Kui peaksite (või mitte) tegema oma tööotsingu avalikkuse jaoks
Kas peaksite - või peaksite - rääkima oma bossilt, kuhu otsite tööd?
Kas peaksite vaikima, kui potentsiaalne tööandja küsib intervjuust? Kas te annate oma juhtile teada, kui olete finaali valinud? Või ootate, kuni saate uue tööpakkumise kirjalikult, et murda uudiseid oma praegusele tööandjale?
Vastus on see, et see sõltub. See sõltub sinust, teie ülemusest ja sellest, mis on teie töökoht. See on otsus mitte teha kergelt, sest see võib teie praegust tööd ohtu seada.
Selgitades tõde, võivad tõelised tagajärjed olla David Boggs, WK Advisorsi tegevjuht, kes on keskendunud tippjuhtide tuvastamiseks ja värbamiseks keskklassi juhtivate otsingufirmade Witt / Kieffer'i osakond. Aga jääv ema võib olla ka oht. Halvimal juhul võib teie ülemus postitada reklaami uue töötaja asemele. Vähemalt võib see tekitada pingeid kontoris. "
Boggsi sõnul peaksid üksikisikud võtma neid seitse tegureid, kui silmitsi seista selle keeruka otsusega:
- Mõtle oma isiklikule eetikale: esiteks, mullides omaenda tendentside ja harjumuste üle. Kuidas olete käinud varasemate tööotsingutega ja kuidas see tundus moraalsest vaatenurgast? Mõelge kolleegidele, kes pidasid oma kandidatuuri vaikseks, ja need, kes jagasid eelseisvat vestlust meeskonnaga - mis tundus teile sobivamat lähenemist?
- Püüan olla ausad : kui olete selle potentsiaalse karjäärivõimaluse jagamise poole suunatud, küsige endalt miks ja ausad. Kas olete sundinud lojaalsust teie töötajale, tegevjuhile või ettevõttele? Või kas loodad, et uudised võivad teie praegusel töökohal olla kasulikud? Teie ülemus võib pakkuda teile stiimuleid jääda, näiteks palgatõus või reklaam (kuid see on riskantne mäng mängimiseks).
- Riskide hindamine: miks peaksite praeguse positsiooni lahkuma? Kas olete oma praeguses töös õnnetu või lihtsalt uudishimulik mujalt muust potentsiaalist? Avalikustades, et olete mõne teise ettevõtte kandidaat, võib teie praegune töö ohtu seada. On oluline meeles pidada, et kui teid ei valita uueks ametikohaks, kas olete valmis ja suuteline jätkama oma tööotsinguid töötute ajal?
- Hinnake kliimat tööl: olenemata teie isiklikust eetikast, sõltub otsustusvõime olulisel määral töökeskkonnast. Olukorrad on igas ettevõttes erinevad, iga boss ja isegi iga päev. Kas keegi teine ettevõttes kaotas oma töö pärast ausat otsingut? Kui töötaja lahkub, kas üldine meeleolu on tähistamine uue võimaluse või pahameelega tajutava ebakindluse kohta?
- Mõistke oma juhendajat: kas teil on austatud, usaldusväärne suhe oma ülemusega või kui te kartke kummardamist? Mõned ülemused toetavad tõepoolest oma töötajate kasvu ja mõistavad, et mõnikord on vaja töökoha vahetamist. Võite saada julgustust ja toetust, rääkimata suurepärast viidete jagamist teie intervjuus. Kaaluge ka seda, kas teie praeguses kontoris olev meeleolu muutub, kui te ei vali uue positsiooni jaoks; isegi kõige toetavam boss ja kolleegid võivad olla mures, et teie keskendumine on suunatud ettevõtte lahkumisele, mitte töö poole.
- Mõelge ajastusele: kui otsustate olla ausad, eriti intervjuude varajastes etappides, võib teie potentsiaalne tööandja vaadata seda läbipaistvust punase lipuga. Võib-olla kasutate oma kandidaati kui võimalust kasutada paremat positsiooni oma praeguses töökohas. Ajastus on kõik selles otsuses: kui teid tõsiselt positsiooni kaalutakse, võib see olla aeg uudiste avaldamiseks, eriti kui on oht, et see saab avalikkusele, kas sulle meeldib või mitte. Kõige ettevaatlikum - ja mõnikord ka tarkaim - lähenemine on oodata, kuni olete uue positsiooni heaks kiitnud ja allkirjastanud punktiirjoonega.
- Usalda oma ühist mõistust: ennekõike kasutage ennast, oma ettevõtte ja oma tulevase tööandja hindamisel oma mõistust. Otsus on harva lihtne, kuid hea uudis on see, et enamus kandidaatidest, kes on juhtivtöötajaks kvalifitseeritud, on ka piisavalt teadlikud, et teha õige valik, kas rääkida või ema jääda.
Loe lähemalt: mida teha, kui boss sind otsib tööd Kuidas tööd otsida, kui olete tööle võetud