Näpunäiteid töölevõtjate ühendamiseks sotsiaalmeedias

Kas olete valmis kasutama sotsiaalmeediat tööandjatega suhtlemiseks? Inimressursside haldamise ühingu andmetel on praegu sotsiaalmeedias värvatud 84 protsenti organisatsioonidest ja 9 protsenti plaanivad mõne hetke lähitulevikus käia.

Tööandjad üha enam kasutavad sotsiaalse meedia saite, nagu LinkedIn, Facebook ja Twitter, et luua võimalike kandidaatidega ühendust, et uurida oma huvi töökoha leidmise vastu oma firma.

Olenemata sellest, kas suhtlete värbajaga e-posti, teksti, sotsiaalse meedia, kiirsõnumi kaudu või muul viisil, on oluline seda professionaalselt hoida. See on kõvasti kui see võib tunduda: kandidaatide puhul, kes suhtlevad sõprade ja eakaaslastega suhtlemisel sotsiaalmeedias, on keskmise otsekohesuse hoidmine ja sellega kaasneva juhusliku suhtumise kaotamine suhteliselt keeruline.

Oluline on meeles pidada, et olenemata sellest, kuidas te räägite värbajaga, olete professionaalne vestlus. Koostöö võib tunduda mitteametlik, kuid ei kuulu selle ravimi lõksu.

Mida te ütlete ja kuidas te ütlete, et see peegeldab teid kui potentsiaalset tööandjat ja ka tööotsijat ning annab võimaluse pehmete oskuste, nagu suhtumine, suhtlemisoskus ja emotsionaalne intelligentsus, väljapaistmiseks .

Lisaks sellele näitab teie suhtlus värbajaga, kas teate, kuidas käituda kaasaegses töökeskkonnas, st selline, mis ei piirdu ainult füüsilise büroohoonega.

Tavaline tweet või lohakas Facebook või LinkedIn sõnum võib tuua nad uskuma, et te ei saa olla usaldusväärsed suhtlema oma töökaaslastega ja klientidega professionaalselt, kui olete võrgus, mis on koht, kus tänase kontoritöö toimub .

Siin on mõned näpunäited, kuidas saada ühendust ja hoida seda professionaalselt, kui suhtlete värbajatega mitteametlike kanalite kaudu.

Näpunäiteid töölevõtjate ühendamiseks sotsiaalmeedias

Hoia LinkedIn up-to-Date. Veenduge, et teie LinkedIn profiil on uuendatud, täielik ja ehitatud, et muljet tööandjatele. See tähendab järelevalvajate, kolleegide, klientide, müüjate jne soovituste lisamist. Teie profiili positsioonide kirjeldused peaksid rõhutama saavutusi ja lisandväärtust, mitte lihtsalt seda, mida teete. Kui kasutate mõnda teist ettevõtet töökohtade kohta, räägib kindlasti, et kasutate oma isiklikku e-posti aadressi (saate seda esmaseks valida).

Vaadake oma Facebooki lehekülge. Olge oma Facebooki lehel oleva pildi suhtes ettevaatlik ja veenduge, et olete seadnud privaatsuse parameetrid, et kaitsta sisu, mida tööandjad ei sooviks näha. Tunnistage, et mõned värbajad võivad oma Facebooki lehe isegi näiliselt kaitstud osade vaatamiseks kasutada eetilisi vahendeid vähem.

Halda oma tweets. Lisaks sellele, et olete ettevaatlik, kuidas räägite rändajale rääkimisega otsesõnumeid, olge ettevaatlik, mida te piiksate ja retweetin. Teie retweets kuvatakse teie vidistama lehel ja kui tööandja kontrollib seda, soovite, et nad näeksid töökohas sobivat sisu.

Hoia seda formaalsena. Tööandjad pakuvad tihti oma töötajatele töötajatele suunamislisatasusid, et leida kandidaadid raskesti täidetavatele ametikohtadele nagu IT.

Facebooki sõbrad võivad jõuda teie juurde, et hinnata oma huvi oma ettevõtte töö vastu. Vastandage kiusatusele olla liiga mitteametlik sõpradega ja hoolikalt konstrueerige oma vastused sõnumitele, kuna neid võidakse tööandjatega otsekohe edastada.

Kontrollige privaatsuseeskirju. Uurige värbamisfirmade privaatsuspoliitikat enne vastuste saamist, kui olete mures, et teie praegune tööandja reageerib negatiivselt, kui nad saavad teada, et olete tööotsimise režiimis. Mõnikord on teil paremini helistada värbajale, et uurida seda probleemi, enne kui kirjalikult vormistada huvi.

Hoia seda professionaalset. Kuigi sotsiaalse meediaga suhtlemine on tihti mitteametlik, hoidke tööandjatega vahetades kindlasti professionaalset toonust.

Vältige lühendite, akronüümide ja lühendatud kiirsõnumite keelte kasutamist.

Hoia seda lühidalt. LinkedIn sõnumid võivad olla lühikesed, kuna teie profiil annab teie taustale terviklikuma pildi. Kui tööandja on jaganud teie jaoks huvipakkuvat vaba ametikohta, keskenduge sellele, miks see oleks huvipakkuv, ja lühidalt kokkuvõtteks, kuidas võiksite väärtust lisada. Enamik värskendajaid LinkedIn'is annab teile e-posti aadressi või linki oma taotleja jälgimissüsteemile, et saaksite edastada või üles laadida CV ja kirja, kui otsustate ametlikult töökohta taotleda.

Teie sõnumite tõestamine. Enne saatmist, postitamist või piiksumist vaadake hoolikalt kõik õigekirja- ja grammatikaviga seotud sotsiaalse meediaga seotud teated.

Loe edasi: Näpunäiteid sõnumite saatmise kohta värbajatega | Tööotsingu e-posti etikett