Negatiivsust on tööintervjuu ajal lihtne koguda ja tööandjad ei taha palgata negatiivseid, vägivaldseid või raskeid inimesi. Positiivsust omavad võimud ja ettevõtted soovivad palgata töötajaid, kes teevad kõik endast oleneva, et nad saaksid vaadata valgusküllast külge ja vältida kaebusi.
Võrgustikus peetavate koosolekute ja intervjuude ajal kasutatud sõnad peaksid peegeldama positiivset väljavaadet, samuti teie entusiasmi seoses töökoha kaalumise või pöördumisega.
Kui teete negatiivseks, kui teie võime vestluse jätkamiseks on piiratud või kui teie sõnavara on märgistatud slängiga, akronüümid ja liiga palju täiteaineid nagu "umm" või "nagu" või "teate", see ei lähe teha parim mulje.
Mida öelda, kui räägid intervjuudest ja võrgustikest
Mida öelda kontaktide loomiseks ja juhtide palkamiseks on suhteliselt lihtne. On oluline hoida seda professionaalselt ja vältida midagi liiga isiklikku.
Teie intervjueeritav inimene ei pea teadma oma isiklikku elu, teie perekonda, sõpru, oma poliitikat ega midagi muud, mis ei ole seotud tööga. Intervjueerija võib esitada selliseid küsimusi nagu " Mida te olete kirglik ?" Kui soovite rohkem teada saada ja kuidas sobiksite ettevõtluskultuuriga , siis laske neil esimest korda esile tuua.
Seejärel vastake hoolikalt kõikidele päringutele, hoides nii palju tähelepanu tööle kui võimalik.
Isikliku teabe vabatahtlikuks muutmine pole vajalik. Liiga palju jagamine võib takistada teie töölevõtmise võimalusi, kui see tõstatab teie töökoha olemasolu või teie kvalifikatsiooni jaoks punase lipu. Lõpptulemus on see, et rendihaldur tahab teada saada, miks olete töö jaoks kvalifitseeritud , ja seda peate oma vestlustes esile tõsta.
Võtke aega oma kvalifikatsiooni vastavusse töökohaga ja keskenduge oma tugevatele mandaatidele.
Võrgukontaktidega sõltub see. Kui suhtlete või räägite ärikontaktiga, kehtivad samad reeglid nagu isikuandmete arutamisel küsitlejaga. Hoia seda professionaalselt. Kui teate isikut, kellega olete isiklikult ühenduses, ja hästi, on hea jagada rohkem.
Võttes aega, et valmistuda ja ühendada asjakohaselt, tagab iga võrgukoosoleku teil on edukas .
Mida mitte öelda tööotsimise ajal
Üks suuremaid vigu, mida tööotsijad teevad, ei tee enne koosolekuid ja tööintervjuusid oma suhtlusoskust harjata. Üks kriteerium, mida tööandjad rendi taotlejate valikul kasutavad, on võime suhelda hästi ning kandidaadil, kellel pole põhitõdesid, on raskemaks tööle võtmise aeg.
Mida sa ei peaks ütlema, kui otsite tööd? Millised terminid kavatsevad mõni tööandja mõelda teie tööle võtmisele? Sõnad ja fraasid, et vältida kasutamist, sobivad kahte kategooriasse.
Võimalikel tööandjaga suhtlemisel või isegi võrgustiku kontaktis olevatel teemadel peaksid olema väljad, nagu näiteks:
- ma vihkan oma tööd
- Ma ei saanud koos oma bossiga
- Ettevõte oli kohutav tööle
- See polnud minu töö
- Mulle ei maksta piisavalt
- Ma vajan aega ...
- Kas saate ajakava muuta?
Samuti on mõisted, mis on igapäevase vestluse osa, kuid ei räägi hästi, kui räägite töölepingu halduriga töötamisest. Isegi "awesome" või "but" võib katkestada vestluse vooga.
Siin on mõned sõnad ja fraasid, mis muudavad rendihaldurite nõrkuse:
- Tegelikult
- Ah
- Vinge
- Aga
- Chill
- Ah
- Hmm
- Ma ei tahtnud seda teha
- Ma ei tea
- Ma ei mäleta
- ma mõtlen
- ma mõtlesin
- ma proovisin
- Ma ei taha
- Midagi sarnast
- Meeldib
- Täiesti
- Uhh
- UH ah
- Uh-oh
- Uh-uh
- Umm
- Tead küll
- Sa tead
- Sa tead, mida ma silmas pean
Näpunäiteid professionaalse töö pidamiseks tööintervjuul
Vabastage täidisõnad. Võib olla raske kõrvaldada mõned mittevajalikud sõnad, mida te kogu aeg oma professionaalsest sõnavarasse kasutate, kuid kui te praktiseerite, võite varsti sujuvalt rääkida professionaalses keskkonnas.
Näpunäide: kui kuulate enda rääkimist, kuulete, kui tihti te kasutate täiteaineid. See võib olla hea viis alustada nende kõrvaldamist oma erialastest vestlustest.
Kasutage õiget grammatikat ja vältige slänge. See kehtib eriti siis, kui olete ettevõttesisese kommunikatsioonioskuse oluline osa. Te esindate oma tööandjat ja organisatsioon loodab, et suudate jätkata kõrgetasemelist arutelu.
Näpunäide: harjutama intervjuu küsimustele vastamist ja täielikku lauset rääkima. Kutsuge sõber või pereliige, et aidata või salvestada ennast rääkima, et saada teada, mida saate täiustada. Mida mugavam on teie kvalifikatsioonide arutamine, seda lihtsam see saab.
Võtke aega vastamiseks. Isegi kui võite tunda, et peate viivitamatult vestlusele vastama, pole teil seda vaja. Vastuvõetav raamistik on vastuvõetav ja teate, mida räägite enne rääkimist.
Näpunäide: enne kui räägite, oodake teine või kaks. See on lihtsam keskenduda sellele, mida soovite öelda, kui annate endale veidi aega sõnavõtuks.
Näpunäiteid selle kohta, et see on positiivne
Need näpunäited aitavad teil töövestlustel jääda positiivseks ja võimaldavad teil tööandjale parimat muljet avaldada ka siis, kui peate seda veidi tegema. Vaadake ka 25 asja, mida tööintervjuu ajal ei tohiks kunagi öelda, kui soovite seda teha järgmisse vooru voorusse või kindlustada tööpakkumine.