Tööandjatel on keelatud diskrimineerida töökohtade kandidaate paljudes föderaal- ja riigi seadustes. Tööandjad ei peaks tööreklaamis sisaldama viiteid sugude, perekonnaseisu / vanemliku seisundi, töötu staatuse, rassi, rahvuse, vanuse, tööga mitteseotud töövõimetuse, rahvusliku päritolu või usutunnistuse kohta.
USA võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalasutus, kelle ülesandeks on tööandja diskrimineerimist keelavate õigusaktide jõustamine.
Mida ei tohiks kaasata tööpakkumisse
Tööandjad ei suuda GED-i kandidaati välja tõmmata võrreldes traditsioonilise keskkooli tasemega. Peaaegu pooled USA riiki keelavad diskrimineerimise seksuaalse sättumuse alusel. Kuigi praegu ei ole selle elanikkonnaga seotud föderaalseid seadusi, ei tohiks föderaalsete töökohtade reklaamid sisaldada viiteid seksuaalsele orientatsioonile.
Tööpakkumised ei tohiks sisaldada teavet töötuse kohta ega taotleda taotlusi ainult töötajatelt. Tegelikult võttis New York City vastu töötutele diskrimineerimise keelu seaduse .
Taotleja teatud tüüpi otsimine
Tööandjal on haruldane, et neid seadusi rangelt rikutakse, öeldes midagi sellist: "Ainult abielus mehed vajavad". Veel levinumad rikkumised hõlmavad (ehk ka tahtmatut) seda, et kindlat tüüpi kaitstavat inimeklassi ei võeta arvesse, näiteks otsides tugeva perekondliku orientatsiooni kandidaate või otsides sotsiaalmeedias nooruslikku vaatenurka taotlevaid isikuid.
Mõnel juhul ei pruugi organisatsioon loetleda nõudeid, kuid võib avaldada missiooni või eesmärke, mis näitavad, et nad taotlevad teatavat liiki taotlejat:
Missioon: Kristuse Jeesuse teadmine, elades ja seejärel edastades kogu elu Jumala perekonnas, Kirikus.
Otsime abielupaarid, kes töötavad meie kodudes.
Muudel juhtudel edendavad tööandjad mitmekesisust:
Eriti soovitakse tungivalt taotleda kõiki huvitatud isikuid, sealhulgas värvilisi inimesi, naisi, puuetega inimesi ja lesbi, gei, biseksuaale, transseksuaale või interseksi.
Naisi ja mehi ning kõigi rassiliste ja etniliste rühmade liikmeid julgustatakse neid rakendama.
Erandid diskrimineerimise seadustest
Nendest seadustest on harvadel juhtudel erandid, näiteks juhul, kui füüsilised nõuded muudavad töökohustuste täitmiseks võimatuks isegi elamispinnaga.
Töökoha taotlejad mõistavad sageli, kas see on seaduslik, kui tööandja täpsustab, et ta soovib ametikohale postitada teatud usundi kandidaate. Vastus on see, et see sõltub organisatsiooni ja töökohast.
Kui tööandja võib loetleda usutunnistust kui tööalast kvalifikatsiooni
1964. aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotis keelab tööandjatel diskrimineerida tööotsijaid ja töötajaid religiooni alusel. Selle seaduse sätted reguleerivad värbamise, intervjueerimise ja rentimise protsessi kõiki aspekte. Seadus keelab ka tööandjatel diskrimineerida töötajaid, ahistada töötajaid või piirata nende edenemist usundi alusel, kui nad on tööl.
Usulised organisatsioonid on VII jaotise teatud aspektidest vabastatud. Nad võivad tööandjatel eelistada oma religiooni, ja nad võivad seda eelistust avaldada töökoha reklaamimisel.
Juhised usutaluplaanide vabastamiseks
Võrdse töövõimaluste komisjon (EEOC) määratleb usuorganisatsioonid kui institutsioonid, kelle eesmärk ja iseloom on peamiselt religioossed.
Euroopa Investeerimispanga juhendid selle seaduse tõlgendamiseks viitavad sellisele tegurile nagu selle põhikirjaline olemus; kas tema igapäevased toimingud on usulised; kas see ei ole mittetulunduslik; ja kas see on kiriku või mõne muu religioosse organisatsiooniga seotud või seda toetav näide selle kohta, kas organisatsioonit tuleks käsitada usuliseks üksuseks.
Töökohad, mis on vabastatud töölevõtmise nõudest
See erand hõlmab ka selliseid töökohti, mis ei sisalda usulisi tegevusi.
Näiteks võib kirik palgata ainult eestkostjaid, kes on oma usu liikmed ja lükkavad välja erineva usulise veendumusega kandidaadid. See erand ei luba usulistes organisatsioonides määratleda töökohana muid kui nende endi religioone. Usulised organisatsioonid on endiselt keelatud diskrimineerima tööotsijaid vanuse, rassi, soo, rahvusliku päritolu või puude alusel.