Kuidas väljendada verbaalset hoiatust halva jõudluse eest

Siin on näpunäited verbaalse hoiatuse andmise kohta halva jõudluse jaoks

Järelevalveasutused annavad töötajatele suulise hoiatuse, kui vaene jõudlus nõuab distsiplinaarvastutust, mis on raskem kui järelevalve nõustamine ja juhendamine . Sõnaline hoiatus on töötaja tähelepanu juhtimine, kui tavapärased juhtivad arutelusid, kohtumisi ja parandamise ettepanekuid ei toimi.

Sõnaline hoiatus antakse pärast mitteametliku juhendamise ebaõnnestumist, et aidata tööl parandada nõutavaid tulemusi. Hoiatus on dokumenteeritud juhendaja poolt oma mitteametlikes märkustes tema poolt pakutava nõustamise kohta, et aidata töötajatel parandada.

Verbaalse hoiatuse dokumenteerimine

Kui suuline hoiatus ei ole dokumenteeritud, võib töötaja allkiri, mis näitab, et ta on hoiatus saanud, ka seda ei eksisteeri. Sõnalist hoiatust oleks raske tõestada võimalike järkjärguliste distsipliinihoiatuste või tulevaste kohtuvaidluste ajal.

Töötajad kipuvad võtma mis tahes dokumenteeritud kriitikat nende jõudluse kohta südamesse. Kirjaliku hoiatuseta märkustes kirjutab järelevalveasutus töötaja juurde. Teie tavaline organisatsiooni juhendaja on tänulik, kui ta ei pea kunagi tegelema töötaja halva tööga. Juhendaja eelistaks pigem juhendamist gung-ho, kes töötavad. See võimaldab tal vältida vastasseisu ja konflikte, mida enamik järelevalveasutusi soovivad igal juhul vältida.

See suuline hoiatusdokumentatsioon on lisatud mis tahes muu kirjaliku dokumentatsiooniga , mille järelevalveasutus säilitab, näiteks töötaja eesmärgid, edu, varukoopiaandmed töötaja töö tulemuslikkuse arengukava (PDP) või tulemuslikkuse hindamiseks jne.

Need märkmed ei kuulu töötaja personali faili; need on töötaja töö tulemuslikkuse privaatne järelevalve dokumentatsioon. Kui töötaja jõudlus lõpuks õigustatakse lõpetamist, võib suuline hoiatuskiri paberitöötajatena koostada, et tõendada ametlikku järkjärgulist distsiplinaarvastutust.

Tööandja personalifaili distsiplinaarvastutus

Üldiselt järgneb suuline hoiatus distsiplinaarmenetlustes kirjaliku verbaalse hoiatusega, mis algab distsiplinaarmeetmete dokumenteerimisega töötaja personalifailis . Kirjalik verbaalne hoiatus annab alguse dokumendid, mis on vajalikud selleks, et organisatsioon saaks töötajaid

Kui töötaja jõudlus distsiplinaarmeetmete seeria jooksul ei parane, on tööandja dokumenteerinud juriidiliselt dokumenteeritud samme töötajate tööhõive parandamiseks ja säilitamiseks.

Selle protsessi käigus on tööandja näidanud tööandja poolt võetud meetmeid, et aidata töötajatel tulemuslikkust parandada. Tööandja on samuti tõendanud, et ta on võtnud vajalikke meetmeid, et aidata töötajatel paremini täiustada ja et järgnev distsiplinaarvastutus ei olnud meelevaldne.

Ehkki distsiplinaarmeetmete sammud, mis hõlmavad suulist hoiatust, erinevad ettevõtte kui äriühingu vahel ja isegi ettevõtte sees sõltuvalt mittetäitmise olemusest, on suuline hoiatus negatiivne sündmus. Töötaja ei ole suutnud tasemel, et tööandja otsustab, nõuab distsiplinaarvastutust.

Kooskõlas töötaja käsiraamatus kirjeldatud distsiplinaarmeetmetega võib suuline hoiatus olla esimene, ainus või esimene samm, mis on nõutav enne töösuhte lõpetamist sõltuvalt mittetäitmise raskusastmest või esilekerkivast sündmusest.

Sellepärast peaksid töötajate käsiraamatud jääma soovimatuks, kas järgitakse alati ametlikke järkjärgulisi distsiplinaarmeetmeid. Kui tööandjal on võimalus lõpetada töötaja oma töökohalt palju varem, on see tööandjale positiivne.

Te ei soovi, et töötaja puutuks kokku näiteks siis, kui ta mõjutab teiste töötajate töö ja moraali, või kui ta sekkub aktiivselt arenguga.

Näited tulemusest, mis annab verbaalse hoiatuse

Need on näited ajastust, mil juht võib soovida kasutada suulist hoiatust. Töötaja on järjekindlalt hilinenud tööle, töö katkestamine varakult või 40-tunnine töötamine.

Töötajad ei soovi suulise hoiatuse saamist, kuid kui nende toimimine seda nõuab, siis tuleb seda kasutada suulise hoiatusena. Siin on teave noomituse kirja kirjutamise kohta . Kirjalik verbaalne hoiatus on töötaja meeleheide ja järgib sama mustrit.