Kuidas selgitada, kas töölevõtmine on peresõbralik
Kuidas saate teada, kas töökoht pakub töö- ja eraelu tasakaalu, mis on teie ja teie pere jaoks vajalik enne tööle asumist?
Ettevõtte suhtumine vanematega ei ole alati lihtne, kuid tööreklaamis ilmneb palju.
Ettevõtete kontrollimine enne taotluse esitamist võib säästa mõnda aega rakenduste loomisel. Võite ignoreerida tööandjaid, kes ei tundu olevat sobivad ja keskenduvad suunistele vastavate töökohtade taotlemisele.
Enne kui saate koostama kaaskirja ja koputage oma võrku ühenduste jaoks, vaadake töökoha postitamist hoolikalt üle, et märkida, et positsioon on peresõbralikus ettevõttes. Otsige allpool loetletud tipptasemeid.
Ettevõte ütleb, et nad on pere sõbralikud
Siin on üks lihtne signaal. Mõned ettevõtted kirjeldavad ennast peresõbralikuks töökoha postitamisel (tõenäoliselt ettevõtte kirjelduses). Ettevõte võib ka esile tõsta auhindu ja tunnustusi, näiteks muuta see peresõbralike ettevõtete loendisse.
Või kasutavad nad kodeerimisloendeid
Isegi kui ettevõte ei määra otseselt peresõbralikku, võivad mõned töökirjelduses olevad koodisõnad olla väga paljutõotavad, näiteks töö- ja pereelu tasakaal ja paindlikkus. Otsige mõtet, et lõpetatud töö on olulisem kui ametiaeg; viited tööle kodust või kaugtöö valikutest võivad anda märku ettevõtte paindlikkusest vanemate ajakavadele.
Vaadake hüvitiste nimekirja
Kas töökoha reklaam sisaldab lastehoidmist, kindlustust või muid peresõbralikke viise? Ettevõte, kes tasub lapsehoolduspuhkust, tõenäoliselt toetab ka töötavaid vanemaid mittefinantsteenustel. Vaadake ka ettevõtteid, kes kutsuvad välja IVF-i katvust, abistamist lapsendamist või teisi peresõbralikke perksid.
Vaadake ülesanded ja kvalifikatsioonid
Mitte kõikidel emadel ja isadel pole peresõbraliku töö määratlus. Mõelge, mis on teie jaoks oluline: võib-olla pikad tundid on lihtsalt korras, kui nädalavahetustel on töövaba. Võibolla on teie peamine prioriteet vältida riigisiseste reiside tegemist ja olla lapse magamaminekuga aega koju.
Vasta oma ajakavale tööle
Mõelge oma ideaalsele ajakavale ja seejärel vaadake läbi vastutuse loend ja kirjeldus, mida töö eeldab silmade juurde vihjetena, mis käsitlevad tunde, reisi ja muid kohustusi, mis võivad perega teie aega kärpida.
Loo plusse ja miinuseid, et näha, kuidas töö vastab sellele, mida otsite. Kui see sobib hästi või isegi läheb, võta aega rakendamiseks. Te saate alati uurida veelgi, kui rentimise protsess liigub edasi .
Kuidas kinnitada, et ettevõte on pere sõbralik
Otsige viiteid intervjuude ajal
Alati mäleta, et intervjuu eesmärk on, et töötajad teaksid oma võimeid ja et saaksite rohkem teada positsiooni ja ettevõtte kultuuri kohta. Intervjuu lõpus on oluline teada, kas töö sobib teile sobival viisil.
Kui otsite positsiooni peresõbralikus ettevõttes, küsige küsimusi, mis aitavad teil teada ettevõtte kultuuri ja suhtumist vanematele: saate teada tüüpilisest tööpäevast, küsida, kas positsioon tulevad sagedaste viimase hetke päringute või tulega harjutused või päring, kui inimesed leiavad head töö- ja eraelu tasakaalu.
Samuti võite küsida, kas töötajad töötavad kodus kunagi või kui ettevõttel on paindlik töögraafik . Uurige intervjuu ajal kümme suuremat küsimust .
Kui sisenete ja lahkute ettevõtte kontorist, vaadake ringi: kas näete imetamise ruumi rinnaga toitvatele emadele ? Kas ettevõttel on päevahoiuteenus? Need on tugevad märgid, et ettevõte teeb jõupingutusi vanemate kohanemiseks.
Hoidke silmad lahti ka peenemate märkide jaoks, näiteks lastekunstnikud, mis on kinnitatud kaunistuste ja perekonna fotode juurde. Kui ettevõttel on palju vanemaid, on neil tõenäoliselt suurem tõenäosus lapsevanemate ajakavade väljakutseteks ja peresõbralikud tööüritused.
Pärast tööpakkumist on tehtud
Kui ettevõte väljendab huvi teie tööle võtmise vastu, on see hea võimalus saada vastuseid küsimustele, mis teil on seoses ettevõtte kultuuri, eeliste ja töötajate ootustega.
Kui te ei tea ettevõtte eeliseid, võite küsida: kas tervisekindlustus on peresõbralik? Kas ettevõte pakub lapsehoiu kohapeal või lastehoiuteenust? Mis on paindliku tööajaga poliitika ja kas töötajad töötavad kodus kunagi? Uurige rohkem küsimusi, kuidas saada kasu .
Kui te pole seda veel teinud, jõudke oma võrku: kas mõni teie ühendustest kas reaalses elus või LinkedIn või muu sotsiaalmeedia kaudu töötab ettevõttes või teab keegi, kes seda teeb?
Inimeste koosolek, telefonikõne või e-kirjavahetus võib anda palju ülevaate ettevõtte tegelikust päevast.
Uuringute tegemine, et aidata vältida ebameeldivaid üllatusi esimese nädala jooksul uues ettevõttes.
Vaadake veel näpunäiteid tööpakkumiste analüüsimiseks: tööpakkumiste juhendid | Mida ei peaks tööle saatma. | Kuidas tööd reklaamida dekodeerida
Näpunäiteid töötavatele vanematele: tööelu tasakaalu saavutamine | Parimad töökohad vanemate jaoks