Kas tahate 1964. aasta kodanikuõiguste seadust mõista?
Kodanike õiguste seaduse täiendavad pealkirjad tagasid hääleõiguse, võimaldasid diskrimineerimisvastast võitlust, andsid peaprokurörile volitused kehtestada põhiseaduslike õiguste kaitset avalikes rajatistes ja avalikus hariduses ning veelgi enam.
Tsiviilõiguste seadus seadis ka Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), et "edendada tööhõive võrdseid võimalusi föderaalse tsiviilõiguse seaduste haldus- ja kohtuliku täitmise kaudu ning hariduse ja tehnilise abi kaudu".
"Järgnevad õigusaktid laiendasid EEOC rolli. Täna, USA valitsuse käsiraamatu 1998-1999 kohaselt , jõustab EEOC seadused, mis keelavad diskrimineerimise rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo, rahvusliku päritolu, puuete või vanuse alusel rentides, palgatõus, testimine, väljaõpe, väljaõpe ja kõik muud töötingimused. Rass, värv, sugu, usu ja vanus on nüüd kaitstud klassid. "
Niikaua, kui tööandja ei tee mingeid tööotsuseid, olgu see, kas tööandja peab küsitlema, palkama, maksma, propageerima, pakkuma võimalust, distsiplineerima või lõpetama töötaja töö, tuginedes mõnele nimetatud kaitstud klassifikatsioonile, tööandja elab selle seaduse eesmärgi.
Siiski on teadvuseta diskrimineerimine lihtne mõnda neist otsustest mõjutada. Inimressursside osakond mängib olulist rolli valve ja järelevalve eest, tagamaks, et tööotsused ei rikuks selle seaduse vaimu.
Tööle võtmisel võib HR näiteks jagada taotleja CV ja kaaskirja.
Tööpakkumine , mis võib avaldada mitut nendest kaitstud teguritest, peaks olema HR-le konfidentsiaalne.
Elektroonilise finantsjärelevalve seaduse ja juhised on üksikasjalikult kättesaadavad USA tööministeeriumist: seadused ja juhendid.
Teie läbivaatamiseks vajaliku õigusakti konkreetne tekst:
"DISKRIMINEERIMINE PÕHJUS, VÄRVUS, RELIGIIDI, SEKSE VÕI RIIKLIKU PÄRITOLU JÄRGI
"SEK 703. a) Tööandja on ebaseaduslik töölevõtmine -
"1) ebaõnnestuda või keelduda töölevõtmisest või töölevõtmisest või üksikisiku diskrimineerimisest tema hüvitise, töötingimuste või -kohustuste suhtes sellise isiku rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo, või rahvusest päritolu või
"(2) oma töötajaid piirata, lahutada või liigitada mis tahes viisil, mis võtaks või võtaks töölt isikutelt ära võimalused või muul viisil kahjustaks tema töötaja staatust selle isiku rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo, või rahvuslik päritolu.
"b) ebaseaduslik tööhõivepraktika, mille kohaselt tööhõiveasutus võib rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu tõttu röövida või keelduda tööle suunamisest või muul viisil diskrimineerimata, või klassifitseerida või viidata tööle iga üksikisik tema rassi, nahavärvuse, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel.
Võrdsete töövõimaluste (EEO) seadustega on tööandjatel keelatud diskrimineerida töötajaid või potentsiaalseid töötajaid teatavates töökohtades.
1964. aasta Kodanike õiguste seaduse alusel loodud võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) on föderaalne asutus, mille ülesandeks on "edendada tööhõive võrdseid võimalusi föderaalse tsiviilõiguse seaduste haldusliku ja õigusliku jõustamise kaudu ning hariduse ja tehniline tugi." EEOC tegeleb kaebustega diskrimineerimise kohta töökohal.
Kuigi riigi seadused võivad erineda, keelavad föderaalsed seadused diskrimineerimise töökohal :
- Vanus
- Puuetega inimesed
- Rahvuslik päritolu
- Rasedus
- Rass
- Religioon
- Sugu või sugu
- Seksuaalne ahistamine
EEOC on teinud ka selliseid valdkondi, näiteks:
- Võrdne tasu ja
- Vastutus seksuaalse ahistamise nõude tegemiseks.
Nüüd, kui teil on olnud võimalus mõista 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse komponente, saate seda teavet oma töökohas kasutada ja rakendada.
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.