Kuid mõnes riigis on seadusi, mis näevad ette katkestused.
Seadused sõltuvad asukohast, töötajate liigist ja töötaja vanusest.
Loe allpool, et saada rohkem teavet federal ja riigi seaduste kohta, mis on seotud eine ja puhkepausid.
Toitlustamine ja föderaal- ja riigiõigus
Föderaalseadused
Fair Work Standards Act (FLSA) ei nõua, et tööandjad annaksid sööki või pikendatud puhkepausi.
Riigi seadused
Vähem kui pooled USA osariikidest nõuavad ettevõtetelt sööki või puhkepausi. Paljudes nendes riikides peavad töötajatele, kes töötavad korraga 6 tundi, olema lubatud süüa või puhata 30 minutit. Pettuste vältimiseks nõuab paljud riigid ka seda, et see aeg võetaks vahetuse keskel, mitte alguses või lõpus, et kaitsta töötajaid oma vaheaega kaotama.
Siin on loetelu riiklikest seadustest, mis hõlmavad tasulisi puhkepausid töölt, sealhulgas puhkepausid ja vannitoa pausi. Mõnedes kohtades makstakse pausi.
Mõni riik, kellel on seadusi rikkunud, on mõnel tööseadusel, mis hõlmab kõiki töötajaid; teised hõlmavad konkreetseid tööstusharusid ja töötajate liigitusi.
Näiteks Marylandil on mõni jaemüügitöötajaid hõlmav "ümbersõiduõiguse seadus". Paide puhkuse katkestused on praegu riigi seaduste järgi California, Colorado, Illinoisi, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont ja Washingtoni puhul.
Umbes pooled USA osariikidest näevad ette söögi pausi. Riigid, kes reguleerivad toitumishüpokat, annavad tavaliselt 1/2 tunni pärast iga töötatud 5 või 6 tunni möödumist.
Kui palju töötajaid saab tööpäeva jooksul katkestada?
Föderaalsed eeskirjad ei näe ette kindlaksmääratud arvu katkestusi töötundide arvuga. Mõnedes riikides on tööseadused, mis määravad kindlaks, kui palju töölõhet tööl on töötaja ülemineku ajal õigus.
Näiteks Minnesota peab iga nelja järjestikuse töötundi vältel pakkuma lähimat tualetti. California pakub iga 10 töötunni järel tasulist kümne minuti pikkust puhkeaega. Vermont ei täpsusta pausi aja pikkust, vaid ütleb: "Töötajatele antakse mõistlikke võimalusi tööruumide ajal süüa ja kasutada tualettruume."
Firma poliitika
Kui pausi ei ole seadusega ette nähtud, võivad tööandjad kehtestada ettevõtte poliitikad, mis näevad ette tööaja vahetuse jaoks teatud aja möödudes. Liidu kollektiivläbirääkimiste lepingud võivad samuti ette näha töölõhet.
Näiteks võib töötaja igal kaheksatunnise vahetuse korral anda 30-minutilise lõunasöögi (tasuta) ja kaks 15-minutilist paari (makstakse). Või teise näitena võib töötaja olla hommikul 20-minutilise pausiga ja lõunatundi jaoks.
Kuue tunni tagant võib töötaja saada kaks 10-minutilist pausi või 20-minutilist lõunasööki.
Teine võimalus on anda töötajale paus pärast teatud tööaega. Näiteks võib töötaja saada iga 15 töötunni järel 15-minutilise pausi.
Kui ettevõtte poliitika määrab kindlaks vaheperioodid, määrab töösuhte lõpu summa ja kestuse kindlaks tööandja.
Maksa töö katkestuste eest
Kuigi töötajatel võib olla vaja puhkust, ei pea tööandjad seda maksma muud kui lühikeseks puhkuseks. Kui tööandjad pakuvad töölt lühikest katkestust (tavaliselt umbes 5 kuni 20 minutit), arvab föderaalõigus, et lõhed on tööaeg, mille eest peaksite maksma.
Kui töötaja töötab lõunasöögi ajal, on neil ikka õigus saada hüvitist oma aja eest. Tööandjad peavad maksma teile, kui teie riik nõuab tasulisi lõunasöögi katkeid või kui peaksite töötama läbi, mis oleks pidanud olema paus.
See aeg tuleb lisada töönädala jooksul töötatud tundide summa hulka, mida arvestatakse ületundide töötamise kindlaksmääramisel. Töötajad, kellel ei ole lubatud lõhkeda või kes on sunnitud töötama lõunatunnist ilma hüvitiseta, peaksid pöörduma oma tööandja poole oma tööandja poole.
Rinnaga toitvate emade vaheajad
Taskukohase hoolduse seadus kohustab tööandjaid pakkuma mõistliku aja möödumist, et töötaja saaks rinnapiima väljastada oma hooldust vajavale lapsele ühe aasta jooksul pärast lapse sündi. Rasedate emade katkestus on veelgi rohkem.
Kontrollige oma riikliku labori osakonda
Kui olete mures, et te ei saa õiget murdosa, siis pöörduge tööaja riikliku osakonna poole, et saada teavet ajavaheaja eeskirjade kohta.
Loe lähemalt: tasu söögikordade eest | Maksa vaheldumisi