste tegelikku toimimist, sarnaneb koolitusega, mida antakse hariduskeskkonnas.
- Praktika kogemus on interni kasuks.
- Intern ei tooda tavalisi töötajaid, vaid töötab olemasolevate töötajate hoolika järelevalve all.
- Koolitust pakkuv tööandja ei saa interni tegevusest otsest kasu; ja mõnikord võib tema tegevust tegelikult takistada.
- Internil ei ole tingimata õigust tööle praktikandi lõpus.
- Tööandja ja intern mõistavad, et internil ei ole õigust palgale praktikale kulutatud aja eest.
Tasustamata internatuur
Varem on tasustamata praktikakohad saanud firmade tavaks. Selleks, et internatuuri saaks akadeemiliselt väärtustada, peaksid üliõpilased, kes teevad praktikakohti koos oma kolledži kursuste tööga, omandama praktilisi kogemusi, mis aitavad neil arendada teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud oma valdkonnas sisenemiseks; kuid uued suunised võivad mõjutada praktikakvaliteeti, kuna üks kriteeriumidest kinnitab, et tööandja ei saa interni tegevuses vahetut eelist.
Uus juhendi eristamine eeldab, et praktikakohad on haridusalase väljaõppe asemel, kui internid teevad regulaarselt töötajaid. Paljud tööandjad veedavad märkimisväärselt aega koolitust ja juhendavad oma internisid ja ei anna palju kasu, kui nad saavad praktikale organisatsiooni. Kuigi teised organisatsioonid ootavad, et internid liiguvad otse ja teevad sama tööd kui tavaline töötaja. Uute suuniste rangelt kinnipidamise ja lugemata praktikakohtade seaduslikkuse tõlgendamise õnnetusjuhtumi tagajärjel võivad õpilased raskemaks saada praktikakohti tulevikus.
Tasumata internatuuri piiramine on hiljuti ilmnenud, kuna tööandjad otsivad vabat tööjõudu, mille eesmärgiks ei ole interni palkamist tulevikus. Praktika üheks eeliseks on koolituse ja professionaalse võrgustiku loomine, kus on lootused tööle täisajaga töökohal pärast internatuuri lõppemist. Tööandjate poolt praktikantide väärkasutus on toonud küsimuse täiesti uuele tasemele, kaasa arvatud hiljutised kohtumenetlused, mis maksavad tööandjatele miljoneid dollareid.
Kui tasustamata praktikakohad on kasulikud
On mitmeid juhtumeid, kus tasustamata praktikal on ikka veel oma eelised, näiteks üliõpilase kogemuste pakkumine, mida nad mujal ei saaks, koos võimalusega luua tugevaid võrguühendusi selle valdkonna asjatundjatega. Suurepärased soovituskirjad on veel üks eelis, mis aitaks üliõpilasel saada täiskohaga töökohta teiste valdkonna organisatsioonidega.
Mittetulundusühingutele, kes ei saa internisid maksta, pole see probleem; kuid kasumit teenivate ettevõtete jaoks, kes soovivad raha säästa, võiksid nad leida end kohtuprotsessi keskel, mis maksaks neile palju rohkem kui siis, kui nad oleksid oma internid maksnud.
Üks asi, mida õpilased peaksid arvestama tasulise praktikaga, on hiljuti läbi viidud riikliku kolleegiumide ja tööandjate assotsiatsiooni (NACE) poolt läbiviidud uuring, kus nad näitasid, et tasustatud praktikatel on kõrgem võimalus maksta töökohta võrreldes tasustamata praktikakohtadega, kuna enamik interni, kes said tööpakkumisi tööandjalt, võtsid seisukohad vastu. Kuuskümmend protsenti pidas tasustatud internatuuri, võrreldes 37% -ga neist, kes töötasid tasustamata. Samuti märgiti, et tasustamata praktikakohtud pakuvad praktikantidele vähem oskusi kui tasulisi praktikume.
Columbia ülikooli õpetajate kolledžis läbi viidud Columbia ülikooli õpetajate kolledži uuringus ka välja toodud haridus- ja majandusinstituudi uuring näitas, et praktikakohad pakuvad praktikantidele paremat kogemust kui tasustamata. Loomulikult ei ole mõne organisatsiooni jaoks maksevõimet. Sellisel juhul peavad õpilased otsustama, kui väärtuslik on neile kogemus ja kui palju see aitab lõpuks kaasa nende tulevaste karjääri eesmärkide saavutamisele.