Millised internid toovad lauale
Teie ettevõte saab kasu internatuuri programmist, kui see on teie ettevõtte jaoks prioriteet, struktureeritud ja annab õpilastele järelevalve, mida nad vajavad, et olla edukas.
Andes enne koolituse algust piisavat koolitust või interni orienteeritust, näete paremaid tulemusi. Mida rohkem ressursse teie ettevõte on valmis praktikaprogrammi poole pöörama, seda paremini. Mida parem on internatuuri programm, seda konkurentsivõimelisem on see. Ja mida konkurentsivõimelisem on programm, seda tugevam on taotleja kogum. Põhimõtteliselt tähendab see, et kui teil on suurepärane programm, meelitate suurepäraseid üliõpilasi.
Värske perspektiivi
Iga kord, kui räägite ettevõttega väljaspool oma tööstusharu, meeskonna või igapäevaste toimingutega, olete tihti üllatavalt inspireeritud sellest, mida te õppite. Sama kehtib ka praktikaprogrammi kohta. Inimesed, kes ei kuulu teie ettevõttes iga päev, võivad tuua oma ettevõttele, strateegiatele ja plaanidele uue vaatevinkli. Nende eeliste saamiseks veenduge, et ajurünnakute seansid kaasata internid ja julgustad neid koosolekutel rääkima.
Ajurünnakute külastamine on sageli internetikohtade hulgas lemmik, mistõttu on mõlemale poolele kasulik.
Teie sotsiaalse strateegia tõhustamine
Pole saladus, et see põlvkond on rohkem tehnoloogiline kui kunagi varem. Kasutage võimalust selgitada oma sotsiaalset strateegiat interni ja saada tagasisidet. See annab noortele võimaluse kaasata oma sotsiaalset meediat reaalses maailmas ja internatuuri.
Säilitage need praktikandid sisenemise tasemel palgata
Miks palgata inimesi, kes pole teie ettevõttes kunagi töötanud? Miks mitte palgata noori interni, õpetada neile oma äri ja kuidas teie ettevõte töötab ja palgata neid kolledži lõpetamisel? Internatuur võib tunduda katseperioodiks. See on suurepärane võimalus testida uusi töösuhteid ja vastupidi. Paljud Fortune-500 ettevõtted säilitavad üle 80% oma internist kui esmatasandi palgad.
Lisakomplekt kätes
Intern pakub lisakomplekti käte, mis sageli aitavad eesmärkidel täita või viimistleda projekte. Niikaua kui projekt aitab tõesti noorel õppida uusi oskusi, rohkem teada tööstusest ja anda neile suurepärane õpikogemus - internid saavad töötada koos teiste kontoritöötajatega konkreetsetes projektides. Lihtsalt veenduge, et neid kontrollitakse ja neile antakse alati tagasisidet nende töö kohta.
Mentorlusvõimalused
Paljud töötajad otsivad noorte juhendamist. Praktikaprogramm annab teie praegustele töötajatele võimaluse nende kolledži üliõpilastega ühendust võtta, kohtuda nendega, rääkida nendega ja lõpuks - juhendada neid. See mentorlusprogramm aitab teie ettevõtte kultuuri, õpilase heaolu ja jätkuvat õpet.
Kordab tugevate juhtide tähtsust
Kui töötajad peavad noorte põllukultuuri hoolikalt õpetama, kuidas ülesandeid täita ja eesmärke saavutada, võib see sageli motiveerida inimesi tegutsema tugevamate juhistena. Töötajate innustamine teiste harimiseks ja õpetamiseks võib luua tugevat moraalset ja luua ettevõttes rohkem juhte.