Kuidas pakkumist käsitleda, kui ootate midagi paremat tulema
Selles väljapool vaadates võib tunduda hea probleem, kui peate pärast mitme nädala või kuu pikkust praktika otsimist saama pakkumise.
See ei pruugi olla halb, kui internatuur, mille teile pakutakse, on hea võimalus, kus saate omandada teadmisi ja oskusi valdkonnas, mida olete huvitatud tulevikus. Teisest küljest, kui te taotlete seda ettevõtet, kuna olete mänginud numbrimängu ja taotledes iga internatuuri seal, võib olla ka muid praktikaid, mis osutuksid väärtuslikumaks teie karjääri eesmärkide saavutamiseks.
Asjad, mida kaaluda
Noh, mis sa arvad, et peaksite tegema, kui sa leiaksid sellises olukorras? Kõigepealt soovitaksin enne otsuse tegemist hinnata internatuuri positsiooni ja ettevõtet. Võimalik, et peate helistama ettevõtet ja esitama küsimusi, mis annavad teile parema ülevaate sellest, mida internatuur hõlmab. Kui pakkumine on tehtud, aga te tunnete, et soovite jätkata ka muid võimalusi, soovitame naasta ettevõttele ja andke neile teada, et olete positsioonilt väga huvitatud ja soovite, enne kui olete nõus pakkumine.
Kuna enamik inimesi ei aktsepteeri praktika ega tööpakkumisi kohapeal, on ettevõte tõenäoliselt rohkem kui valmis andma teile lõpliku otsuse tegemiseks paar päeva nädalas.
Sel hetkel on aeg sisuliselt. Loogiline esimene samm on teise tööandja poole pöördumine, kus te arvate, et te pigem töötate.
Sa tahad neile teada anda, et olete ikka veel väga huvitatud internatuuri saamisest teie ettevõtte vastu, kuid olete saanud mõne muu pakkumise ja sooviksite neile palju tööd teha. Kui nad on teile interni huvitatud, võib see olla teise pakkumise saamiseks piisav. Samuti on võimalus, et nad ütlevad teile, et nad on endiselt taotlusprotsessis ja ei saa lõpliku otsuse teha enne tulevase kuupäeva.
See võib olla väga masendav seisukoht. Võib-olla peate mõtlema sellele, et ei aktsepteeri positsiooni lootustes, et midagi muud saab, või võite otsustada oma võimaluste kasutamisest ning positsiooni vastuvõtmisest ja parima võimaluse kasutamisest. See, mida te ei soovi, on aktsepteerida positsiooni eesmärgiga eemaldada, kui midagi muud tuleb.
Tööandjad kulutavad tavaliselt palkamisprotsessi palju aega. Mitte ainult, et te lahkute ettevõttest, vaid hoiate ka teisi kandidaate internatuuri saamiseks, mis võib olla nende jaoks paremini sobiv ettevõte, kellega nad lõpuks tööle soovivad. Praktika või töökoha vastuvõtmine kavatsusega lahkuda, kui midagi muud läheb, ei peeta seda võimalust olukorra lahendamiseks keegi, kes soovib siseneda uuele karjäärivaldkonnale.
See võib tõsiselt mõjutada teed, mida te võtate oma karjääri jooksul, kui selle valdkonna inimesed teavad, et teie huvid on põhimõtteliselt teie huvidest välja ja loobuvad kohapeal teise töö tegemiseks, peaks midagi paremat tulema.
Muuda juhtub
Loomulikult muutuvad inimesed reaalses maailmas pidevalt töökohti . Ma ei räägi mitme aasta jooksul positsioonist ja siis otsin midagi, mis vastab paremini teie professionaalsetele ja isiklikele karjääri eesmärkidele. Loomulikult soovid oma karjääri jätkata, mõnikord tähendab see, et jäetakse üks ettevõte ja läheb teisele. Mida ma räägin, on ühe positsiooni tunnustamine täieliku teadmisega, et see pole õige ja kavatseb lahkuda esimesel võimalusel, et midagi paremat saab. Kui me räägime praktikast, on aja pikkus tavaliselt üsna lühike ja suve vaheldumine ei paku teile piisavalt aega, et õppida tööd ja teha seoseid selles valdkonnas.
Praktikad on ka suurepärane võimalus saada viiteid oma tulevasele tööotsimisele ja jääda sellistes olukordades tõenäoliselt takistada teil saada spetsialiste, kes annavad õiguse tööle ja töökogemusele.