Mis seaduses öeldakse palkade, tööohutuse, diskrimineerimise ja muu kohta
Olulised tööhõive ja tööõiguse alased teadmised
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (OSHA) reguleerib tervishoiu ja ohutuse tingimusi erasektori tööstusharudes, et tagada, et töökeskkond ei kujuta tõsist ohtu. Kaetud tööandjad peavad näitama plakati töökohal, kirjeldades töötajate õigusi nõuda OSHA inspekteerimist, kuidas saada väljaõpet ohtlike töökeskkondade kohta ja kuidas probleeme teavitada.
Õiglaslike töönormide seadus määrab kindlaks palga ja ületunnitöö tasu, mis on pooleteise tunni jooksul tavalise palgaastmega. See reguleerib ka laste tööjõudu , piirates tundide arvu, mida alaealised võivad töötada.
Töötaja pensionihüvitiste seadus (ERISA) valvab tööandja pensioniskeeme ja vajalikke fidutsiaarseid, avalikustamis- ja aruandlusnõudeid. ERISA ei kehti kõigile eraõiguslikele tööandjatele ja ei nõua, et ettevõtted pakuksid töötajatele plaane, kuid nad kehtestavad plaanide standardid, kui tööandjad soovivad neid pakkuda.
Perehaiguste ja perehüvitiste seadus nõuab, et enam kui 50 töötajaga tööandjad annaksid töötajatele või abikaasale, lapsele või tema abikaasale tõsise haiguse tõttu kuni 12 nädala vanustele töötajatele maksmata töökaitset, või vanema või pereliikme aktiivse sõjaväeteenistusega seotud hädaolukordade, sealhulgas lastehoiu nõuete osas.
Kui aktiivne teenistuja muutub oma tööülesannete täitmisel raskelt haigeks või vigastatuks, võib katteid pikendada kuni 26 nädalat tasustamata puhkusele 12-kuulise perioodi jooksul.
USA tööhõive seaduste ja ressursside nimekiri
Ameerika Ühendriikides on sadu föderaalseid töö- ja tööseadusi, mis mõjutavad tööandjaid ja töötajaid. Siin on ressursside nimekiri mõne tähtsama USA tööõiguse kohta.
Maksete seadused
Comp Time : seadused, mis puudutavad tasustatud tööaega, mis on seotud lisatööde tegemisega ületunnitöö eest.
Õiglane tasu : Raamatud, mis keelavad soolise diskrimineerimise, hõlmavad mitmeid seadusi, sealhulgas 1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis , 1963. aasta võrdse tasustamise seadus ja 1991. aasta kodanikuõiguste seadus.
Minimaalne palk : praegune föderaalse miinimumpalga maksumus on 7,25 dollarit tunnis, kuid paljudes riikides ja metroo-aladel on oma miinimumpalk. (Mõned riigid on kehtestanud ka madalama palga, kuid sellistel juhtudel valitseb kõrgem föderaalminister.)
Ületunnitöö tasustamine : tunnihüvitist või neid, kes teenivad vähem kui 455 dollarit nädalas, on õigus saada poolteist töötasu, kui nad töötavad rohkem kui 40 töönädala jooksul.
Lumepäetiste eest maksma : kas sa maksad, kui sinu firma suletakse sunnitud ilmaga? See sõltub paljudest teguritest, sealhulgas riigi- ja föderaalõigusest.
Tasustamata palgad : Kas teil on õigus maksta tagasi? Siit saate teada, kuidas koguda.
Puhkuse maksmine : föderaalseadusega ei nõuta tööandjatelt tasulist puhkust, kuid teie ettevõte võib seda siiski teha. See maksab mõista ettevõtte poliitikat.
Palgakulude hüvitamine : teatavat liiki võlga, näiteks maksudeklaratsioone ja lapse toetusmakseid, võib koguda palgakujunduse kaudu. Tarbijakrediidikaitse seadus sätestab töötajate piirid ja kaitse.
Palkamine ja tulekahjud
Tööhõive kasulikel : enamus erasektori töötajaid USA-s töötab vabatahtlikult, mis tähendab, et neid saab tööle võtta mingil põhjusel või üldse mitte, välja arvatud diskrimineerivatel põhjustel.
Tööst vabanev : kui arvate, et kavatsetakse vallandada, on hea mõte tutvuda oma seaduslike õigustega enne teate saamist.
Põhjuse lõpetamine : Põhiseaduse lõpetamine on üldiselt seotud tõsise üleastumisega, näiteks ettevõtte poliitika rikkumisega, narkootikumide testi puudumisega või seaduse rikkumisega.
Kehtetu lõpetamine : kui usute, et teie ettevõtte lahususest on kaasatud diskrimineerimine, on võimalik, et teid on õigusvastaselt lõpetatud.
Töötuseseadused : kas olete töötusest õigus? Siit saate teada.
Töö lõpetamine : kõik, mida peate teadma oma õiguste ja kohustuste kohta, kui te kaotate oma töö mingil põhjusel.
Diskrimineerimine
Puuetega inimeste ameeriklased (ADA) : see seadus muudab tööandjaks ebaseaduslikuks tööotsijate diskrimineerimise puude alusel.
Võrdne tööhõivevõimalus : Võrdse töövõimaluste komisjon jõustab diskrimineerimisega seotud seadused.
Ahistamine : saate teada, mis kujutab endast ahistamist töökohal ja mida saate sellega seoses teha.
Usulised diskrimineerimine : tööandjad ei saa diskrimineerida töötajaid ega kandidaate nende usuliste veendumuste alusel.
