Kas peaksite seda tööpakkumist - või mitte?
See tähendab, et teada saada, millal jääda ja millal minna - ja teadvustades, et esmapilgul ei ole alati lihtne seda vahet teha. Teil ei pea uue töökoha pakkumist vastu võtma vaid sellepärast, et keegi teile seda pakkuda.
Mõnikord võib mõtet võtta töö, mida te tegelikult ei soovi, kuid mitte alati.
10 asju, mida tuleb enne tööpakkumise saamist öelda jah
Kui te kaalute töö muutmist, siin peate enne hüpata tegema seda, mida peate arvestama:
1. Kas teete rohkem raha? (Oled sa kindel?)
Raha ei ole kõike, kuid ilma selleta ei saa enam palju midagi nautida - pidevalt muret rahaliste vahendite pärast on võimalus rõõmu elust välja võtta. Kuigi kõrgem palk ei ole ainus põhjus tööle asuda, soovivad enamik inimesi palka aja jooksul pidevalt suurendada. Kui teie praegune tööandja ei paku korrapäraselt tõsist suunda (ja kui mitte, siis nad ei ole üksi - ühes uuringus hinnati elamiskulude korrigeerimist 2018. aastaks hinnanguliselt 3% võrra) teie parim pakkumine võib-olla liikuda rohelisematele karjamaadele.
Muidugi, enne kui võtate sularaha ja jooksete, saate paremini veenduda, et see lisab nii palju kui loodate. Hüvitis ei tähenda lihtsalt seda, mis trükitakse teie pangakontole.
Veenduge, et te ei kaubelda suurema osamaksega tervisekindlustusele ega teistele enne maksusoodustustele pisut kõrgemate palgakuludega [...], mis läheb maksma nende enda hüvitiste eest. Kasutage neid tasuta pangakalkulaatoreid, et saada teada, milline on teie netosissetulek.
2. Mida sa loobuma lahkudes?
Kui teie töö on tõeliselt kurb, on teie arvates tõenäoliselt mõni asi, kuigi see on lihtsalt inimestega, kellega te töötate, või lihtne tööle. Veenduge, et vaatate kõiki eeliseid ja miinuseid lahkumisest ja viibimisest enne, kui teete oma meelt - isegi kui lõpuks on see päris lihtne kõne.
3. Kas teie uue positsiooni kasvu on võimalik?
Kui sa oled nagu enamik inimesi, siis tõenäoliselt ei soovi tööl igal aastal ülejäänud elu muuta, kuid peate teadma, et võtate uusi väljakutseid ja omandate uusi oskusi, isegi kui te jääte. Ideaalis peaks teie uus roll kaasnema võimalusega kasvada samasse ettevõttesse teise, kõrgema positsiooni juurde. Midagi nagu korporatiivredelite liigutamine, ilma et peaksite oma 401 (k) üle kerkima.
4. Kas korporatiivkultuur tundub teile mugav?
Igaühel on oma idee hea aja kohta ja see on nii professionaalselt tõsi kui isiklikult. Kuigi võite vaadata avatud planeeringuga kontorit ja vaadata ühte suurt loovuse ja koostöö osapoolt, võib teine inimene lüüa ja minna tagasi oma kuubikule. Võimaluse korral paluge intervjuu ajal tutvuda kontoriga. Pöörake tähelepanu füüsilisele ruumile, müra tasemele, personali käitumisele ja käitumisele jne.
Kas näete, et töötate seal hästi ja tunnete end mugavalt? Puudub täiuslik ettevõte, kuid teie jaoks on täiuslik ettevõte.
5. Kas austad inimesi, kellega olete seni kohtunud?
Sa ei saa kõike oma tulevaste töökaaslaste kohta öelda, mida näete oma vestluse ajal, kuid võite saada üldise ülevaate sellest, milline isiksus ettevõtte sees paistab. Kas näete, et töötate inimestega hästi, austades neid, õppides neid?
6. Kas sa õpid midagi uut?
Ei ole võimalust olla 100 protsenti kindel, et te armastad oma uut töökohta, kuid kui oskate õppida uut oskust, kui olete seal, siis olete liigutanud nõela oma karjäärile, ükskõik mida.
7. Kui peaksite järgmisel aastal uue töökoha saama, kas see oleks lihtsam või raskem kui praegu?
Oletame, et halvim juhtub ja te vihkate oma uut töökohta - või teie uus boss mõistab hukka, et te ei sobi.
Kas selle uue positsiooniga liikumine paneb sind paremas või halvemas kohas kui praegu? Ideaalis jätad te oma praeguse rolli, et liikuda olukorrale, kus kogete kogemusi, teadmisi, oskusi ja positiivset kaubamärgiühendust, mis aitavad teil oma karjääri kaua pärast seda, kui olete oma järgmise töökoha lahkunud.
8. Miks inimesed jätavad töökohti teie tulevasele tööandjale?
Sa vihkad stressi, kuid see ettevõte on tuntud sellepärast, et kasvanud mehed rihmasid kontori keskel. Sa hindad mitmekesisust, kuid kõik, kes jäävad piisavalt kauaks, et nende varud vestiga hanguvad samas vilistlaste klubis. Kui soovite teada, kas teil on tööl õnnelik ja edukas, vaadake inimesi, kes lahkusid ... või olid sunnitud välja. Kui te sarnastate nendega rohkem kui inimesed, kes jäid, võite olla raskustes.
9. Kuidas firma teeb?
Teie uus tööandja võiks olla teie jaoks ideaalne koht ja teie uus töö on ideaalne roll - aga kui ettevõte ei ole piisavalt pikk, et saaksite oma esimese ülevaate saada, siis pole see oluline. Enne pakkumise vastuvõtmist tehke oma hoolsuskohustus. Kui ettevõte on avalik, võite koguda teavet finantsstabiilsuse kohta avalikest aruannetest ja aruannetest.
Te saate ka mõnda informatsiooni kaevata lihtsa Google'i otsingu ja nende sotsiaalmeedias mainimisega tutvumise kaudu. Pidades meeles muidugi, et elektroonilised kuulujutud on tõenäoliselt nii terviklikud kui vanamoodne, mis toimub vesijahuti ümber - see tähendab, et see pole nii. Kuid see on korras: sa ei pea kõike teadma. Teil on vaja lihtsalt mõista, kas võib esineda probleeme.
10. Kust lähete pärast seda tööd tehakse?
Nagu ka teie viimane töö ei olnud, teie viimane töökoht pole ka see, mis see tõenäoliselt on. Veenduge, et teie järgmine samm viib õiges suunas, mitte nurgasesse. Karjäär võib ja teeb siksakki, kuid peate olema võimeline liikuma.
Loe edasi: Proovi pakkumise vastuvõtmise kiri | Kuidas hinnata tööpakkumist