Seal on mitu tegurit, sealhulgas seda, kas olete vabastatud töötaja või mitte vabastatud töötaja, föderaal- ja riigiõigus ning ettevõtte poliitika. Teine tegur hõlmab seda, kas büroo on suletud või kas see on avatud, kuid te ei saa seda tööle panna.
Lugege allpool üksikasjalikku teavet selle kohta, kuidas saada makstud lume eest ja muud ilmalikud päevad.
Maksa lumepäevadel ja puhkusepäevade eest
Tööjõu palgatöö ja -osakonna osakond jälgib õiglaste töönormide seadust , millega kehtestatakse tööhõivestandardid nagu miinimumpalk, ületunnid ja muud.
Wage and Hour Division avaldab arvamusekirjad, mis annavad juhiseid tööandjatele, kes otsustavad, kuidas maksustada maksuvabastusega töötajaid vaevatu ilmaga.
Vabastatud töötajad on need, kes on vabastatud ületunnitöö tasustamise nõuetest. Maksuvabastusega töötajad makstakse tavaliselt palka ja teenivad teatud miinimumpalga (2017. aastal on see palk 47 476 dollarit aastas).
Käibemaksust vabastatud töötajate tasustamise suunised on erinevad sõltuvalt sellest, kas ettevõte on suletud ilmastiku tõttu või kas ettevõte on avatud ja töötaja otsustab jääda koju. Lisateavet iga stsenaariumi kohta vt allpool.
Kui firma suleb ilmastiku tõttu
Tööandjad, kes halbade ilmastikutingimuste ajal sulguvad, peavad töö lõpetamise ajal tasuma vabastatud töötaja nädalapalka. Seega olenemata sellest, kas töötaja oli kogu nädala tööl, peaks töötaja saama kogu nädalaks oma palga.
Siiski võib tööandja nõuda vabastatud töötajat kogunenud puhkuse kasutamisest sellise tegevuse lõpetamise päevadel.
See kogunenud puhkus võib hõlmata makstud puhkust, puhkuse aega või muid kogunenud puhkuse vorme.
Sellest hoolimata on tööandja ikkagi kohustatud tasuma maksuvabastusega töötaja kogu töötasu, hoolimata sellest, kas töötajal on puhkuse lõpp. Seega, kui töötajal pole enam puhkuse aega, võib tööandjalt nõuda temalt puhkuse aega.
Kui ettevõte jääb avatuks
Tööandjad, kes jäävad selliste ajavahemike jooksul avatuks, peavad tasuma vabastatud töötaja osalise või täieliku päeva eest, mille töötaja arutab selliste perioodide jooksul.
Näiteks isegi siis, kui tööandja lõpetab päeva vältel tööaja tõttu ilmastiku tõttu (võib-olla ilmastikutingimused halvenevad), peab ta ikkagi maksma vabastatud töötajatele oma täieliku palga.
Kuid päevadel, mil maksuvabastusega töötaja valib ilmastiku tõttu töölt puudumise, on tööandjal õigus arvata töölt lahkumispangalt puhkusepaketist kogunenud puhkus.
Kui maksuvabastusega töötaja ei ole veel kogunenud puhkuse suhtes õigustatu või on seda puhkust ammendanud, võib tööandja teha täiskohaga töölt puudumise korral töötasu vähendamist.
Mittevabatud töötajad
Wage and Hour divisjoni andmetel erineb see, kuidas tööandjad maksavad vabastatud töötajatele ja vabastatud töötajatele.
Mittevabatud töötajad on need töötajad, kes ei ole ületunnitöö eest vabastatud. Enamik vabastatud töötajaid teenib tunnitasu, mitte palka.
Vabastamata töötajate puhul (kellele makstakse tunni alusel tegelikult töötatud tundide arvu), ei nõua föderaalõigus, et neid makstakse siis, kui nad ei tulnud tööle kiusliku ilmaga töövõimetuse tõttu, või kuna ettevõte on suletud.
Kui ettevõte sujutab päeva ilmastiku tõttu, tuleb tööandja maksta ainult vabastatud töötajatele töötasu enne töö lõpetamist.
Kuid mõnedes riikides on "teatamise aja maksmise" seadused, mis nõuavad, et mitte vabastatud töötajaid makstakse teatud tundide arvuna, kui töötaja annab aru tööplaanile, isegi kui tööd pole saadaval. Kontrollige oma riigi tööministeeriumis oma riigis kehtivate õigusaktidega.
Kodus töötamine
Mõned tööandjad võimaldavad töötajatel ebasoodsate ilmastikutingimuste ajal eemalt töötada. Sellisel juhul saavad nad üldjuhul oma täieliku palga ja ei pea kasutama kogunenud puhkuse aega.
Kui te pole kindel ettevõtte poliiside kohta, kontrollige oma juhendajat või inimressursse, et näha, kas see on teie jaoks saadaval olev valik. Kui see on nii, siis peaksite maksma tavapärase tööajaga töötamise tunnid.
Seonduvad artiklid: Mis on isiklik lahkumine? | Parimad ja halvimad vabandused puuduva töö eest