Siiski on hea võimalus, et tulevane tööandja keelab teid tööle isegi enne, kui nad loevad ülejäänud taotluse.
Kuigi teil võib töö leidmisel tekkida mõningaid probleeme, kui teil on karistusregister, peaksite teadma oma õigusi ja milliseid küsimusi saate taotlusprotsessi käigus asjakohaselt küsida .
Oluline on meeles pidada, et kuigi tööandja võib valida, kas te ei palu teid tööle vastavalt teie rekordile, võidakse teile ka vallandada, kuna teie rekord ei avalikustata või tööandjat ei eksitata taotluse esitamise ajal. Teil on palju parem olla tõsi, kui teile antakse võimalus oma olukorda selgitada. Kui olete mõjutanud tööandjat oma kvalifikatsioonide ja kogemustega, ei pruugi karistusregister takistada töö pakkumist. Olge valmis jagama oma tehtud muudatusi, et ületada kuritegudele viinud piirangud.
Keeldub seaduseelnõu
Diskrimineerimise võimaluse tõttu on paljudes kohtades seadused, mis on tuntud kui "keelu keelustamine".
Need õigusaktid piiravad seda, mida tööandja võib kandidaatidelt taotleda tööleasumisel või varajasel läbivaatamisel. Õigusaktid ja poliitikad nõuavad või soovitavad, et tööandjad kaaluksid, kuidas kõik kandidaadid vastavad tööalase kvalifikatsiooni nõuetele enne karistusregistri andmete läbivaatamist.
See ei tähenda seda, et tööandjad ei saaks minna edasi ja kontrollida oma kriminaalsüüdistust ega kaaluda selle mõju potentsiaalsetele töötulemustele, kui nad viivad läbi järelkontrolli hiljem töölevõtmise protsessis.
Riiklikud ja kohalikud seadused, mis reguleerivad töölevõtmise küsimusi
Riikliku tööõiguse projekti kohaselt on üle 150 maakonna ja linna ning kokku 30 riiki on vastu võtnud seadused või poliitikad, mis mõjutavad seda, mida tööandjad võivad oma kutsekvalifikatsiooni hindamisel küsida tööotsijatelt oma tööandjate kriminaalsest ajaloost - Arizona (2017), California (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Gruusia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky 2017), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico ), New York (2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016), Oregon (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , Virginia (2015) ja Wisconsin (2016).
Kümme riiki - California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island ja Vermont - on samuti volitanud veendumuste ajaloo küsimuste kõrvaldamist tööpakkumistest erasektori tööandjatele.
Lisaks nendele kümnele riigile laiendab Columbia ringkond ja 30 linna ja maakond nüüd oma õiglast tööhõivepoliitikat valitsuse töövõtjatele. Kuuendik neist paikkondadest - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), Columbia ringkond, Los Angeles, Montgomery maakond (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR), Prints George'i maakond (MD). Rochester, San Francisco, Seattle ja Spokane - laiendavad oma õiglase võimaluse rentimise seadusi erasektori tööandjatele nende jurisdiktsioonides.
Seaduste eesmärk on kaitsta tööotsijaid, kellel on karistusregister, loobumisest enne õiglase võimaluse kohtuda ja muljet avaldada tööandjatele. Nende jurisdiktsioonide tööandjad võivad ikkagi läbi viia taustkontrolle, kui nad on esitanud esialgse pakkumise.
Nad võivad kõrvaldada kandidaadid kaalutlustel oma järelduste põhjal.
Võtke ühendust tööhõiveministeeriumi riikliku büroosiga, et saada teavet teie asukohariigi uusimate seaduste kohta.
Taotlusküsimused riikides, kus seadusi pole
Praegu on riikides, kus ei ole õigusakte, mis keelavad küsida, peab enamus taotlejatel märkima, kas nad on viimase kümne aasta jooksul süüdi mõistetud kuriteos. Töökoha taotlejad, kes on viimase viie aasta jooksul süüdi mõistetud korruptiivsete õigusrikkumiste suhtes, alluvad samasugusele kontrollile.
Föderaaldirektiivid
Föderaalsel tasandil võeti Kongosse 2012. aastal kasutusele õigusaktid, mille eesmärk oli keelata karistusregistri küsimus kõigis tööpakkumistes, ja neid ei esitatud hääletusele. Kuid USA võrdse tööhõive võimaluse komisjon (EEOC) on määranud karistusregistriboksi väljajätmise, mis on õiglase töölevõtmise parim tava. Agentuur soovitab, et tööandjad kaaluksid, kas kriminaalkuriteod mõjutavad kandidaadi võimet täita sihtotstarbelisi ülesandeid ohutult ja tõhusalt enne taotlejate väljajätmist.
Praegusel hetkel on ebaselge, kas Trumpi administratsioon võiks seda poliitikat ja soovitusi muuta.
Human Resource Management Society (SHRM) soovitused
Inimressursi praktikute esmane professionaalne ühendus soovitab oma liikmetel kehtestada eeskirjad, mis keelavad karistusregistrite andmete lisamise tööpakkumistele. Nad soovitavad, et taustkontrolli läbiviimiseks oleks parim aeg pärast tingimusteta pakkumist, lähtudes sellest, kui hästi kandidaadi kvalifikatsioon vastavad konkreetsetele töökohustustele. Kuid SHRM-i uuring 2017. aastal näitas, et 48% tööandjatel on ikka veel küsimus oma kriminaalasjades tehtud taotluse kohta.