Tööstusharud koos kõrgkooli lõpetanute koolitusprogrammidega
Koolitusprogrammid eksisteerivad väga erinevatesse valdkondadesse ja tööstusharudesse, sealhulgas meelelahutus, meedia, jaemüük, kindlustus, rahandus, sport, kunst, mood, valitsus, transport, tervishoid, infotehnoloogia, jaemüük, tarbekaubad, energeetika, meditsiinitooted, farmaatsiatooted, meediauuringud, avalikud suhted, arvuti- ja Interneti-tehnoloogia, nõustamine, inimressursid, telekommunikatsioon, külalislahkus, ehitus ja kirjastamine.
Otsige Google'it, kasutades lingid paljudele neist võimalustest, kasutades fraasi "korporatiivkoolitusprogrammid kolledži lõpetajate jaoks" või "kolledži juhtimiskoolitusprogrammid". Või kui teil on ettevõte, kellega soovite töötada, vaadake oma ettevõtte veebisaidi karjääriosa teavet juhtimise ja muud tüüpi koolitusprogrammide kohta.
Programmide funktsionaalsed valdkonnad
Tavalised funktsionaalsed koolitusprogrammid hõlmavad müüki, jaemüügi juhtimist, operatsioone, kaubandust, teadusuuringuid, analüüsi, inimressursse, projektijuhtimist, turundust, inseneritööd, infotehnoloogiat, kindlustusmatemaatilist ja kindlustuslepingut.
Mis tööandjad otsivad juhtivatel kandidaatidel
Kvalifikatsioon ja nõuded varieeruvad oluliselt ettevõtte ja funktsionaalse piirkonna lõikes, kuid on mõningaid ühiseid teemasid, mida tuleb kaaluda. Juhtimiskoolituspositsioonide jaoks on näidatud juhtimisoskusi hinnatud nii, nagu on dokumenteeritud tootmisliinide kaudu ülikoolilinnak klubide ja organisatsioonide, akadeemiliste projektimeeskondade, kergejõustiku ja / või internatuuri projektidega.
Analüütiliselt orienteeritud või uurimispositsioonide puhul eelistavad tööandjad kandidaate, kellel on tugev haridustase ja saavutused. Rigor on tõendatud täiustatud kursuste ja väitekirjaga. Tööandjad rahandus-, inseneri- ja kvantitatiivsetes konsultatsioonivaldkondades otsivad matemaatika tugevat tausta, nagu on dokumenteeritud kvantitatiivsete kursuste, akadeemiliste projektide, töökohtade ja campus rollide kaudu.
Tuleviku müügitöötajad peaksid olema valmis veenvate oskuste , esinemisoskuste , täiuslikkuse ja raskustega inimestele, püsivuse ja rasket tööd demonstreerima. Moe koolitust taotlevad kandidaadid peaksid nägema moes ja loovuses isiklikku elegantsi. Tugeva kirjutamisoskuse ja tehnoloogilise rajatisega on praeguseks peaaegu üldiselt vaja kogu funktsionaalseid valdkondi.
Praktika seotud valdkondades ja huvi selles valdkonnas on ka üldiselt hinnatud.
Kuidas koolitusprogrammidesse paigutada
Paljud organisatsioonid värvavad teie ülikoolilinnakute karjääribüroode kaudu, seega võtke nendega ühendust kolledži karjääri jooksul, et tuvastada atraktiivseid eesmärke.
Uurige karjäärivõistlusi , kus teie kolleegium osaleb või kes on avatud kõigile üliõpilastele, kuna paljud tööandjad värbavad neid üritusi. Enamik organisatsioone on avatud ka veebipõhistele taotlustele kandidaatide poolt koolidest, kus nad värbajaid ei saa, ning hakkavad koguma nende tööandjate nimekirja.
Vaadake ettevõtte praktikaprogramme
Paljud tööandjad kasutavad nüüd oma internatuuri programme, et katsetada väljavaateid oma püsivamate kraadiõppes; nad võivad palgata peamiselt internist.
Mõelge sellele, kuidas mõnda neist ametikohtadest enne oma vanemlikku aastat võimaluse korral järgida. Mõned internatsionaarsed programmid on suve lõppedes isegi vanuritele avatud.
Ole konkurentsivõimeline kandidaat
Paljud koolitusprogrammid on väga valikulised. Keskmise kandidaadi jaoks võib olla keeruline vältida, et neid skriinitakse, kui tööandjad vaatavad uuesti läbi ja rakendusmaterjale. Loomulikult peaksite hoolikalt jälgima, et koostada edasiulatuvaid ja kaaskirju, mis on korralikult kirjutatud, ja teha kindlaks selle sobivus programmi jaoks. Veenduge, et teil on karjääriteenuste töötajad ja muud usaldusväärsed nõustajad, kes kritiseerivad teie jätkamist, kirju ja esseesid. Vaadake ka neid näpunäiteid selle kohta, mida teha kolledži ajal, kui olete pärast lõpetamist tööle võtnud .
Veenduge, et teie rakendusmaterjalid oleksid ideaalsed
Isegi väga hästi valmistatud dokumentide puhul võib enamik kandidaatidel olla raske välja paistma.
Üheks võimaluseks saada täiendav nähtavus kandidaadina on saada kolleegiumide vilistlaste võrgustike ja kontaktide kaudu pere ja sõprade kaudu tööandjatele huvi.
Kutsu oma karjääri või vilistlaskogu kontaktide nimekirja oma eelistatud tööandja juures. Kindlustage neile, et võta nendega ühendust teabe ja nõuannete saamiseks ning ei küsi neid otse töökoha leidmiseks. Kasutage neid võrgustamismärgiste näiteid, et saada oma kirjavahetuseks inspiratsiooni.
Samuti võite küsida vanematelt perekonnaseisu lähedaste inimeste nimekirja, puhkuse kaartide loenditest või kutsuda perekonna pulmi. Saada neile märge mõne värskenduse kohta oma elus, sealhulgas soov töötada teie sihitud tööandja juures. Küsige, kas nad võivad tutvustada teid mis tahes kontaktidega, mis neil on mõnel firmal. Teine hea strateegia on skannida teie Facebooki sõprade nimekiri, kes võis hiljuti lõpetada mõne täiendava juhi jaoks.
Kasutage oma ühendusi
Teie kontaktidega seotud informatiivsed konsultatsioonid võimaldavad teil õppida oma tööandjalt ja mitmesuguste karjäärivaldkondade kohta ning saada nõu selle kohta, kuidas oma programmi raames positsioneerida. See nõuanne võib sisaldada tagasisidet teie CV ja kaaskirja kohta. Kui esitate ennast hästi, võib kontakt viienda värbajatega hea sõnaga, mis suurendab tõenäosust, et teile antakse intervjuu.
Ole paindlik
Ärge piirage end tööandjaga ega kahte. Mida rohkem programme te rakendate, seda parem on teie koolitusprogrammi heakskiitmine.
Täiendav nõu kolledži kandidaatide kohta: näpunäited kolledži töökoha messi külastamiseks | Kuidas alustada oma tööotsingu varakult | Mida teha kolledžis, et saada tööd pärast lõpetamist