Kas peaksite otsima tööd enne, kui olete lõpetanud?

Kas te peaksite esimesena lõpetama ja tööotsingu teine? Või on parem alustada tööd otsima enne oma tagasiastumist? Sõnum, et te ei tohiks enne oma uue töö leidmist oma töökohta lahkuda, on sageli tõsi, kuid võib esineda erandeid.

Keerulised ülemused, kes ähvardavad teie vaimset või füüsilist tervist, partnerite töökoha ümberpaigutamist, talumatuid töötingimusi või stressi, töövõimetust tööle panna, tööandjat, kes on palunud teil midagi ebaeetilisi teha või allorganisatsiooni kõik põhjused, mis võib tähendada oma töö lõpetamist pigem varem kui hiljem.

Muudel juhtudel võite oma karjääri muuta ja vajada haridust või koolitust ülemineku tegemiseks, mida ei saa lõpetada, hoides oma praegust tööd.

Tööotsingu alustamine enne lõpetamist

Enne oma praeguse positsioonist loobumist on sageli vaja kaaluda vähemalt tööotsimise alustamist . Ideaalis alustad oma otsingut enne oma tööolukorra muutumist nii halbaks, et te ei saa jääda. Kui võite enne loobuda, võite hakata otsima, annab teile ülevaate sellest, mida see võib teil uue positsiooni välja laskmiseks vajada.

Tööotsimise alustamisel, kui töötate endiselt, on lisaks eelistele ka lisatasu ja hüvitiste jätkumine. Kui te lõpetate, ei pruugi töötus olla õigustatud .

Kui olete tööle võetud, on teil tööintervjuudel vähem selgitusi, mis on seotud uue töökoha vajadusega. Te saate säilitada oma praeguse töökoha suhtes positiivse pöörde ja keskenduda sellele, miks uus töö oleks isegi parem.

See on kasulik, kui vastad intervjuu küsimustele töö lahkumise kohta . See on lihtsam arutleda, miks te liikuda, kui olete endiselt tööle asunud, kui selgitada, miks te lõpetate, ilma et oleksite uut töökohta üles ehitatud.

Kui te otsustate oma tööotsimise alustada, kui olete endiselt tööle asunud, mõelge hoolikalt, kas soovite seda uudist avalikult tööl teha.

Ükskõik, kas te seda teete, sõltub täielikult sellest, millist tööd te töötate, teie vanemus ja teie tööandja vajadused. Enamik tööandjaid ei ole rahul, et mõistavad, et neil on aega ja raha rendiotsinguks panna. Plussil juhul, kui olete hinnatud töötaja või teil on märkimisväärne tööstaaž ja / või asjatundlikkus, võib teie praegune tööandja teile pakkuda kasu või stiimulit, et teid hoida. Teise võimalusena võite võita ka võtmehalduri tugiteenuste pakkuja, kellel on lubadus oma ülemineku ülemineku silumiseks.

Või võivad nad lihtsalt kohe süüdata ja leida kellegi teise oma töö tegemiseks. Seega peate hoolikalt hindama oma tööandja potentsiaalset reaktsiooni teie kavandatud lahkumise õppimisele, et otsustada, kas teie otsingut peidalt hoida.

Sellest hoolimata on töötu staatusega praegu vähem negatiivset seost, arvestades, et aastatel 2007-2009 toimunud majanduslanguse ajal toimus palju vallandamisi. Samuti on töökohtade hüppamise ( töökoha hüppelöömisega seotud) palju vähem stigmatisi aastas või nii) kui mõnikord mõlemad majanduslanguse tõttu ja kuna rohkem tööstusi kui kunagi varem pakuvad projektipõhiseid või ajutisi töökohti lühiajaliseks tööle võtmiseks.

Kui olete üks neist väga hõivatud töögraafikutega inimestelt, peate lõpuks töölt lahkuma, et oma otsingusse piisavalt aega investeerida. Kui te otsustate loobuda, kindlasti peab olema olemas finantsplaan oma prognoositava toidu, eluaseme ja muude kulude katmiseks, kuna te ei tea, kui kaua kulub järgmise töö leidmiseks. Vastasel korral alustage oma tööotsimist, kui olete endiselt tööle võtnud, et tagada, et teie töötasu ei oleks lõhet.

Hoides seda professionaalselt

Ükskõik, mis te otsustate tööotsimise alustamise ajastuse, vältige, kui te lahkute, midagi negatiivset. Veenduge, et säilitate positiivseid suhteid oma ülemuste ja kaastöötajatega, sest teie järgmine tööandja võib nõuda teie eelmise tööandja viiteid või taustakontrolli .

Kui jätate töölt lahkuma, hoidke seda professionaalselt ja ärge põletada sinu praegust tööandjat.

Seonduvad artiklid: Töötus Teie töö lõpetamisel | Kuidas tööd otsida, kui teil on töö