Tutvuge uute internsõidureeglitega
Kui olete tööandja, kes püüab kindlustada, et teil on turvaline praktikaprogramm, mis järgib allpool toodud juhiseid, on siin mõned soovitused.
Veenduge, et kogemusi jälgitakse
Lugege seda allpool, kuid internatuuri peaks olema kontrollitud õpikogemus. Interni ei tohiks kontoris üksi jääda ja alati peaks töökohal olema kontaktpunkt. Nad peaksid ka teadma (ja mõistma), kuidas nende kohese juhendajaga ühendust võtta ja mõista, kuidas (ja millal) nad saavad tagasisidet.
Määra hindamise kellaaeg
Kõik tööandjad peaksid oma praktikutega kolmeks ajaks hindama. Üks peaks toimuma kahe nädala pärast, teine poolejooneliselt ja viimane internatuuri lõpus. Pea meeles, et tagasiside on võtmeks interni väljaõppeks, et saaksid sellest kogemusest õppida.
Töökoormuse ümberlülitamine
Pea meeles, et internid on nagu käsnad. Need ei ole töötajad (kellel on erialased oskused) ja nad peaksid õppima oma ettevõtte erinevaid osi.
Pöörlemisprogrammid on suurepärane viis õpikogemuse loomiseks
Föderaalsed juhised järgimiseks
Praktika uute föderaalsete suunistega võib mõjutada praktikakohtade pakkumiste arvu. Föderaalvalitsus, tuginedes õiglasele töönormide seadusele (FLSA), mis loodi selleks, et tagada kõikidele töötajatele vähemalt õiglane miinimumpalk, vähendab föderaalvalitsust tasustamata praktikakohtade eest, et tõkestada tööandjaid praktikast, kus interni töötab tasuta.
Töötervishoiu osakonna andmetel tuleb määramise tegemisel kohaldada kuus juriidilist kriteeriumi, kui praktikat tuleb maksta.
1. Praktika (kuigi see hõlmab ka tööandja äritegevust) peaks olema sarnane hariduskeskkonnas pakutava koolitusega.
2. Praktika kogemus on interni, mitte tööandja huvides.
3. Intern ei tohiks jätta välja tavalisi töötajaid, vaid töötavad olemasolevate töötajate hoolika järelevalve all.
4. Tööandja, kes koolitust pakub, ei tohiks saada interni tegevusest otsest kasu ja (mõnikord) tema tegevus võib tegelikult olla takistatud.
5. Internil ei ole tingimata õigust tööle praktikandi lõpus.
6. Tööandja ja intern mõistavad, et internil ei ole õigust palgale praktikale kulutatud aja eest.
Selleks, et internatuuri saaks akadeemiliselt väärtustada, eeldatakse, et üliõpilased, kes teevad praktikakohti koos oma kolledži kursuste, saavad omandatud praktilisi kogemusi. Kogemus peaks aitama neil arendada oma valdkonnale sisenemiseks vajalikke teadmisi ja oskusi. Uued föderaalsed suunised võivad mõjutada praktikakvaliteeti, sest üks kriteeriumidest kinnitab, et tööandja ei saa interni tegevuses vahetut eelist.
Mida uued suunised tähendavad õpilastele?
Uus juhendi eristamine eeldab, et praktikakohad on haridusalase väljaõppe asemel, kui internid teevad regulaarselt töötajaid. Paljud tööandjad veedavad märkimisväärselt aega koolitust ja juhendavad oma internisid ja ei anna palju kasu, kui nad saavad praktikat lõpule viia. Kahjuks on ka teisi organisatsioone, kes ootavad, et internid hüppavad ja teevad regulaarselt töötaja tööd. Uute suuniste rangelt kinnipidamine (ja vältimatu) ja tasustamata praktikakohtade seaduslikkuse tõlgendamine võivad õpilastel raskendada praktikakohti tulevikus.