Ühised väljakutsed uute internide näol

Olete jõudnud sealt, mis tundub olevat suurepärane praktika suvel. Olete oma kodutöö teinud, loonud hästi kirjutatud professori jätkamise ja kaaskirja ning hoidnud proaktiivset lähenemist internatuuri protsessis. Tundub, et teil oli kõik selleks, et edukat internatuuri lõpetada, ja olite väga põnevil alustamisest. Tulemus?

Mis läks valesti

Olete jõudnud praktikale, mis tundub liiga hea, et olla tõsi, tehes seda, mida te armastate, ja omandada kogemusi, mida peate oma valdkonna täiskohaga tööle saama.

See on stsenaarium, mida paljud õnnelikud õpilased satuvad tööle esimesel päeval; kuid mõne nädala pärast hakkavad nad natuke pettuma ja võib-olla nagu internatuuri, mida nad praegu teevad, vähemalt ei sarnane sellele, mida tööülesannete täitmisel mõni aeg tagasi kirjeldati. Mis läks valesti?

Kas see on tõesti probleem või lihtsalt arusaamatus

Kõigepealt tere tulemast reaalmaailma. Kui teete veel ühe suurema elu ülemineku kolledžist töömaailmale, tekib palju olukordi, kus peate individuaalseid olukordi hindama ja leidma neile kõige paremini lahenduse.

Sel hetkel ei saa te probleemi lahendamiseks aidata vanematel ega professoritel. Kui teil on eespool nimetatud intern, on esimene samm olukorra hindamiseks, et tulla välja elujõuline lahendus. Üks asi on kindel, et te ei ole selle probleemi esmakordselt intern, seega on oluline, et te seisate tagasi, vaata, mis tegelikult toimub, ja siis võtke meetmeid.

Siin on mõned tavalised väljakutsed, millega internetikohad näevad tööl paaril esimesel nädalal:

Kõigi Grunt-tööde tegemine

Kõigepealt on oluline meeles pidada, et peate maksma oma tasud interni, et lõpuks saada oma unistuste täiskohaga tööd. Organisatsioonist, selle inimestelt, missioonist ja klientidest, kellele see teenib, läheb palju teadmisi ja enamus sellistest õpetustest toimub, kui tegeleda suurema osa organisatsioonide igapäevase tööga hõlmatud hõivatud tööga.

Kuid kui hakkate tundma, et hõivatud töö käib käsikäes ja te kulutate suurema osa päevast, kus töötab, või teete tööülesandeid, on aeg võtta meetmeid.

Igapäevane hõivatud töö võib tunduda ebaoluline, kuid muutke oma perspektiivi, mõtlesin inimestele, kellega saate kohvi valmistada ja küpsetada, kuna inimesed tulevad igal hommikul oma tassi täitma. Suur õppimine võib toimuda ka tähtsate ja mõnede mitte nii oluliste dokumentide esitamisel, et näha, millist tööülesannet organisatsioon töötab.

Lisaks sellele ei pruugi töö, mida teete, võib olla hõivatud, kuid see võib olla oluline töö, mida tuleb teha, kuid see on lihtsalt igav, et keegi teeks seda, kas olete intern või töötaja. Jällegi on see koht, kus interni oodatakse tasu maksmist enne, kui saada tõelisi ülesandeid, mis tunduvad teie õppe ja organisatsiooni jaoks väärtuslikumad.

LAHENDUS: Paljud tööandjad mõistavad täna praktikantide väärtust ja praktikakohti nii tööandjale kui ka üliõpilasele. Et praktikal oleks tõesti kasulik, peab nii üliõpilane kui ka tööandja tunnistama, et hea praktika ei toimu lihtsalt, tuleb neid struktureerida ja läbi vaadata, et tagada nende vastavus nii õpilase kui ka tööandja vajadustele.

Üliõpilasega võib praktikakoht teile hindamatuks osutuda, kui olete lõpetanud tööotsimise protsessi.

Teid ei hüvitata teie töö eest vastavalt arutlusele toodud tingimustele

Teil võib olla pakutud 15 dollarit tunnis, kuid teate, et saate oma nädalapalka ainult 10 dollarit tunnis; või kui teie internatuuri ei maksta, kuid teile pakuti transpordikulude või toidu eest tagasimakset summas 75 dollarit nädalas, kuid pärast 2 või 3 nädalat ei ole te ikkagi midagi saanud, siis on aeg otsustada, milline on parim viis seda olukorda lahendada?

LAHENDUS: See on kindlasti väga oluline väljakutse, mida tuleb ületada enne, kui see mõjutab teie suhtumist ja tööd.

Sa oled nii ülekoormatud, et sa ei suuda oma võimeid paremini täita

See võib olla asjaolu, et teile antakse liiga palju tööd või et te tunnete end ebapiisavalt ja ei ole selleks ettevalmistatud.

Oluline on mõista, et mis tahes praktika või töö annab alustamisel natuke ebamugavust.

Paljud uued internid või töötajad võivad kirjeldada oma esimesi päevi või isegi nädalaid tohutu ja vajavad aega, et saada mugavaks ja kohaneda inimeste ja organisatsiooniga. Kuid kui see ebamugavustunne on püsiv või hoiab sind öösel, peate täpselt uurima, milline seisukoht on kõige raskem, et probleemi lahendada.

LAHENDUS. Mõistes, et enamik inimesi tunneb, et peaaegu kõik uued olukorrad, näiteks internatuuri või töökoha, on enamik kõigile kogemusteta üle jõudnud või ei usalda, võib sageli muuta olukorra sallivamaks ja anda mõningast ülevaadet, mis võib olla teie jaoks liiga raske.

Te saate vähe kätte, et teie juhendajalt tagasisidet pole

Regulaarsed hindamised on kasulikud kõikidele töötajatele, kuid eriti interni ja algklassi kandidaate, kellel pole mingit kogemust konkreetses karjäärivaldkonnas. Te võite arvata, et teete head tööd, kuid teil ei ole mõtet, sest keegi ei ole teile öelnud, et nad väärtustavad teie tööd või et olete oma viimasel ülesandel hästi läinud. See on suur viga, mida paljud tööandjad teevad, ja sellel ametikohal on praktikante raske seada, sest nad kardavad sageli küsida, kas nende töö on olnud pari.

LAHENDUS . Inimestel on väga raske isiklikult oma töö kvaliteeti hinnata ja teha kindlaks, mida nad saavad teha oma töö paremaks muutmiseks. Eriti raske on praktikantidele ja töötajatele lihtsalt uue karjääri alustades mõista tööandja ootusi.

Need on vaid mõned kõige tavalisemad väljakutsed, millega praktikandi käivitamisel interni silmitsi seisavad; ja nagu näete, on olemas viise, mida saate iga väljakutsega edukalt toime tulla, nii et internatuuri õnnestuks, nagu lootsite, et see peaks olema siis, kui esmakordselt praktikakohane. Kui jõuate kraadi lõpetamiseni, sooviksite oma internatuuri kasuks ära kasutada, kui olete edukalt tööotsingu protsessis navigeerinud .