Tööhõive diskrimineerimise seadused : töötajad on kaitstud diskrimineerimise eest vanuse, soo, rassi, etnilise päritolu, nahavärvi, rahvusliku päritolu, vaimse või füüsilise puude, geneetilise teabe ning raseduse või lapsevanema alusel.
Tööõigus
Töötaja pensionihüvitiste seadus (ERISA) : see seadus kehtestab tervishoiu- ja pensionikavade standardid.
Fair Credit Reporting Act (FCRA) : kui teil on kunagi olnud potentsiaalne tööandja paluda taustakontrolli käivitada, siis soovite teada saada oma seaduslikust kaitsest selle seaduse alusel.
Fair Work Standards Act (FLSA) : tuntud ka kui "töötasu ja tunnisarve"; Kongress võttis FLSA vastu 1938. aastal. See reguleerib miinimumpalka, ületunnitöö ja laste tööõigust.
Taskukohase hoolitsuse seadus - õendusabi emad : ACA sätete kohaselt peavad tööandjad andma õendusabi emadele privaatset ruumi õuna ja piima väljastamiseks, samuti aega seda teha.
Pere- ja meditsiinilise teenistuse lõpetamise seadus : FMLA annab 12 töönädalat palgata puhkust 12-kuulise perioodi vältel kindlustatud töötajate jaoks.
Immigratsiooni ja kodakondsuse seadus (INA) : määratleb eeskirjad töölubade ja palkade kohta H-1B töötajatele.
Tööseaduste katkestused : need seadused reguleerivad sööki ja puhkepausid.
Laste tööõigus : need õiguslikud kaitsed piiravad ja reguleerivad alaealiste tööaega.
Taustakontrolli seadus : reguleerib taustakontrolli ja seda, kuidas neid tööprotsessi ajal kasutada.
COBRA : konsolideeritud Omnibus eelarve leppimise seadus annab töötajatele õiguse jätkata oma tervisekindlustust pärast oma töökoha eraldamist.
Uimastite testi seadused : Sõltuvalt teie tööstusest võib ravimi testimine reguleerida riigi ja / või föderaalsete seadustega.
Töötaja privaatsuse seadus : leiate, kuidas kaitsta oma privaatsust töökohal ja tööotsimise ajal.
Välisriigi tööõigus : välismaalased, kes soovivad töötada USA-s, peavad saama tööviisa.
Informatsioon Tööandjad võivad avaldada : paljudel tööandjatel on poliitika, mille kohaselt ei anna teavet endiste töötajate kohta, näiteks, kas neid vallandati põhjuse tõttu, kuid see ei tähenda, et neil on seadusega keelatud seda teha.
Rasedus- ja sünnituspuhkus, isadushüvitis, lapsendamine : USA tööandjad ei pea maksma tasulist lapsehoolduspuhkust, kuid FMLA pakub paljudel töötajatel palgata puhkust.
Tööohutuse ja töötervishoiu seadus (OSHA) : need seadused reguleerivad töökoha ohutust.
1935. aasta Wagneri seadus ja 1947. aasta Taft-Hartley seadused : kaitseb töötajate õigust organiseerida ja moodustada ametiühinguid (ja reguleerib, kuidas need ametiühingud saavad tegutseda).
Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act : USERRA kirjeldab protseduure ja sõjaväe puhkusega seotud õigusi.
Noorsootöö seadused : reguleerib nooremate kui 18-aastaste töötajate tööaega ja -tingimusi.
Muu
Töötaja või sõltumatu töövõtja : kui teie klient kontrollib teie tehtud tööd ja määrab tunni, mille jooksul seda teete, võite tegelikult olla töötaja.
Tööhõive krediidikontrollid : saate teada, kuidas krediidikontrolli saab kasutada tööhõive protsessi ajal vastavalt federal law.
Tööleasumise dokument (EAD) : see dokumentatsioon tõendab seaduslikku töövõimetust USAs
Maksuvabastusega töötajad : kui teil ei ole õigust ületunnitöö eest tasuda, olete vabastatud töötaja.
Riiklik töösuhete nõukogu (NLRB) : NLRB takistab ebaausaid tööjõuplatsi, osaliselt kaitses töötajate õigust korraldada.
Noncompete-lepingud : need lepingud piiravad töötajate õigust töötada konkurendi jaoks.
Lühiajaline invaliidsuskindlustus : annab osalise tasu, kui kaetud isik ei tööta. Mõned tööandjad pakuvad seda kindlustust ja mõned riigid sponsoreerivad programme.
Töötajate hüvitis : riigi poolt kindlustatud töötajatele, kes on töökohale vigastatud.
Sotsiaalkindlustussüsteemide puuetega inimesed : kui olete keelatud kvalifitseerunud meditsiinilise seisundi tõttu ja olete töötanud sotsiaalkindlustusega kaetud töökohtadel, võib teil olla õigus puudele.
USA tööministeerium : föderaalasutus, mis vastutab töötingimuste, palga, töötundide ja ületunnitöö tasustamise reguleerimise eest.
Töökoha rikkumine : tavapäraste rikkumiste hulka kuuluvad palgata töötasu, töötajatele maksust vabastatud töötajate ja miinimumpalga rikkumiste väärkasutus.
eLaw nõustajad
Kas vajate rohkem teavet konkreetsete tööõiguse kohta? ELaws Advisors on USA tööministeeriumi poolt pakutavad interaktiivsed vahendid, mis annavad teavet mitmete föderaalse tööõiguse kohta.
Seotud: Tööõiguse KKK