Kuidas töötada tööotsingu tagasilükkamisega

Näpunäiteid ja nõuandeid tagasilükkamise korral, kui olete tööotsimise jahipidamine

Kui olete öelnud, et töölt keelduti, ei ole kunagi meeldiv kogemus, isegi kui te pole kindel, et soovite töökohta. See võib olla eriti raske, kui see juhtub ikka ja jälle. Siiski on samme, mida võite tagasilükkamise eest võtta.

Tööpakkumise mittetegemisega toimetulekut saab jagada kolmeks osaks: tagasilükkamise ületamine, kandidatuuri analüüsimine ja tööotsingu jätkamine.

Toimetulek tagasilükkamisega

Esimene samm võimaliku tööandja tagasilükkamise ületamisel toob kaasa pettumuse, pettumus ja viha, mis kaasnevad mis tahes kaotusega. Räägi sõbrale või pereliige ja jagage oma tundeid konfidentsiaalses keskkonnas. Täna nimetame seda "ventinguks" ja ventilatsioon võib olla väga kasulik vahend.

Hoolimata kõigist tungidest, mis teil võib olla, ärge öelge tööandjale midagi negatiivset, sest võite tulevikus organisatsioonile uuesti taotleda. Mõnikord on raske täpselt teada saada, miks kandidaat lükati tagasi ja see võib olla teie liiga kvalifitseeritud. Kui see nii on, võib tööandja hiljem tagasi tulla paremate tööpakkumistega.

Tunnistage, et enamik otsinguid on üsna konkurentsivõimelised ja tihti tööturul on tihtipeale paljud andekad kandidaadid. On üsna tõenäoline, et tööandja ei lükka teid tegelikult tagasi, vaid pigem nägi teist kandidaati paremaks (võib-olla isegi veidi) paremaks.

Kuna otsuste vastuvõtmine on tavaliselt subjektiivne, on täiesti võimalik, et teine ​​värbaja oleks teid valinud.

Pidage meeles ka seda, et võib-olla oli rendihaldur õige ja see töö ei sobinud teile kõige paremini ja te ei oleks välja töötanud. Sellisel juhul tegi firma sulle eelise, kui te ei palkasite.

Mida võiksite teha erinevalt?

Võtke aega, et mõelda oma lähenemisviisile töölevõtmise protsessis, et näha, kas tulevikus on midagi, mida võiksite parandada. Tehke samm tagasi ja vaadake oma CV-d, kaaskirja, intervjuu käigus toimunud sündmust ja teie järeltegevust. Pidage meeles, et võttes arvesse töökohanõuete ja kaasatud inimeste teadmisi, võiksite küsida, kas oleksite võinud midagi muud teha, et end paremas valguses esile tuua ja see, mis teid tundus töökoha paremaks sobivaks.

Kuigi see pole tüüpiline, siis mõnikord annab tööandja teie kandidatuuri kohta tagasisidet. Kui see nii ei ole, ja olete loonud kontaktisiku organisatsiooni kõigi inimestega, proovige nendega konstruktiivset kriitikat taotleda.

Hoidke oma tööotsingu edasiliikumist

Kandidaadid kaotavad oma otsingu käigus hoogu, oodates, et nad kuuleksid, kas nad tööle asuvad, eriti kui nad arvavad, et nad on tööintervjuu naelutanud. Ärge pange selle lõksu. See pole kunagi hea mõte peatuda, kuni teile pakutakse ja tööpakkumine aktsepteeritakse. Kui teil pole midagi kirjalikku, jätka oma otsingut. Muude valikute leidmine ja intervjueerijate positiivsete vastuste saamine leevendab löögi, kui teid lükatakse tagasi.

Tööturule jäämine, sealhulgas võrgustike kohtumised, suurendab teie kindlustunnet ka töö otsimisel.