Tööandjad on kohustatud uurima usulise diskrimineerimise tasusid
Usulised diskrimineerimine on töötaja ebasoodne töökorraldus vastavalt töötaja klassile või kategooriale - religioossetele tõekspidamistele või tavadele -, mitte töötaja individuaalsele väärtusele.
Religioosne diskrimineerimine on keelatud 9.64 . Aasta tsiviilõiguste seaduse VII jaotises .
Selle seaduse kohaselt on tööandja või tulevase tööandja usuliseks diskrimineerimiseks tööle võtmine, töölevõtmine ja kõik muud töötingimused.
Töölepingutingimused hõlmavad otsuseid edutamise , tööülesannete üleviimise kohta , religioossete usundite nõudmisega riietuses olev riietusnõude ja usulist praktikat vajava aja tagamiseks.
Tööandja kohustused usulise diskrimineerimise vältimiseks
Tööandja ei saa käsitleda usulisi tõekspidamisi ühtegi töölevõtmisosakonda, mis hõlmab rentimist , süütamist , valikuvõimalusi, külgmised käigud jms. Religioosse diskrimineerimisega seotud kulud on riskitud, kui töötundide muudatused ei vasta usulistele tavadele.
Tööandjad on kohustatud täitma usulise diskrimineerimisega mitteseotud töökoha, kus töötajad saavad ilma ahistamiseta praktiseerida oma usulisi tõekspidamisi. Tööandjad peavad lubama töötajatel usulisi väljendusi osaleda, välja arvatud juhul, kui usulised väljendid paneksid tööandjale liigsed raskused.
Üldiselt ei või tööandja kehtestada religioossetele väljenditele rohkem piiranguid kui teistel väljendusviisidel, millel on võrreldav mõju töökoha tõhususele.
Tööandjad on kohustatud pakkuma töökohta, kus töötajate religioosne ahistamine ei ole lubatud. Seda tugevdab rakendades ahistamisvastast poliitikat ja ahistamiskaebuste uurimise poliitikat.
Tööandjatel on soovitatav anda tugevaid näiteid ja kontrollida korrapäraselt kõiki töötajaid. Tööandjad peavad looma ootuse ja toetava kultuuri, mis pakub töötajate jaoks ahistamist vaba töökohta. Tööandja peab ennetavalt tugevdama ja rakendama töökohal oodatavat käitumist.
Täiendavad kaalutlused tööintervjuu ajal
Võimaliku töötajaga intervjuu ajal, kui te esitate küsimusi, mis panevad teda usuliste veendumuste arutamiseks, võite olla religioosne diskrimineerimine.
Kui te esitate küsimusi, mis muudavad teie väljavaated vastuvõetavaks usulise elukoha järgimise pärast palka, võite olla potentsiaalse töötaja diskrimineerimine.
(On õigustatud öelda kandidaadile ametikoha nõutavad tööajad ja küsida, kas kandidaat oskab positsiooni nõutavaid tunde töötada.)
Religioossed paigutused
Seadus kohustab tööandjaid arvestama ka töötaja või tulevase töötaja usulisi tavasid.
Mõistlik majutus võib hõlmata näiteks järgmisi teenuseid:
- paindlik tasuline puhkus, et töötajad saaksid teenuseid osutada,
- paindlikud ajakavad, et töötajad saaksid osaleda religioossetel üritustel,
- tasustamata aeg või jumalateenistus,
- töötajate võimalused kaubanduse kavandatud ümberpaigutamiseks ,
- töötajate õigus kanda religioonist nõutavaid peakatteid, olenemata tööandja töökirjeldusest ,
- võimalus pakkuda kohustuslikke palveid õigel kellaajal,
- tööülesannete ümberpaigutamine ja külgmised käigud ja
- intervjuu ajakava, mis vastab usulistele tavadele.
Religioossed paigad ja ebakindlad raskused
Religioosne majutus ei ole vajalik, kui see põhjustab tööandjale liigseid raskusi. Tööandja võib nõuda liigseid raskusi, kui majutus häirib õigustatud ärihuve.
Vastavalt EEOC-le:
"Tööandja ei pea töötaja usulisi tõekspidamisi ega tavasid arvestama, kui see tekitaks tööandjale põhjendamatuid raskusi. Majutus võib põhjustada liigseid raskusi, kui see on kulukas, kompromiteerib tööohutust, vähendab töökoha tõhusust, rikub teiste töötajate õigusi töötajatele või nõuab teistelt töötajatelt rohkem kui osa nende potentsiaalselt ohtlikust või koormavast tööst. "
Meeleavaldamine ja religioosne diskrimineerimine
Tööandjate usuvabadus on vastuolus seadusega. Nii on vastumeelsus töötaja vastu, kes tuvastab usulise diskrimineerimise.
Seadusevastane eesmärk on vastutusele võtta üksikisiku vastu vastupidises tööhõivepraktikas, mis diskrimineerib usutunnistuse alusel või diskrimineerimisvastutuse esitamist, mis tõendab või osaleb mis tahes viisil juurdluse, menetluse või kohtuvaidluste käigus VII jaotise alusel.
Religioosse diskrimineerimisega seotud kaebusi tegeleb 1964. aasta kodanikuõiguste seadus loodud võrdsete töövõimaluste komisjon (EEOC) .