8 näpunäited kolledži vanemate tööotsimise alustamiseks

Isegi parimal ajal on kolleegiumi vanuritele kaalukad põhjused oma tööotsingu alustamiseks võimalikult varakult.

Õigupoolest peaksid kolledžid üliõpilased astuma samme, et luua tõhusa otsingu alus juba oma esmaspäevase aasta teisel poolel. Kui te ei ole vähemuses, kellel on selline varajane algus, ärge häbenege, sest enamik asjakohaseid samme on veel võimalik.

Siin on mõned parimad võimalused, kuidas saada tööle aspirantuur:

Näpunäiteid kolledži kõrgema tööotsimise alustamiseks

1. Puuduta Campus värbamisprogramme
Campus värbamine paljudes valdkondades, sealhulgas rahandus, raamatupidamine, pangandus, nõustamine, inseneri-, infotehnoloogia ja erinevate juhtimiskoolitusprogrammide algab varakult kõrgemal aastal.

Üliõpilastel on raske üleskutset koguda ja kaaskirju koostada , intervjueerida praktikas ja õppida tõhusaid tööotsinguid, kui nad osalevad klassis, täidavad ülesandeid ja osalevad spordi- ja klubitegevuses. Soovitan, et õpilased alustaksid nende ülesannete täitmist suvel enne nende vanem aastat või nooremal aastal.

2. Alustage karjäärivõrgu loomist
Karjäärinõustajad on üldiselt nõus, et võrgustike loomine on üks kõige tõhusamaid strateegiaid, mille abil kolledžid saavad töökohti kindlustada. On väga soovitatav, et õpilased jõuaksid oma pereliikmete, kolledži vilistlaste ja kohalike asjatundjate poole intervjuudesse enne nende vanemate aastaid.

Need koosolekud võimaldavad neil saada selgeid oma eesmärkidest, praktikast vastata küsimustele nende tausta kohta, muljet kontaktid nende volituste elujõulisusega ja kujundada isiklikke suhteid töötajatega, kes võivad mõjutada rendiotsuseid. Ülikoolilinnaku ajal on keeruline korraldada ja osaleda konsultatsioonide optimaalsel arvul ning intervjuude saamiseks kulub tihti aega nende ühenduste saamiseks.

3. Võtke ära off-Campus tööotsimise eeliseid
Enamik kolledži üliõpilasi ei leia töökohti ülikoolilinnaku värbamisel, sest need programmid kipuvad rahuldama kõige konkurentsivõimelisemate õpilaste nõuded erialadel. Tavaline lõpetaja peab sihtotstarbelisi töökohti ja tööandjaid oma valitud kohtades ja reisima need saidid intervjuud. Nende tööandjate sihtimine ja materjalide ettevalmistamine kolledži karjääribüroode abil vanemate aastatega on üsna kasulik.

4. Kasutage oma karjääribüroo
Enamik kolledži karjääri bürood on avatud suvel ja see on vähem aega. Kui teil on aega kõne või koosoleku jaoks enne oma vanemlikku aastat, on teil pea algus. Kui ei, siis tehke kohtumine niipea kui võimalik. Siin on teie karjääribüroo aidata teil otsida tööd, praktikat või muud post-grad planeerimist.

5. Mõelge praktikale tööjõuna
Üha rohkem tööandjaid kasutavad oma internatuuri programme, mis on mehhanism, mille abil hinnata annet esmakordselt. Isegi need tööandjad, kes ei võta aktiivselt oma internatuuri programme, otsivad vastavaid kogemusi kandidaate alates praktikast, kinnitavad õpilaste huvi valdkonna vastu, pakuvad oskuste arendamise võimalust ja annavad konkreetseid tõendeid kandidaadi võimekuse kohta välja töötada töökohas.

6. Selgita, mida sa tahad teha
Enamik kolledži õpilasi ei tea oma karjääri püüdlusi. Tööandjad on ettevaatlikud ligimeelitamata kandidaatide suhtes ja kardavad, et nad investeerivad ressursse koolitusse ainult selleks, et leiaksid, et hiljuti laenutus on avastanud, et nad eelistaksid mõnda muud valdkonda. Karjääri otsustamise protsess võib olla üsna aeganõudev ja hõlmab tihti ulatuslikke uuringuid.

Kohtumine karjäärinõustajatega enne kõrgemate aastate hindamist on kriitiline samm enamikele üliõpilastele. Efektiivne karjääri otsustusprotsess hõlmab karjääriuuringuid trükiste või veebipõhiste ressurssidega, nõustamine, informatiivsed intervjuud ja vabatahtlike ja töökogemuste katsetamine. Ideaalis algavad need tegevused üliõpilase kolledži karjääri alguses.

7. Leidke aeg tööle varju
Tööalased kogemused, mille käigus õpilased jälgivad spetsialistide tööd huvipakkuvates valdkondades, tööprotseduuride proovid ja katsetavad mitmesuguseid töörolli, on suurepärane viis kontaktide loomiseks, tööandjate muljetamiseks ja varaseks alustamiseks paljude kutsealade leidmiseks.

Kolledžid sihivad sageli nende programmide alamklassi üliõpilasi ja kasutavad neid vahendina kontoriga seotuse stimuleerimiseks.

8. Hankige teaduskonda ja personalituge
Kolledži õppejõud mängivad tihtipeale sisseseadmisprotsessis olulist rolli, tutvustades praeguseid üliõpilasi endistele üliõpilastele ja teisi professionaalseid kontakte Ideaaljuhul õpivad üliõpilased tahtlikult suhteid teaduskonna üle nelja aasta jooksul kolledžis nii, et teaduskonna suunamine on looduslik kasvamine lähedase isikliku side.