Teie kleitkood ütleb töötajatele, milline on oodatud ärirõivad tööl
Töökoha riietuse koodi formaalsus määratakse tavaliselt kindlaks töötajate ja klientide vaheliste vastastikmõjude arvu ja tüübi järgi töökohal. Töökohtadel, mida külastavad sageli kliendid, kes ootavad, et nende nõustajad pakuvad professionaalsust ja terviklikkust , on kleit sageli ametlik .
Siia hulka kuuluvad advokaadibürood, finantsnõustajad, pangad ja mõned suured ettevõtted.
Kuid isegi need organisatsioonid lõõgastavad oma riietuse koode. Näiteks võimaldab pangandus hiiglane JP Morgan Chase & Co praegu oma töötajatel enamikul juhtudel äri kanda . Advokaadibüroo visiidil märkis, et töötajad olid riietatud äri juhutööga, kuid enamikel olid oma kontori uksedel rippuvad jakid.
Tarbijafirmad ja alustajad toetavad üldiselt igapäevast kleiti, mis on põhiliselt töötajatel nädalavahetustel spordiürituste või toidupoodide vaatamiseks. Kuid 60 protsenti Milleniale töötajatest ja üldiselt töötajatest, kes eelistavad tavalisemat riietust, pakuvad tööandjad, kes soovivad värvata konkurentsivõimelisust, pakkuma igapäevast kleidi kui eelistust.
Töökohtadel, kus mõned töötajad suhtlevad klientide või klientidega ja teised ei tee seda, võib organisatsioon valida kahe kleitkoodi.
Töötajatele, kellel pole klientide või klientidega kontakte, võetakse tavapäraselt kasutusele kleepuv kood . See on kleitkood, mida enamus töötajaid soovib. Konkurentsivõimelised tööandjad lubavad seda riietust tööle.
Sõltuvalt organisatsioonist võib riietuskood olla väga üksikasjalikult kirjutatud või juhusliku riietuse koodi puhul väga vähe üksikasju .
Aastate jooksul on töötajad näinud suundumust tavalisemate kleitide standardile, isegi varem väga formaalsete tööstusharude puhul. Eelkõige käivitavad uued inimesed kergemini kleitkoodi.
Miks kleitkoodid on olulised
Mõnedes ametites on riietuskoodid nii ranged, et nimetate neid vormirõivasteks. Tahad, et kõik teaksid, kes on näiteks politseiametnik. Kui teie ettevõte saadab välja torulukksepad või kaabeltelevisiooni paigaldajad, ilmuvad teie töötajad võõrastemajadesse, et teha tööd.
Ühtne identifitseerib need kui palgatud isikut, mitte aga mõnda juhuslikku poissi, kes soovib teie WC-d vaadata. (Okei, tõenäoliselt ei juhtu, kuid siiski.)
Teistes töökohtades on kleitkoodid olulised, kuna esindate ettevõtet.
Töötajad, kes töötavad rõivakauplustes, peavad sageli kandma riideid, mida pood müüb. Target nõuab khaki pükse ja punaseid särgkeemeid, nii et nende töötajaid oleks hõlpsasti kohapeal näha.
Kiirtoidurestoranid vajavad ranget ühtset kujundust, nii et see ei näeks välja, nagu kliendid käisid loojate taga.
Kontoritööde puhul võib istekohal olev isik olla rangema kriminaalkoodiga kui peakontrolör (CIO).
Miks? Kuna kõik, kes kõnnivad tänava kõrval, näevad administraatorit, kuid näete ainult CIO-d, kui teil on kohtumine.
Paljudele kliendipõhistele tööstusharudele, nagu advokaadibüroodele ja ettevõtete raamatupidamisele, on ametlikke riietuskoode Keegi ei taha kohtuda advokaadiga, kes kannab paagi topi ja Daisy Duke'i lühikesi pükse. Ülikond on valitud riided nii mees- kui naissoost töötajatele.
See, mida te töötate, ütleb inimestele palju teid. Kas olete kunagi kuulnud nõuannet, "ärge kleepige tööd, mis teil on; kleit soovitud töö jaoks "? See on hea nõuanne, sest inimesed, kes teid tunnevad, mõjutavad teie töö tulemuslikkust.
Mis on vabaaja kleit?
Kui saate usaldada televisiooni, et see oleks õige, võite näha kleitkoodide arengut. Nüüd? See on palju tavalisem maailm ja mõned tuntud suurte ettevõtete juhid kleitvad väga juhuslikult - näiteks Facebooki tegevjuht Mark Zuckerberg, kes näib olevat elanud hoodie.
Isegi ettevõtted, kes nõudsid ranget ametlikku riietust, on suuresti pehmendatud.
Kui satute Fortune 100-sse, siis läheb tõenäolisemalt puuvillaste pükste ja tavalise särgiga kokku puutunud inimestega kui ülikond. See on üldiselt tuntud kui äri juhutöö ning võib organisatsiooni organisatsioonide kaupa väga erinevad.
Mõned firmad lubavad teksaseid äri-juhutades, teised nõuavad pressitud pükse. Mõned äri juhuslikud kontorid lubavad flip-flops, samas kui mõned nõuavad suletud varvaste kingad. (Muidugi on mõned kinnised jalatalla nõuded turvalisuse kaalutlustel, mitte ainult kleitkoodides.)
Isegi kui teie ettevõttel pole kleit koodi, on teil ikkagi sisemine kiri. Sloppy pole kunagi sobiv - isegi kui teie töö söödaks sigu. Ärge suruge piiranguid. Kui teie kleitkood lubab varrukateta särke, ärge suruge seda spageti rihmadele.
Hea juhend on vaadata soo vanemat inimest ja kasutada seda isikut juhendina. Kui VP ei kanna mini seelikut, siis ilmselt ei peaks teid ka mitte.
Kutsekoodeksi õiguslikud nõuded
Ettevõtted saavad üldjuhul otsustada, kuidas nad soovivad, et nende töötajad vaataksid, mõningate väga oluliste eranditega. Esiteks ei saa riietuskood diskrimineerida . Meeste ja naiste jaoks peavad olema sarnased standardid.
Teiseks peab see võimaldama usulisi elukohti, kui need on mõistlikud. Tööandjad peavad leidma töötaja, kelle religioon nõuab, et tema peas kaetakse või kannataks usuline kaelakee, kui pole äärmuslikke asjaolusid.
Kui kirjutate oma ettevõtte kleiti koodi, on ideaalne kahekordne kontroll tööhõiveadvokaadiga enne selle rakendamist poliitikana.
Täiendav ressurss kleitkoodidest
Vastutusest loobumine: Pange tähele, et esitatud teave, kuid autoriteetne, ei ole täpsuse ja seaduslikkuse tagamiseks tagatud. Seda saiti loeb ülemaailmne vaatajaskond ning tööõiguse ja -reeglid erinevad riigiti, riikidest ja riikidest. Palun pöörduge õigus- või riigi-, föderaal- või rahvusvaheliste riiklike vahendite poole, et teie õiguslik tõlgendus ja otsused teie asukoha suhtes oleksid õiged. See teave on mõeldud juhiste, ideede ja abi jaoks.